{"id":28855,"date":"2021-07-01T15:12:48","date_gmt":"2021-07-01T18:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28855"},"modified":"2021-07-01T15:12:48","modified_gmt":"2021-07-01T18:12:48","slug":"o-que-e-e-quais-as-vantagens-do-people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/o-que-e-e-quais-as-vantagens-do-people-analytics\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 e quais as vantagens do People Analytics"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos dias de hoje \u00e9 essencial a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias dentro da \u00e1rea de recursos humanos. Ela auxilia na cria\u00e7\u00e3o dos planejamentos estrat\u00e9gicos e em direcionamentos produzidos atrav\u00e9s de an\u00e1lises de informa\u00e7\u00f5es fidedignas que permitem um maior<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> insight <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sobre quest\u00f5es variadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Com o aumento do volume de dados provenientes do avan\u00e7o da tecnologia e o surgimento do Big Data, os profissionais da \u00e1rea encontraram maneiras de utilizar essa enxurrada de informa\u00e7\u00f5es para o crescimento da empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse texto abordaremos o People Analytics, que \u00e9 utilizado no RH com o objetivo de otimizar o gerenciamento da institui\u00e7\u00e3o, isto \u00e9, a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, a produtividade, o engajamento, etc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para entender o que \u00e9 e quais as vantagens do People Analytics.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><b>O que \u00e9 People Analytics<\/b><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m conhecido como an\u00e1lise de pessoas, an\u00e1lise de RH e an\u00e1lise de talentos, People Analytics \u00e9 o processo de coleta, organiza\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de dados dentro de uma empresa com o objetivo final de aperfei\u00e7oamento da gest\u00e3o de pessoas. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, essa pesquisa serve para auxiliar os l\u00edderes a tomarem decis\u00f5es acerca dos funcion\u00e1rios, visando o aumento de resultados e a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador com o ambiente de trabalho. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24pt;\"><b> A origem da An\u00e1lise de Pessoas<\/b><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira aplica\u00e7\u00e3o desse m\u00e9todo foi no Google, em meados de 2006, quando o novo gestor da \u00e1rea de opera\u00e7\u00f5es insistiu que poderia mudar a \u00e1rea a partir de informa\u00e7\u00f5es concretas, deixando de lado a tomada de decis\u00f5es baseada no <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feeling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O chamado Projeto Oxig\u00eanio demonstrou ser poss\u00edvel aplicar o big data \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. As equipes realizaram o cruzamento de dados de diversas pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o, formul\u00e1rios e \u00edndices de produtividade da empresa e chegaram a oito ideias principais para melhorar o gerenciamento:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seja eficiente ao passar seus conhecimentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empodere seu time, sem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">micromanagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstre interesse pelo sucesso e bem estar de seus funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seja produtivo e orientado para resultados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pratique a comunica\u00e7\u00e3o e escute sua equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajude seu time no desenvolvimento de suas carreiras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha vis\u00e3o clara e uma estrat\u00e9gia para sua equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adquira conhecimentos t\u00e9cnicos chave para melhor aconselhar seus empregados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Os diferentes tipos de P.A.<\/b><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7ar, voc\u00ea precisa entender e definir quais dados ir\u00e1 analisar e que tipo de pesquisa ser\u00e1 realizada. Existem 4 tipos diferentes de People Analytics:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise descritiva: &#8220;O que aconteceu?&#8221; <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o foco \u00e9 nos dados de eventos que j\u00e1 ocorreram. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise Diagn\u00f3stica: &#8220;Por que isso ocorreu?&#8221; <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tem como objetivo entender o porqu\u00ea daquele acontecimento, quais as causas do problema, utilizando t\u00e9cnicas mais avan\u00e7adas. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise Preditiva: &#8220;O que pode vir a acontecer?&#8221; <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o estudo de dados hist\u00f3ricos ajuda a prever que eventos ir\u00e3o ocorrer no futuro baseado em diferentes aspectos daquela situa\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise Prescritiva: &#8220;Seguindo esse percurso, o que poder\u00e1 acontecer?&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa avalia\u00e7\u00e3o levantar\u00e1 poss\u00edveis acontecimentos baseados em decis\u00f5es. Por exemplo: caso seja cortado X% do or\u00e7amento, quais os resultados dessa \u00e1rea daqui a um m\u00eas?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o conceito e como ele pode ser aplicado, vamos aos benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>As vantagens do People Analytics<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/h5>\n<h6><span style=\"font-size: 24pt;\"><b><span style=\"font-size: 14pt;\">Recrutamento<\/span> <span style=\"font-size: 14pt;\">otimizado<\/span><\/b><\/span><\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como se baseia em dados hist\u00f3ricos, a an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es permite que o RH entenda melhor as contrata\u00e7\u00f5es e resultados passados e, com isso, aprimora o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Essa metodologia permite que os profissionais de gest\u00e3o de pessoas tracem o perfil do colaborador ideal para aquela institui\u00e7\u00e3o. Assim, a equipe pode filtrar de maneira mais precisa os candidatos na hora de realizar processos seletivos. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Resultados mensur\u00e1veis<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A possibilidade de &#8220;prever&#8221; o futuro atrav\u00e9s de acontecimentos anteriores permite que o time tome decis\u00f5es mais assertivas. \u00c9 poss\u00edvel se preparar melhor para eventuais imprevistos quando se sabe o resultado de a\u00e7\u00f5es parecidas que ocorreram no passado. <\/span><\/h6>\n<h6><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Melhora na lideran\u00e7a<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos maiores benef\u00edcios de realizar essas pesquisas \u00e9 entender melhor o perfil dos colaboradores da empresa e como eles se sentem no ambiente de trabalho. Como sabemos, isso interfere diretamente na produtividade dos funcion\u00e1rios. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, os l\u00edderes das equipes devem estar atentos aos resultados dessas pesquisas, para que adaptem suas estrat\u00e9gias e fa\u00e7am o poss\u00edvel para melhorar o esp\u00edrito de equipe e oferecer apoio aos colegas de trabalho.  <\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Aumento da produtividade<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aumento da produtividade est\u00e1 intimamente ligado \u00e0 melhora na lideran\u00e7a que abordamos no item anterior. Realizar an\u00e1lises para direcionar as estrat\u00e9gias permite um melhor funcionamento de toda a empresa em geral. Isso porque mudan\u00e7as positivas acontecendo em todas as \u00e1reas contribuem para a maior entrega de resultados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><b>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estudo de dados hist\u00f3ricos relacionados a outras a\u00e7\u00f5es j\u00e1 feitas pela empresa pode mostrar qual foi o rendimento daquele or\u00e7amento. \u00c9 poss\u00edvel entender se faltou investir dinheiro, se foi investido dinheiro at\u00e9 demais (que \u00e9 o que acontece na maioria das decis\u00f5es tomadas no feeling), etc. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O P.A. ajuda a ajustar os or\u00e7amentos e, na grande maioria das vezes, isso significa diminuir os gastos. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Como aplicar a An\u00e1lise de RH<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, vamos entender como aplicar esses m\u00e9todos dentro da sua institui\u00e7\u00e3o. Lembre-se: a pesquisa \u00e9 essencial e anterior \u00e0 pr\u00e1tica. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Determine seu objetivo<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 definir o que voc\u00ea quer com esse diagn\u00f3stico. O que voc\u00ea quer entender sobre sua empresa? O objetivo \u00e9 entender sobre a equipe interna ou sobre seus clientes?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, voc\u00ea j\u00e1 pode decidir quais dados precisa para realiz\u00e1-la e tamb\u00e9m de que maneira ir\u00e1 colet\u00e1-los. No item &#8220;Colete dados&#8221;, falaremos mais sobre isso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><b>Defina m\u00e9tricas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante definir m\u00e9tricas e indicadores para entender o andamento do estudo e especificar as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea quer descobrir. Alguns indicadores utilizados s\u00e3o: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Turnover;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ROI.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><br \/>\n<\/b><b>Colete dados<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O terceiro passo \u00e9, efetivamente, realizar a coleta de dados. Se voc\u00ea deseja fazer o People Analytics com dados que j\u00e1 existem no sistema, tudo bem tamb\u00e9m. Por\u00e9m, \u00e9 importante que esses dados sejam relevantes e estejam de acordo com o que foi definido nos t\u00f3picos anteriores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Realize pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o, formul\u00e1rios de pergunta e resposta, crie relat\u00f3rios de engajamento nas redes sociais, etc. Os dados s\u00e3o a parte mais importante de todo o processo &#8211; afinal, sem eles, n\u00e3o existe an\u00e1lise. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Cruzamento de dados <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cruzamento de dados \u00e9 uma parte bastante avan\u00e7ada do processo e crucial para a obten\u00e7\u00e3o dos resultados finais. Com isso em mente, considere contratar um software que ajude a processar as informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 uma plataforma que, al\u00e9m de realizar essa etapa, tamb\u00e9m possua um suporte eficiente e que seja intuitiva. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><b>Fa\u00e7a proje\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, tente prever o que vai acontecer baseado nos cruzamentos realizados. Aqui, voc\u00ea faz proje\u00e7\u00f5es baseadas em probabilidades realistas. As estat\u00edsticas devem ser usadas a nosso favor! Fazendo isso, voc\u00ea pode direcionar suas estrat\u00e9gias para que a empresa alcance essas proje\u00e7\u00f5es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do conte\u00fado e quer saber mais sobre como implantar tecnologias essenciais para o RH moderno? Acesse mais textos <\/span><a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clicando aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos dias de hoje \u00e9 essencial a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias dentro da \u00e1rea de recursos humanos. Ela auxilia na cria\u00e7\u00e3o dos planejamentos estrat\u00e9gicos e em direcionamentos produzidos atrav\u00e9s de an\u00e1lises de informa\u00e7\u00f5es fidedignas que permitem um maior insight sobre quest\u00f5es variadas. 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