{"id":28806,"date":"2021-06-18T18:23:04","date_gmt":"2021-06-18T21:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28806"},"modified":"2021-06-18T18:23:31","modified_gmt":"2021-06-18T21:23:31","slug":"a-importancia-do-rh-na-saude-mental-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/a-importancia-do-rh-na-saude-mental-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do RH na sa\u00fade mental dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00fade mental \u00e9 um tema tabu para muitas pessoas. Por\u00e9m, nos \u00faltimos anos, o t\u00f3pico vem se popularizando bastante &#8211; principalmente com a pandemia que est\u00e1 ocorrendo desde mar\u00e7o de 2020. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse momento, \u00e9 essencial falar sobre isso para que seus colaboradores saibam como prevenir o adoecimento. Mesmo de longe, \u00e9 poss\u00edvel adotar medidas na empresa para conscientizar a equipe e discutir a import\u00e2ncia do tema.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, nesse m\u00eas de junho, a Employer trouxe tr\u00eas profissionais para conversar sobre <\/span><b>a import\u00e2ncia do RH na sa\u00fade mental dos colaboradores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a os especialistas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simone Miquelin, Bem-estar Emocional e Financeiro na empresa Klabin<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rog\u00e9rio Balbinet, Engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho no RSData<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luiz Eduardo S. Filho, M\u00e9dico do Trabalho<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para entender melhor sobre o debate. Para assistir o Webinar na \u00edntegra, clique <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=nZMEfA7q2JI\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><b>Este \u00e9 o momento para falar sobre sa\u00fade mental<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo Simone Miquelin, a OMS afirma que, antes da pandemia, os principais motivos de afastamento do trabalho estavam relacionados \u00e0 sa\u00fade mental do trabalhador. Apesar de ainda n\u00e3o existirem estudos concretos sobre isso desde a chegada do coronav\u00edrus, com certeza esse n\u00famero s\u00f3 aumentou. A ado\u00e7\u00e3o do home office criou uma dist\u00e2ncia ainda maior entre a vida pessoal do colaborador e o ambiente de trabalho.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falar sobre sa\u00fade mental com as equipes internas \u00e9 um ponto &#8220;positivo&#8221; que a crise sanit\u00e1ria trouxe. Como afirma Miquelin, &#8220;Falar sobre isso cada vez mais dentro da organiza\u00e7\u00e3o vai nos ajudar muito no processo de preven\u00e7\u00e3o&#8221;. Isto \u00e9, a discuss\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 ajuda quem est\u00e1 doente, mas ajuda tamb\u00e9m a evitar que outros adoe\u00e7am. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O tema deve deixar de ser um estigma. Segundo o Dr. Luiz Eduardo, devemos falar sobre isso assim como falamos sobre doen\u00e7as socialmente aceitas, como por exemplo a gripe ou o pr\u00f3prio coronav\u00edrus. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a conversa que deve ser implantada no dia a dia. Um ambiente de trabalho insalubre tamb\u00e9m afeta diretamente o emocional do trabalhador. Para resolver esse problema, \u00e9 poss\u00edvel utilizar metodologias como o BI, business intelligence, e aplicar o cruzamento de dados para melhor entender o que pode ser melhorado naquele espa\u00e7o e quais as solu\u00e7\u00f5es que podem ser pensadas para alcan\u00e7ar esse objetivo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre isso, Rog\u00e9rio explica: &#8220;Hoje um bom software consegue pegar todos esses dados [&#8230;] e o profissional pode buscar essas informa\u00e7\u00f5es praticamente instantaneamente [&#8230;] podendo trazer as solu\u00e7\u00f5es mais rapidamente.&#8221;.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Desafios dos programas de sa\u00fade dentro das empresas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que algumas institui\u00e7\u00f5es criem programas de sa\u00fade, ainda existem dificuldades a serem enfrentadas sobre a aplica\u00e7\u00e3o e alcance deles. Um deles \u00e9 o adoecimento de dependentes. Muitas vezes, o colaborador pode estar bem mas um familiar pr\u00f3ximo est\u00e1 com problemas e isso afeta diretamente na produtividade do primeiro. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Isso implica em faltas e, mesmo que ele v\u00e1 trabalhar, seu desempenho n\u00e3o ser\u00e1 o melhor de todos e situa\u00e7\u00f5es complicadas podem surgir por causa da preocupa\u00e7\u00e3o que ele estar\u00e1 sentindo. &#8220;Preocupado com a sa\u00fade de quem est\u00e1 em casa, ele \u00e9 mais vulner\u00e1vel aos acidentes e produz menos.&#8221;, explica Luiz Eduardo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo os convidados, \u00e9 importante que as empresas aprendam a olhar o global do ser humano. Isto \u00e9, seu bem-estar, mas tamb\u00e9m o bem-estar das pessoas pr\u00f3ximas a ele, os problemas financeiros que ele pode estar passando, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra complica\u00e7\u00e3o que o home office e o isolamento social trouxeram foi o aumento do uso de subst\u00e2ncias como antidepressivos e ansiol\u00edticos, al\u00e9m do \u00e1lcool e outras subst\u00e2ncias il\u00edcitas. \u00c9 importante reiterar a necessidade da terapia para a real solu\u00e7\u00e3o desses problemas. &#8220;O aumento vem muito da necessidade de um escape do que a gente vem vivenciando [&#8230;] quando voc\u00ea s\u00f3 usa uma medica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o parte para um processo terap\u00eautico, na verdade voc\u00ea est\u00e1 tratando s\u00f3 o sintoma e n\u00e3o a causa.&#8221; diz Simone.<\/span><\/p>\n<p><b>A\u00e7\u00f5es que podem ser aplicadas no dia a dia <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender e ensinar sobre sa\u00fade mental \u00e9 o primeiro passo. Por\u00e9m, existem algumas a\u00e7\u00f5es que podem ser aplicadas dentro da rotina da institui\u00e7\u00e3o que podem contribuir para uma melhora na sa\u00fade mental dos colaboradores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira \u00e9 criar uma equipe com m\u00e9dicos, psic\u00f3logos e business partners para que, juntos, possam discutir solu\u00e7\u00f5es efetivas. Assim, sua equipe tem acesso a recursos recomendados por especialistas que sejam adequados \u00e0 realidade do grupo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante incentivar workshops com as lideran\u00e7as. Isso porque s\u00e3o essas as pessoas que lidam diretamente com os colaboradores e, portanto, \u00e9 essencial que eles saibam como abordar esse tema e se mostrem abertos a ajud\u00e1-los. Vale ressaltar que o gestor tamb\u00e9m \u00e9 um ser humano, isto \u00e9, ele tamb\u00e9m deve ter acesso \u00e0 recursos para melhorar seu emocional e lidar com a press\u00e3o de suas atividades.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Simone tamb\u00e9m evidencia a import\u00e2ncia de rodas de conversa frequentes. Dessa maneira, as equipes podem conversar sobre o que est\u00e1 acontecendo. Muitas vezes, ouvir os problemas de outras pessoas incentiva os indiv\u00edduos a compartilharem sobre suas vidas. Isso tamb\u00e9m ajuda a melhorar os programas de sa\u00fade dentro da empresa, uma vez que nessas discuss\u00f5es sempre surgem pontos sobre o que deixa os empregados insatisfeitos dentro do ambiente de trabalho. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Um adendo que deve ser feito \u00e9 que essas reuni\u00f5es devem acontecer dentro do hor\u00e1rio comercial. Miquelin reafirma: &#8220;Se eu valorizo o bem-estar, eu n\u00e3o posso marcar algo fora do hor\u00e1rio de trabalho. Fica contra aquilo que a empresa est\u00e1 pregando para as pessoas.&#8221;. <\/span><\/p>\n<p><b>Como a motiva\u00e7\u00e3o pode fazer toda a diferen\u00e7a<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, deve-se prestar muita aten\u00e7\u00e3o na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Isso porque o \u00e2nimo para trabalhar pode ser o fator que previne o adoecimento. &#8220;A gente sabe que a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um aliado muito importante [&#8230;] a gente v\u00ea em algumas ind\u00fastrias automobil\u00edsticas o orgulho do trabalhador &#8216;eu fa\u00e7o parte desse ve\u00edculo, esse ve\u00edculo \u00e9 fant\u00e1stico&#8217;. Essas pessoas mant\u00eam a &#8216;sanidade&#8217;, porque elas est\u00e3o trabalhando com um objetivo&#8221;, afirma o doutor. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Isto posto, \u00e9 imprescind\u00edvel trabalhar em projetos para manter a motiva\u00e7\u00e3o e o \u00e2nimo do colaborador. Isto \u00e9, que ele goste do que faz e que o sal\u00e1rio seja apenas uma forma de sobreviv\u00eancia. Quando as pessoas se sentem parte de algo, \u00e9 muito mais f\u00e1cil levantar para ir trabalhar &#8211; isso est\u00e1 bastante relacionado \u00e0 vis\u00e3o global do ser humano, que citamos nos par\u00e1grafos anteriores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, de nada adianta tentar essa abordagem quando o ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 adequado. \u00c9 preciso entender quais produtos podemos trocar para diminuir certos componentes t\u00f3xicos, melhorar a ventila\u00e7\u00e3o do local caso seja preciso, etc. Sobre isso, Balbinet palpita: &#8220;Deixar aquele ambiente salubre [&#8230;] eu vejo as empresas negligenciarem essa \u00e1rea de seguran\u00e7a de trabalho [&#8230;] \u00e9 preciso sempre pensar na consequ\u00eancia: por que o trabalhador est\u00e1 sentindo essa dor onde ele est\u00e1 trabalhando? Vamos ver o local de trabalho dele!&#8221;. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os convidados finalizam dando import\u00e2ncia ao processo de explicar \u00e0 sua equipe por que est\u00e3o falando sobre sa\u00fade mental e a import\u00e2ncia do tema. Explique sobre o tema antes de iniciar a aplica\u00e7\u00e3o de programas e a\u00e7\u00f5es. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do texto e do tema do nosso evento? Acesse e assista a mais Webinars da Employer no nosso canal do YouTube: <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCYVTmy1gh7G1qjSSe-5xajw\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCYVTmy1gh7G1qjSSe-5xajw<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sa\u00fade mental \u00e9 um tema tabu para muitas pessoas. 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