{"id":28760,"date":"2021-06-07T17:57:50","date_gmt":"2021-06-07T20:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28760"},"modified":"2021-06-07T18:01:20","modified_gmt":"2021-06-07T21:01:20","slug":"como-manter-o-bem-estar-dos-colaboradores-no-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-manter-o-bem-estar-dos-colaboradores-no-home-office\/","title":{"rendered":"Como manter o bem-estar dos colaboradores no home office"},"content":{"rendered":"

A pandemia do novo coronav\u00edrus trouxe muita aten\u00e7\u00e3o para o trabalho remoto. O home office foi a op\u00e7\u00e3o escolhida pela maior parte das empresas para que seus colaboradores continuassem ativos e seguros, atendendo a necessidade do isolamento social. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Ningu\u00e9m poderia imaginar a quantidade de tempo que seria necess\u00e1rio ficar em casa para que todos ficassem protegidos. Atualmente (2021), muitas empresas ainda est\u00e3o praticando o home office ou regime h\u00edbrido, que consiste em alternar dias de trabalho remoto e dias de trabalho presencial. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Como o trabalho remoto se difere muito do presencial, \u00e9 preciso tomar alguns cuidados para que os colaboradores permane\u00e7am saud\u00e1veis e produtivos, como especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental. Principalmente porque, depois de mais de um ano longe, alguns membros da equipe podem precisar de ajuda. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante ficar de olho e entender como manter o bem-estar dos colaboradores no home office. Continue lendo para entender mais. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

O que \u00e9 <\/b>Burnout<\/i><\/b>?<\/b><\/h1>\n

 <\/p>\n

Burnout<\/span><\/i> \u00e9 o nome que se d\u00e1 ao esgotamento profissional que acontece pela tens\u00e3o constante relacionada ao estresse no trabalho. \u00c9 comum em profissionais que trabalham a dist\u00e2ncia, porque uma sensa\u00e7\u00e3o de abandono e desgaste emocional pode se instaurar quando o indiv\u00edduo est\u00e1 afastado do ambiente familiar de trabalho e de seus colegas. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

N\u00fameros excessivos de confer\u00eancias de v\u00eddeo, jornadas de trabalho descontroladas, sensa\u00e7\u00e3o de falta de apoio por parte do RH, mudan\u00e7as dr\u00e1sticas na rotina: s\u00e3o in\u00fameras as raz\u00f5es que afetam a sa\u00fade dos trabalhadores. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Para auxiliar os membros da equipe, existem algumas a\u00e7\u00f5es que podem ser feitas pela equipe de Recursos Humanos. Confira a seguir algumas dicas:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>1. Conceda objetos ergon\u00f4micos<\/b><\/p>\n

A ergonomia f\u00edsica, cognitiva e emocional \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para quem est\u00e1 no home office. Ela afeta diretamente o bem-estar e o rendimento, por isso as empresas podem fazer o empr\u00e9stimo dos equipamentos de trabalho.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Com a aplica\u00e7\u00e3o desse tipo de regime, \u00e9 essencial que o ambiente de trabalho do colaborador seja confort\u00e1vel e eficiente, com a tecnologia e os equipamentos necess\u00e1rios para exercer sua fun\u00e7\u00e3o.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Negligenciar essas necessidades pode acarretar em problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental da equipe. Al\u00e9m de prejudicar seus colaboradores, isso tamb\u00e9m afeta a empresa porque, indiretamente, o rendimento da institui\u00e7\u00e3o \u00e9 afetado.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Fortale\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Como afirma a gerente de RH da empresa Cocari, Ana Cl\u00e1udia Ribeiro no Webinar “<\/span>RH Estrat\u00e9gico na Pandemia \u2013 Quando as dificuldades viram oportunidades<\/span><\/a>“, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a estrutura essencial desse momento. Uma comunica\u00e7\u00e3o bem elaborada \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para que os empregados estejam cientes das medidas que est\u00e3o sendo tomadas e trabalhem em sinergia com os objetivos tra\u00e7ados. <\/span>
    \n<\/span>
    \n<\/span>Invista na comunica\u00e7\u00e3o e na transpar\u00eancia. <\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Seja Compreensivo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      A empatia \u00e9 essencial nesse momento, os planos de trabalho podem ser analisados pelos l\u00edderes para garantir a produtividade e o bem-estar da equipe. <\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      Voc\u00ea tamb\u00e9m pode recomendar aplicativos de sa\u00fade mental verificados, exerc\u00edcios de respira\u00e7\u00e3o e organizar aconselhamentos em grupo para que os colaboradores se sintam acolhidos e confort\u00e1veis para pedir ajuda quando precisarem. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver uma equipe de apoio capacitada para auxiliar aqueles que est\u00e3o com problemas. <\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Reforce a necessidade de pausas <\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        J\u00e1 explicamos que algumas pessoas podem ficar esgotadas trabalhando remotamente. \u00c9 preciso refor\u00e7ar uma das coisas que mais pode ajudar nesse momento: as pausas! Ressalte a necessidade de intervalos, atrav\u00e9s de uma comunica\u00e7\u00e3o estruturada, para os que est\u00e3o de home office.<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n

        Oscila\u00e7\u00e3o de demanda na pandemia<\/b><\/p>\n

        Mesmo que sua equipe esteja saud\u00e1vel e produtiva, pode ser que sua empresa ainda precise de ajuda. A pandemia \u00e9 um momento de muita oscila\u00e7\u00e3o de demanda e existe uma resposta para quem precisa aumentar temporariamente a sua for\u00e7a de trabalho. <\/span>
        \n<\/span>
        \n<\/span>O <\/span>        trabalho tempor\u00e1rio<\/span><\/a> \u00e9 uma modalidade de contrata\u00e7\u00e3o que atende a necessidade de substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de efetivos e o aumento do quadro para atender demandas complementares. Os trabalhadores tempor\u00e1rios t\u00eam seus direitos garantidos por lei e permanecem na empresa apenas pelo tempo necess\u00e1rio, al\u00e9m disso, os encargos fiscais s\u00e3o reduzidos nesta modalidade. <\/span><\/p>\n

        Quer saber como podemos ajudar nessa contrata\u00e7\u00e3o? <\/span>Clique aqui<\/span><\/a> para entender melhor sobre a Employer como Ag\u00eancia de Trabalho Tempor\u00e1rio. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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