{"id":28951,"date":"2021-07-09T10:41:03","date_gmt":"2021-07-09T13:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28951"},"modified":"2021-09-15T10:42:54","modified_gmt":"2021-09-15T13:42:54","slug":"por-que-fazer-recrutamento-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/por-que-fazer-recrutamento-interno\/","title":{"rendered":"Por que fazer recrutamento interno"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabia que o recrutamento interno pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para aquelas empresas que necessitam ocupar vagas com um profissional que j\u00e1 tenha profici\u00eancia no neg\u00f3cio?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 muitas vantagens em optar por esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o, ela incentiva a lealdade dos colaboradores e alimenta o sentimento de crescimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No artigo a seguir te contaremos o que \u00e9 e como fazer o RI, bem como todas as suas vantagens para a corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 recrutamento interno?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RI nada mais \u00e9 do que a identifica\u00e7\u00e3o de colaboradores de uma empresa que podem ocupar outros cargos dentro da mesma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, antes mesmo de abrir o processo seletivo para um p\u00fablico de fora, a corpora\u00e7\u00e3o investe em um trabalhador que j\u00e1 est\u00e1 presente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba, essa pr\u00e1tica \u00e9 comumente utilizada para os cargos de lideran\u00e7a, isso porque o profissional j\u00e1 trabalha com aquela equipe e n\u00e3o ser\u00e1 complicado o adequar nessa posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os tipos de recrutamento interno <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem tr\u00eas tipos de RI que podem ser feitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00f5es<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a forma mais comum, acontece quando um profissional vai crescendo de posi\u00e7\u00e3o dentro da empresa conforme se desenvolve e se aprimora.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transfer\u00eancias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As transfer\u00eancias ocorrem quando o trabalhador continua na empresa, mas acaba mudando de \u00e1rea, departamento ou equipe.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempor\u00e1rio para permanente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quase da mesma forma que uma promo\u00e7\u00e3o, acontece quando um trabalhador tempor\u00e1rio ou ent\u00e3o um estagi\u00e1rio muda para um cargo permanente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o recrutamento interno pode ser feito<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como qualquer outro processo de admiss\u00e3o, para o RI ser\u00e1 necess\u00e1rio definir e desenvolver um perfil de profissional para preencher a vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O diferencial aqui \u00e9 que essa oportunidade ser\u00e1 disponibilizada apenas para os que j\u00e1 s\u00e3o colaboradores da empresa e pode ser por feita por meio de um e-mail, uma chamada geral ou um comunicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, ap\u00f3s anunciar a vaga e explicar a todos os pontos necess\u00e1rios para ocupar a fun\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso analisar quais profissionais mais se desenvolveram nessa determinada \u00e1rea e assim, se enquadram melhor para o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que os colaboradores j\u00e1 sejam conhecidos, o RI tamb\u00e9m requer avalia\u00e7\u00f5es dos candidatos e por isso deve haver um momento de entrevista individual e realiza\u00e7\u00e3o de testes para identificar hard skills.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 importante dar um feedback a todos que foram entrevistados e comunicar aos profissionais quem foi o escolhido, a fim de n\u00e3o prejudicar o clima interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A transpar\u00eancia durante toda a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial, dessa forma, nas pr\u00f3ximas vezes os demais profissionais ainda estar\u00e3o interessados em participar do RI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens do recrutamento interno<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 mais econ\u00f4mico: a empresa gasta menos tempo durante uma sele\u00e7\u00e3o quando faz o RI. Durante este \u00e9 poss\u00edvel at\u00e9 eliminar algumas etapas, como a entrega de documentos e acerto da carteira, e ainda cortar gastos com a divulga\u00e7\u00e3o da vaga e diminuir o tempo em processos de onboarding.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o a empresa: ao escolher um profissional que j\u00e1 faz parte do quadro de colaboradores \u00e9 poss\u00edvel evitar causos na integra\u00e7\u00e3o deste na empresa, afinal ele j\u00e1 faz parte daquela equipe. Al\u00e9m disso, ainda s\u00e3o minimizadas as chances do profissional n\u00e3o se adequar a pol\u00edtica e cultura da corpora\u00e7\u00e3o<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva os trabalhadores: por meio do RI, todos os profissionais s\u00e3o motivados a melhorarem o seu desempenho a fim de conseguirem melhores oportunidades na empresa. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel estimular uma competi\u00e7\u00e3o sadia nas equipes e o crescimento das mesmas.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menores chances de errar: se o trabalhador j\u00e1 est\u00e1 presente na corpora\u00e7\u00e3o \u00e9 mais f\u00e1cil de entender o seu perfil profissional e de saber como ele lidar\u00e1 diante certas situa\u00e7\u00f5es. E esse profissional tamb\u00e9m corre menores riscos de n\u00e3o se adaptar, j\u00e1 que ele j\u00e1 conhece o ritmo das demandas e os n\u00edveis de exig\u00eancia.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valoriza o capital humano interno: essa valoriza\u00e7\u00e3o faz com que a taxa de erros nas tarefas seja menor, isso porque os profissionais est\u00e3o sempre em desenvolvimento para alcan\u00e7ar as oportunidades e assim a sua expertise s\u00f3 aumenta.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recrutamento interno apresenta muitas vantagens \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se feito corretamente, alimenta o esp\u00edrito competitivo nas equipes e motiva os colaboradores a continuarem em constante desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para cortar os gastos na empresa e diminuir o tempo que uma sele\u00e7\u00e3o aberta ao p\u00fablico de fora levaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, se a sua empresa est\u00e1 precisando de uma ajuda em tais processos a Employer atua a mais de 30 anos oferecendo diversas solu\u00e7\u00f5es para o RH com profissionais especialistas dedicados, voc\u00ea pode conferir nossos servi\u00e7os <\/span><a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/produtos-e-servicos\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">#Recrutamentointerno #Admiss\u00e3o #RHmoderno<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que o recrutamento interno pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para aquelas empresas que necessitam ocupar vagas com um profissional que j\u00e1 tenha profici\u00eancia no neg\u00f3cio? 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