{"id":28848,"date":"2021-06-30T14:07:50","date_gmt":"2021-06-30T17:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28848"},"modified":"2021-06-30T15:32:29","modified_gmt":"2021-06-30T18:32:29","slug":"6-passos-para-aprimorar-seu-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/6-passos-para-aprimorar-seu-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"6 passos para aprimorar seu processo seletivo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo seletivo \u00e9 uma parte importante de um plano de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Para um bom processo \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o a cultura da empresa, envolver os gestores da \u00e1rea se necess\u00e1rio e at\u00e9 mesmo a aplica\u00e7\u00e3o de testes pode ser um aliado nesse momento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas ainda fazem um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o simples e sem objetivos claros, o que faz com que contrata\u00e7\u00f5es inadequadas sejam recorrentes. \u00c9 essencial entender que o tempo passou e trouxe solu\u00e7\u00f5es modernas para facilitar todo o procedimento. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Com a ajuda de novas tecnologias, \u00e9 poss\u00edvel diminuir o esfor\u00e7o e aumentar a efici\u00eancia na escolha de novos colaboradores. Al\u00e9m disso, existem pequenas coisas que voc\u00ea pode fazer para melhorar o seu P.S. Vamos entender melhor tudo isso? Nesse texto, descubra <\/span><b>6 passos para aprimorar seu processo seletivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e pare de ter preju\u00edzos com admiss\u00f5es desfavor\u00e1veis. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b><\/b><\/p>\n<h1><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>6 passos para aprimorar seu processo seletivo<\/b><\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><b>Defina o colaborador ideal para a empresa<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, \u00e9 preciso saber o tipo de funcion\u00e1rio que se encaixa na institui\u00e7\u00e3o que est\u00e1 procurando novos talentos. Isso pode ser feito de v\u00e1rias maneiras; a mais interessante \u00e9 pelo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, em que voc\u00ea pode realizar pesquisas dentro da empresa para entender melhor o perfil do time e ter um direcionamento de quais caracter\u00edsticas \u00e9 necess\u00e1rio procurar nas pessoas. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto a isso, \u00e9 interessante comunicar suas expectativas ao candidato na hora das etapas, sejam elas entrevistas ou din\u00e2micas em grupo. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio apresentar exatamente o empregado &#8220;perfeito&#8221;, mas voc\u00ea pode dar algumas dicas do que est\u00e1 esperando das pessoas que entrar\u00e3o na equipe. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Planeje etapas com anteced\u00eancia<\/b><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como citado anteriormente, \u00e9 essencial criar um planejamento antes de come\u00e7ar as entrevistas e outras etapas. Voc\u00ea pode se basear em processos seletivos de outras empresas, ou, criar o seu pr\u00f3prio. Al\u00e9m do indispens\u00e1vel (ao menos uma entrevista com o candidato), \u00e9 poss\u00edvel criar etapas de din\u00e2mica em grupo para discuss\u00f5es\/resolu\u00e7\u00e3o de cases para compreender como cada indiv\u00edduo se relaciona com outras pessoas em equipe. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">As possibilidades s\u00e3o infinitas. Lembre-se de estudar os procedimentos bem sucedidos de outras empresas &#8211; isso pode fazer toda a diferen\u00e7a. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Capriche nas descri\u00e7\u00f5es<\/b><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma descri\u00e7\u00e3o objetiva e informativa tira todas as d\u00favidas iniciais de quem a l\u00ea. Adicione hor\u00e1rio de trabalho, sal\u00e1rio, benef\u00edcios, atribui\u00e7\u00f5es, habilidades necess\u00e1rias e o tipo de contrato, no m\u00ednimo. Se desejar, voc\u00ea pode pedir a um profissional de reda\u00e7\u00e3o para criar um texto chamativo e atrativo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos candidatos evitam algumas vagas pelas descri\u00e7\u00f5es rasas, confusas ou at\u00e9 vazias. Informa\u00e7\u00f5es organizadas e bem escritas podem ser o fator decisivo para algu\u00e9m clicar no bot\u00e3o &#8220;candidatar-se&#8221;. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Fortale\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos<\/b><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em qualquer conversa com algu\u00e9m que est\u00e1 procurando um emprego, sempre surge o assunto de empresas que n\u00e3o se comunicam de maneira clara e eficiente. \u00c9 importante deixar claro desde o come\u00e7o as etapas do processo e especificar as datas, os hor\u00e1rios (se existirem), e como se preparar para cada parte. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, n\u00e3o se esque\u00e7a de preparar um email tamb\u00e9m para aqueles que n\u00e3o passaram para as fases seguintes. Uma das maiores reclama\u00e7\u00f5es de participa\u00e7\u00f5es em P.S. \u00e9 que grande parte das institui\u00e7\u00f5es termina a comunica\u00e7\u00e3o com o candidato depois que ele \u00e9 &#8220;descartado&#8221; das possibilidades &#8211; isso \u00e9 extremamente confuso para quem est\u00e1 do outro lado. Quem participou pode estar pensando que n\u00e3o recebeu o email da pr\u00f3xima etapa ou que a empresa est\u00e1 demorando para informar aos participantes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Veja al\u00e9m do curr\u00edculo<\/b><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Claro, o <\/span><a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-fazer-um-curriculo-de-qualidade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">curr\u00edculo \u00e9 importante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> porque mostra o hist\u00f3rico profissional de quem voc\u00ea est\u00e1 entrevistando e \u00e9 a porta de entrada para qualquer processo seletivo. Por\u00e9m, \u00e9 preciso ir al\u00e9m do curr\u00edculo para encontrar a pessoa certa para a vaga. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questione sobre as experi\u00eancias anteriores, fa\u00e7a perguntas sobre a vida pessoal do candidato, o que ele gosta de fazer, como ele passa o tempo livre, onde ele quer estar daqui a X anos, onde ele mora, como se transportaria at\u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o, etc.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Logo depois de come\u00e7ar o procedimento, provavelmente ir\u00e1 entender a import\u00e2ncia dessas perguntas. \u00c9 com elas que voc\u00ea entende o perfil da pessoa e se ela se encaixa na organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h5><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Aposte em novas tecnologias<\/b><\/span><b><\/b><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conte com a ajuda de softwares! Existem jeitos f\u00e1ceis de encontrar pessoas que fazem mais sentido para a vaga atrav\u00e9s de filtros e palavras-chave na hora de buscar o curr\u00edculo, por exemplo. Ademais, voc\u00ea pode utilizar ferramentas que disp\u00f5em de testes de fit cultural, racioc\u00ednio l\u00f3gico e etc. Aplicar testes tamb\u00e9m facilita bastante o trabalho do recrutador &#8211; analisando as notas e os resultados, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel  afunilar ainda mais o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/b><\/span><\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos, essa tarefa n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil e, preferencialmente, deve envolver todos que estar\u00e3o em contato com o futuro colaborador, al\u00e9m do RH, claro. Inclusive, criar processos seletivos mais l\u00fadicos e diferenciados pode agradar muitos candidatos e deix\u00e1-los ainda mais animados para participar. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo assim, muitas empresas ainda t\u00eam dificuldade com essa a\u00e7\u00e3o e preferem terceirizar o processo. A Employer \u00e9 uma das maiores empresas de solu\u00e7\u00f5es em RH do mercado, e oferece o servi\u00e7o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com a garantia de profissionais com experi\u00eancia e resultados de qualidade. Para saber mais, acesse <\/span><a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/recrutamento-selecao\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.employer.com.br\/recrutamento-selecao<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo seletivo \u00e9 uma parte importante de um plano de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Para um bom processo \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o a cultura da empresa, envolver os gestores da \u00e1rea se necess\u00e1rio e at\u00e9 mesmo a aplica\u00e7\u00e3o de testes pode ser um aliado nesse momento. 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