{"id":28775,"date":"2021-06-11T09:49:19","date_gmt":"2021-06-11T12:49:19","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28775"},"modified":"2021-06-15T15:23:53","modified_gmt":"2021-06-15T18:23:53","slug":"demissao-por-justa-causa-x-acidente-de-trabalho-entenda-o-que-e-cada-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-x-acidente-de-trabalho-entenda-o-que-e-cada-um\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por justa causa X Acidente de trabalho: entenda o que \u00e9 cada um"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender o que est\u00e1 escrito nas leis trabalhistas pode ser um desafio. A abund\u00e2ncia de termos t\u00e9cnicos e abrevia\u00e7\u00f5es diferentes podem confundir as pessoas que querem tirar algumas d\u00favidas, mas n\u00e3o entendem os termos jur\u00eddicos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pergunta bastante feita na internet \u00e9 o que caracteriza uma demiss\u00e3o por justa causa. Al\u00e9m dessa, uma outra d\u00favida muito frequente \u00e9 sobre a situa\u00e7\u00e3o onde um colaborador sofre um acidente de trabalho e possui alguns direitos garantidos por causa da situa\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gostaria de entender melhor sobre eles e descobrir as principais caracter\u00edsticas de cada um? Se a resposta for sim, continue lendo!<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>O que \u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT ou Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas define que a empresa pode dispensar um empregado quando quiser, por\u00e9m, caso n\u00e3o exista um motivo aparente para isso, \u00e9 obrigat\u00f3rio <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que sejam pagas as verbas indenizat\u00f3rias (aviso pr\u00e9vio e multa de 40% do FGTS), e liberada a guia para entrada no seguro desemprego.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 um direito concedido \u00e0s empresas de demitir aqueles empregados que apresentarem m\u00e1 conduta. Ou seja, nesse caso, existe uma &#8220;causa justa&#8221; para aquele desligamento e por isso n\u00e3o existe o direito de receber o seguro desemprego citado anteriormente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos supor que voc\u00ea \u00e9 o dono de uma rede de varejo e um de seus funcion\u00e1rios chega para trabalhar atrasado. Ao cham\u00e1-lo para conversar, voc\u00ea percebe que ele est\u00e1 claramente embriagado. Como empregador, voc\u00ea tem direito de solicitar um exame m\u00e9dico pericial e, caso seja comprovado que o colaborador est\u00e1 alterado, \u00e9 poss\u00edvel demiti-lo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 um exemplo de &#8220;Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o&#8221;, uma das justificativas para aplica\u00e7\u00e3o desse processo por parte do empregador. Confira outros momentos em que a demiss\u00e3o por justa causa pode existir:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato de Improbidade (furtos, desvio de recursos, fraudes, etc.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incontin\u00eancia de conduta (comportamentos sexuais inadequados) ou mau procedimento (reprodu\u00e7\u00e3o de preconceitos como racismo, homofobia, etc.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des\u00eddia (baixa produtividade, neglig\u00eancia nas entregas, faltas recorrentes);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viola\u00e7\u00e3o de segredo (venda ou troca de informa\u00e7\u00f5es sigilosas da empresa para outras pessoas ou institui\u00e7\u00f5es);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1tica de jogos de azar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofensas f\u00edsicas (salvo em casos de leg\u00edtima defesa);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono do emprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lista completa est\u00e1 dispon\u00edvel na <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943, da CLT, artigo 482.<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Quais os direitos de quem \u00e9 demitido por justa causa?<\/b><\/span><\/h2>\n<p><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo em situa\u00e7\u00e3o de justa causa, o ex-colaborador possui alguns direitos preservados como: saldo do sal\u00e1rio, isto \u00e9, o sal\u00e1rio acumulado nos dias do m\u00eas em que trabalhou antes de ser dispensado, e \u00e0 uma quantia proporcional \u00e0s f\u00e9rias vencidas que ele possu\u00eda somadas ao seu respectivo acr\u00e9scimo constitucional (se existir). <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acerto dessas contas, por parte da empresa, deve ser feito em at\u00e9 dez dias ap\u00f3s a demiss\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 24pt;\"><b>Como \u00e9 caracterizado um acidente de trabalho<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador sofre uma les\u00e3o tempor\u00e1ria ou permanente enquanto trabalha ou por conta de sua ocupa\u00e7\u00e3o, a CLT considera isso um Acidente de Trabalho. Isso inclui machucados resultados da repeti\u00e7\u00e3o de uma mesma atividade e at\u00e9 mesmo doen\u00e7as psicossom\u00e1ticas decorrentes de sobrecarga e desgaste emocional no ambiente de trabalho.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em todos os casos \u00e9 obrigat\u00f3rio existir uma avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica para confirma\u00e7\u00e3o do ocorrido realizada pelo INSS. Depois disso, o indiv\u00edduo \u00e9 afastado por um per\u00edodo, devido a incapacidade de continuar realizando suas tarefas. Nessas ocasi\u00f5es n\u00e3o \u00e9 permitido a demiss\u00e3o por parte das empresas. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT divide os tipos de acidente de trabalho em tr\u00eas categorias: T\u00edpico, At\u00edpico e De Trajeto. Confira a seguir:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>T\u00edpico<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o mais comum. \u00c9 quando o indiv\u00edduo se acidenta no local de trabalho (ou em seus arredores) ou durante seu expediente. Isso inclui les\u00f5es que ocorrem em viagens a trabalho. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na maioria das vezes, est\u00e1 atrelado a fatores como imprud\u00eancias, neglig\u00eancias ou causas naturais (deslizamentos, enchentes, etc.).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>At\u00edpico<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acidente at\u00edpico de trabalho normalmente acontece por conta de repeti\u00e7\u00f5es de atividades no of\u00edcio ou doen\u00e7as que est\u00e3o diretamente relacionadas ao emprego. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contamina\u00e7\u00e3o acidental durante o trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atos de sabotagem ou de agress\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acidente em per\u00edodos destinados a descanso e\/ou alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b><br \/>\n<\/b><b>De Trajeto<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de les\u00e3o ocorre quando o funcion\u00e1rio se machuca no caminho para o trabalho ou voltando para casa ap\u00f3s o expediente. Isso inclui casualidades que ocorrem tanto em ve\u00edculos pr\u00f3prios quanto no transporte p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Quais os direitos de quem \u00e9 afastado por acidente de trabalho?<\/b><\/p>\n<p><b> <\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Garantia e estabilidade de emprego: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este item garante ao funcion\u00e1rio que est\u00e1 afastado pelo menos 12 meses de contrato com a institui\u00e7\u00e3o quando (e se) ele voltar a trabalhar. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Afastamento remunerado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Na maioria dos casos, o empregado \u00e9 afastado por 15 dias. Mesmo que esse tempo se estenda, ele continua tendo direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, garantida pelo INSS, at\u00e9 que se recupere.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Recolhimento do FGTS: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer trabalhador acidentado possui direito ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aposentadoria por invalidez: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les\u00f5es muito graves podem causar problemas que tornam o indiv\u00edduo incapaz de exercer aquela fun\u00e7\u00e3o novamente. Nessas situa\u00e7\u00f5es, ele tem direito \u00e0 aposentadoria por invalidez pelo INSS. Caso a invalidez seja parcial, ele pode receber a chamada <\/span><a href=\"https:\/\/ingracio.adv.br\/aposentadoria-especial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aposentadoria especial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pens\u00e3o por morte: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os acidentes levam o colaborador ao \u00f3bito, h\u00e1 a pens\u00e3o paga pelo INSS aos dependentes daquela pessoa. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT serve, acima de tudo, para garantir aos trabalhadores os seus direitos. As duas situa\u00e7\u00f5es abordadas neste texto s\u00e3o muito diferentes, por\u00e9m, t\u00eam algo em comum: existem para manter justa a rela\u00e7\u00e3o entre colaborador e empregador. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esperamos ter ajudado voc\u00ea a esclarecer suas d\u00favidas, sejam elas sobre a demiss\u00e3o por justa causa ou sobre acidentes no trabalho. No blog da Employer, voc\u00ea pode encontrar mais textos sobre legisla\u00e7\u00e3o e tudo sobre o mundo do RH. <\/span><a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a nossos conte\u00fados mais recentes aqui!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender o que est\u00e1 escrito nas leis trabalhistas pode ser um desafio. 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