{"id":28797,"date":"2021-06-16T17:45:24","date_gmt":"2021-06-16T20:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28797"},"modified":"2021-06-18T18:23:48","modified_gmt":"2021-06-18T21:23:48","slug":"entenda-a-diferenca-entre-cultura-e-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/entenda-a-diferenca-entre-cultura-e-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Entenda a diferen\u00e7a entre cultura e clima organizacional"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabia que clima organizacional e cultura organizacional <\/span><b>n\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o a mesma coisa? Os dois conceitos s\u00e3o bastante importantes para as empresas e, apesar de diferentes, andam juntos para criar uma imagem positiva e garantir o bem estar dos colaboradores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compreender o que \u00e9 cada um \u00e9 essencial para gerenciar e melhorar os aspectos envolvidos nesse conjunto de caracter\u00edsticas da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, voc\u00ea ajuda a empresa tanto interna quanto externamente. Continue lendo e entenda melhor a diferen\u00e7a entre cultura e clima organizacional.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><b>O que \u00e9 Cultura Organizacional<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional \u00e9 o c\u00f3digo de conduta da institui\u00e7\u00e3o, ou seja, suas filosofias, valores e regras. Ela determina como os colaboradores, l\u00edderes e gestores pensam e agem. Assim, direciona cada a\u00e7\u00e3o tomada dentro da empresa e isso \u00e9 refletido para o p\u00fablico externo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas pessoas explicam esse conceito como o DNA da empresa. Isso porque, independentemente de ser oficialmente identificada ou n\u00e3o &#8211; direta ou indiretamente, todos que trabalham naquele ambiente reproduzem essa \u00e9tica nas suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por ela ser t\u00e3o importante que \u00e9 objeto de estudo na \u00e1rea de recursos humanos e muitas equipes correm atr\u00e1s de aperfei\u00e7o\u00e1-la todos os dias. Caso nada seja feito, ela permanecer\u00e1 est\u00e1tica e, quando n\u00e3o \u00e9 positiva, ela pode afetar a reten\u00e7\u00e3o de talentos, desenvolvimento de equipes, gera\u00e7\u00e3o de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">leads<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e at\u00e9 manchar sua imagem para potenciais clientes. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como disse Peter Drucker: &#8220;a cultura devora a estrat\u00e9gia no caf\u00e9 da manh\u00e3&#8221;. Isto \u00e9, de nada adianta um planejamento e uma estrat\u00e9gia pensada se a cultura da empresa \u00e9 nociva, confusa e antiquada. Al\u00e9m de afastar consumidores, como j\u00e1 explicamos, ela tamb\u00e9m pode afastar colaboradores que avaliam a empresa na hora de procurar emprego. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>O que \u00e9 Clima Organizacional<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 cultura organizacional, imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o: um pa\u00eds sem crise econ\u00f4mica, com custo de vida baixo e de qualidade. Certamente, nessa situa\u00e7\u00e3o, a taxa de desemprego \u00e9 pequena e, por isso, existem mais vagas no mercado e os indiv\u00edduos podem escolher onde gostariam de trabalhar. <\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense consigo mesmo: nessas condi\u00e7\u00f5es, seus colaboradores escolheriam ficar na sua empresa? Se sua conclus\u00e3o \u00e9 &#8220;n\u00e3o&#8221;, voc\u00ea deve, urgentemente, reformular suas estrat\u00e9gias e transformar o clima organizacional desse ambiente de trabalho. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Clima organizacional \u00e9 o que os trabalhadores pensam e como vivem o lugar em que trabalham. Voc\u00ea sabia que isso afeta diretamente a motiva\u00e7\u00e3o e produtividade da equipe? Ele \u00e9 um indicativo do bem estar e da qualidade de vida dos empregados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para identificar sua realidade atual e , consequentemente, aumentar os resultados da empresa est\u00e1 na Pesquisa de Clima. Resumidamente, \u00e9 um question\u00e1rio que pode ser realizado de diversas formas, mas que \u00e9 aplicado para entender melhor como seus colaboradores enxergam a empresa e o que pode ser mudado. Idealmente, deve ser feito em anonimato. Alguns pontos s\u00e3o importantes de serem analisados durante uma pesquisa como essa, como por exemplo: <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As condi\u00e7\u00f5es de trabalho remoto e presenciais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A identifica\u00e7\u00e3o existente entre os valores e objetivos  pessoais com os da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualidade do relacionamento interpessoal e da comunica\u00e7\u00e3o com os l\u00edderes e colegas de equipe; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edvel de reconhecimento por gestores, pares e equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e desafio com emprego, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira algumas quest\u00f5es  interessantes para montar sua pesquisa:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na sua opini\u00e3o, o quanto voc\u00ea ganha est\u00e1 de acordo com as fun\u00e7\u00f5es que voc\u00ea exerce?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existe esp\u00edrito de equipe dentro da sua \u00e1rea?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea acredita que tem liberdade para sugerir mudan\u00e7as e\/ou ideias a seus l\u00edderes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O chefe da sua \u00e1rea realiza um bom trabalho de mentoria e lideran\u00e7a?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deposite aqui quaisquer sugest\u00f5es que voc\u00ea tem para melhorar seu bem estar dentro da empresa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitas indaga\u00e7\u00f5es que podem ser feitas para entender melhor o que seus colaboradores pensam do ambiente de trabalho. Essas s\u00e3o s\u00f3 algumas. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Principais diferen\u00e7as entre cultura e clima organizacional<\/b><\/span><\/h3>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Const\u00e2ncia e inconst\u00e2ncia<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira diferen\u00e7a entre os dois conceitos est\u00e1 na const\u00e2ncia. Isto \u00e9, a cultura organizacional \u00e9 algo que nasce junto \u00e0 institui\u00e7\u00e3o e seu desenvolvimento, permanecendo sempre a mesma enquanto a lideran\u00e7a permanecer a mesma, assim como seus valores \u00e9ticos, regras, etc. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o clima organizacional pode mudar todos os dias. Isso porque, mesmo que diretamente conectado com a cultura da empresa, ele diz respeito ao sentimento dos colaboradores, que \u00e9 alterado todos os dias de acordo com o humor, a disposi\u00e7\u00e3o e o clima da equipe.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pr\u00e1tica <\/b><b><i>vs.<\/i><\/b><b> Percep\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse mesmo contexto, o jeito de mudar e lidar com cada um desses conceitos \u00e9 diferente. A cultura organizacional s\u00f3 pode ser mudada atrav\u00e9s da pr\u00e1tica: pela realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos e cursos aplicados dentro da empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O clima \u00e9 altamente mut\u00e1vel, como j\u00e1 citamos anteriormente. Ou seja, pode ser alterado por uma situa\u00e7\u00e3o adversa que ocorre no dia, que consequentemente altera a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre aquele ambiente. <\/span><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>A cultura \u00e9 quase est\u00e1tica<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura de uma empresa muda apenas quando seus superiores decidem fazer alguma coisa para mud\u00e1-la. Do contr\u00e1rio, ela permanece sem grandes altera\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que diz respeito ao c\u00f3digo de \u00e9tica da empresa e sua imagem. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><b>Benef\u00edcios de uma cultura e clima organizacional positivos  <\/b><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Diminui\u00e7\u00e3o de faltas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto uma cultura quanto um clima organizacional bem elaborados, refinados atrav\u00e9s de treinamento e uma maior aten\u00e7\u00e3o e cuidado com os colaboradores, podem diminuir de maneira significativa o n\u00famero de faltas na empresa. Isso porque, com um ambiente mais positivo e empregados mais contentes e motivados, a vontade de comparecer ao trabalho \u00e9 maior. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, um clima favor\u00e1vel contribui para a melhora na sa\u00fade mental da equipe, que, consequentemente, tamb\u00e9m reduz as faltas.<\/span><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Redu\u00e7\u00e3o do Turnover<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O \u00edndice do turnover refere-se a quantidade de desligamentos que ocorrem na institui\u00e7\u00e3o. Pelos mesmos motivos citados no t\u00f3pico anterior, a melhora no clima e cultura diminuem a insatisfa\u00e7\u00e3o e o turnover. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ademais, pesquisar e entender a cultura da empresa tamb\u00e9m favorece a procura por profissionais. Isso porque, quando os recrutadores realizarem as entrevistas de emprego, podem selecionar profissionais que se encaixam com o perfil daquele ambiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Mais produtividade, mais resultados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais satisfeitos produzem mais! Isso porque se sentem parte da equipe, acolhidos pela organiza\u00e7\u00e3o e confiantes no desempenho de suas atividades. Tanto a empresa quanto os colaboradores atingem seus objetivos e garantem o sucesso n\u00e3o s\u00f3 da empresa, mas tamb\u00e9m pessoal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Conclus\u00e3o <\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante realizar a pesquisa de clima para compreender qual \u00e9 a imagem externa da sua empresa. Numa \u00e9poca de transi\u00e7\u00e3o, em que as empresas est\u00e3o se adequando a diferentes modelos de trabalho e, ao mesmo tempo, situa\u00e7\u00f5es adversas requerem um aumento da produtividade, mudan\u00e7as na cultura e interven\u00e7\u00f5es no clima organizacional podem ser decisivas para o sucesso da empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer mais conte\u00fados que fazem a diferen\u00e7a para o profissional de RH? <\/span><a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe nosso blog!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que clima organizacional e cultura organizacional n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa? Os dois conceitos s\u00e3o bastante importantes para as empresas e, apesar de diferentes, andam juntos para criar uma imagem positiva e garantir o bem estar dos colaboradores. 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