{"id":28945,"date":"2021-06-26T09:52:00","date_gmt":"2021-06-26T12:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28945"},"modified":"2021-09-15T09:57:41","modified_gmt":"2021-09-15T12:57:41","slug":"seu-rh-e-estrategico-ou-operacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/seu-rh-e-estrategico-ou-operacional\/","title":{"rendered":"Seu RH \u00e9 estrat\u00e9gico ou operacional?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante conhecer as diferen\u00e7as entre o RH estrat\u00e9gico e o operacional, assim voc\u00ea identifica como eles est\u00e3o presentes em sua empresa, o que deve ser transformado para que a atua\u00e7\u00e3o dos profissionais de recursos humanos contribua com o crescimento organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>O RH e as suas fun\u00e7\u00f5es<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de Recursos Humanos \u00e9 um dos setores mais importantes dentro de um neg\u00f3cio. Assim, \u00e9 o RH que auxilia e administra o crescimento dos colaboradores, bem como, faz todo o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 respons\u00e1vel por ouvir e entender as perspectivas e necessidades de cada colaborador, integrando estas com a equipe de forma que todos se sintam confort\u00e1veis e motivados a trabalhar juntos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode at\u00e9 pensar que RH \u00e9 RH e n\u00e3o existem muitas diferen\u00e7as entre eles, mas o que acontece \u00e9 totalmente ao contr\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, o setor de RH \u00e9 um dos que mais tiveram mudan\u00e7as durante os anos e ele \u00e9 essencial para o crescimento saud\u00e1vel de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No artigo a seguir voc\u00ea ir\u00e1 entender as diferen\u00e7as entre o RH operacional e o RH estrat\u00e9gico, e assim, tamb\u00e9m saber\u00e1 identificar com qual desses a sua empresa trabalha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RH operacional<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH operacional<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 encontrado mais facilmente nas empresas. Ele \u00e9 focado em desempenhar os procedimentos administrativos padr\u00f5es da \u00e1rea como o recrutamento, banco de horas, a folha de pagamento e afins.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse modelo de RH n\u00e3o est\u00e1 olhando para inova\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para o neg\u00f3cio, existe muita repeti\u00e7\u00e3o de processos e est\u00e1 focado em a\u00e7\u00f5es no presente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber se o seu setor de Rh est\u00e1 focado apenas nas tarefas operacionais, pense nas pr\u00f3ximas quest\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os procedimentos s\u00e3o realizados manualmente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O setor conta com pilhas de papeis acomulados nas mesas ou \u00e1rmarios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe uma gest\u00e3o de desempenho de cada colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o s\u00e3o feitos feedbacks peri\u00f3dicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 pouca inova\u00e7\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es do RH, que est\u00e1 focado em organizar a documenta\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea concordar com a maioria dos t\u00f3picos acima pode ser que o seu RH seja operacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RH estrat\u00e9gico<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa forma de gerenciar o RH, tem em foco planejar e promover melhores estrat\u00e9gias que podem ser implementadas na empresa para auxiliar no crescimento interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, para que essas estrat\u00e9gias sejam elaboradas, o RH estrat\u00e9gico trabalha com dados e indicadores que demonstram quais s\u00e3o os principais problemas no quadro de colaboradores, processos executados e melhorias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel  ter uma vis\u00e3o ampla e definir de forma assertiva quais s\u00e3o as prioridades para curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esse tipo de recursos humanos tamb\u00e9m atua trazendo novas tecnologias para a empresa a fim de motivar os seus trabalhadores, aumentar a produtividade e melhorar os resultados apresentados sem deixar de valorizar o capital humano interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, um RH estrat\u00e9gico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entende e conhece sobre o mercado que a empresa atua;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe quais s\u00e3o os principais processos efetuados na empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalha diariamente com metas e objetivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e1 feedbacks aos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza um planejamento assertivo para realizar inova\u00e7\u00f5es no neg\u00f3cio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza ou terceiriza processos repetitivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma decis\u00f5es em conjunto com cada setor visando o impacto que ter\u00e1 neste.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando em apoiar o RH estrat\u00e9gico, a Employer oferece o BPO &#8211; Folha de pagamento e Ponto. Falaremos mais sobre essas solu\u00e7\u00f5es a seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As diferen\u00e7as<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que a realiza\u00e7\u00e3o dos processos operacionais \u00e9 fundamental para o bom funcionamento da empresa. Por\u00e9m, quando n\u00e3o h\u00e1 o desenvolvimento estrat\u00e9gico do RH, percebe-se que h\u00e1 maior consumo de recursos financeiros, menor produtividade da equipe e uma estagna\u00e7\u00e3o que pode prejudicar sua competitividade.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Terceiriza\u00e7\u00e3o de processos operacionais<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s entender mais sobre a atua\u00e7\u00e3o operacional e  estrat\u00e9gica do RH, podemos perceber as suas diferen\u00e7as e impactos dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das melhores solu\u00e7\u00f5es para trazer agilidade, economia e produtividade para a equipe interna \u00e9 o BPO, onde \u00e9 realizada a terceiriza\u00e7\u00e3o dos processos de recursos humanos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De tal forma, como j\u00e1 dito acima, o BPO &#8211; Folha de pagamento online e Ponto &#8211; da Employer te ajuda a economizar tempo e recursos financeiros, permitindo que a sua equipe se foque em a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de alto impacto e n\u00e3o fiquem presas a processos operacionais repetitivos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a um pouco mais sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Folha de pagamento online: com alta tecnologia e equipe especializada, voc\u00ea tem f\u00e1cil acesso aos indicadores de apoio para decis\u00f5es gerenciais e muito mais agilidade;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponto eletr\u00f4nico: ideal para a sua empresa obter informa\u00e7\u00f5es precisas e em tempo real da gest\u00e3o de produtividade da sua equipe;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fale conosco e entenda como o <\/span><a href=\"https:\/\/bpo.employer.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">BPO Employer traz at\u00e9 30% de economia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e muitas vantagens para o seu setor de Recursos Humanos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">#RHestrat\u00e9gico #RHoperacional <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">#Otimiza\u00e7\u00e3odoRH<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 importante conhecer as diferen\u00e7as entre o RH estrat\u00e9gico e o operacional, assim voc\u00ea identifica como eles est\u00e3o presentes em sua empresa, o que deve ser transformado para que a atua\u00e7\u00e3o dos profissionais de recursos humanos contribua com o crescimento organizacional. 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