{"id":28726,"date":"2021-05-29T13:52:27","date_gmt":"2021-05-29T16:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28726"},"modified":"2021-06-02T10:53:50","modified_gmt":"2021-06-02T13:53:50","slug":"qual-a-diferenca-entre-clt-e-contrato-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/qual-a-diferenca-entre-clt-e-contrato-temporario\/","title":{"rendered":"Qual a diferen\u00e7a entre CLT e contrato tempor\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"

A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) regulamenta mais de 5 tipos de contrato de trabalho. \u00c9 claro que todos s\u00e3o importantes, por\u00e9m, nesse texto, vamos falar sobre como diferenciar duas modalidades muito importantes para a \u00e1rea de Recursos Humanos: o contrato por tempo indeterminado (comumente chamado de CLT) e o contrato de trabalho tempor\u00e1rio. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Antes disso, \u00e9 essencial definir o que \u00e9 cada um deles. Confira a seguir.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Contrato de trabalho por tempo indeterminado (CLT)<\/b><\/h1>\n

 <\/p>\n

O contrato de trabalho por tempo indeterminado \u00e9 o mais comum, at\u00e9 por isso \u00e9 popularmente chamado de \u201cCLT\u201d. Pela lei, \u00e9 aquele em que n\u00e3o existe fim previsto do acordo entre a empresa e o colaborador. Para isso, h\u00e1 um per\u00edodo de experi\u00eancia que pode durar at\u00e9 90 dias e, ao final desse per\u00edodo, o contrato \u00e9 firmado. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Nessa modalidade, o empregado pode sair a qualquer momento, assim como a empresa tamb\u00e9m pode demiti-lo quando julgar necess\u00e1rio. Por\u00e9m, \u00e9 obrigat\u00f3ria a apresenta\u00e7\u00e3o de um aviso pr\u00e9vio do colaborador, no primeiro caso, ou da empresa, quando for uma decis\u00e3o dessa. Caso n\u00e3o exista motivo de justa causa para demitir o profissional, o mesmo poder\u00e1 ter direito ao seguro desemprego segundo a <\/span>lei trabalhista<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>Acesse a <\/span>Lei 5452\/1943 aqui. <\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/b><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 um grande aliado de empresas que possuem oscila\u00e7\u00f5es de demanda e de praticamente qualquer outra, j\u00e1 que pressup\u00f5e a <\/span>substitui\u00e7\u00e3o de pessoal definitivo por um per\u00edodo de tempo em determinadas situa\u00e7\u00f5es<\/span><\/a> como por exemplo, afastamentos por: gravidez, f\u00e9rias, acidentes, etc.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Tamb\u00e9m regulamentada pela CLT, essa modalidade prev\u00ea ao trabalhador tempor\u00e1rio remunera\u00e7\u00e3o equivalente ao do colaborador efetivo, assim como os mesmos benef\u00edcios determinados em lei. O prazo m\u00e1ximo do contrato \u00e9 de at\u00e9 180 dias, com possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o de at\u00e9 mais 90 dias (total de at\u00e9 270 dias).<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Neste caso, n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio o aviso pr\u00e9vio por parte da empresa e nem por parte do tempor\u00e1rio, portanto, qualquer um dos dois pode encerrar o acordo. Inclusive, s\u00e3o <\/span>muitos os benef\u00edcios <\/span><\/a>que as <\/span>vagas tempor\u00e1rias oferecem.<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Acesse a<\/span> Lei 6.019\/1974<\/span><\/a> e o <\/span>Decreto 10.060\/2019.<\/span><\/a> <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre CLT e o contrato tempor\u00e1rio?<\/b><\/span><\/h3>\n

Agora que j\u00e1 est\u00e1 clara a defini\u00e7\u00e3o dessas duas modalidades de contrato, confira abaixo as principais diferen\u00e7as entre elas.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u00d3rg\u00e3o mediador<\/b><\/span><\/h4>\n

No trabalho tempor\u00e1rio, a contrata\u00e7\u00e3o deve ser feita por meio de uma <\/span>Ag\u00eancia de Trabalho Tempor\u00e1rio<\/b>, credenciada pelo Governo Federal. Voc\u00ea pode entender com mais detalhes as responsabilidades da ag\u00eancia <\/span>nesse link<\/span><\/a>.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>O acordo CLT n\u00e3o precisa da media\u00e7\u00e3o de uma ag\u00eancia para acontecer. Ou seja, a contrata\u00e7\u00e3o ocorre diretamente entre a empresa e o empregado. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Per\u00edodo de trabalho<\/b><\/p>\n

Esta \u00e9 uma das grandes diferen\u00e7as entre as modalidades. O trabalhador tempor\u00e1rio, como j\u00e1 citado, possui um contrato que pode durar no m\u00e1ximo at\u00e9 270 dias no total, j\u00e1 contando com sua prorroga\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o contrato por tempo indeterminado, como diz o nome, n\u00e3o possui prazo espec\u00edfico de dura\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Per\u00edodo de Experi\u00eancia<\/b><\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do CLT, a modalidade tempor\u00e1ria n\u00e3o prev\u00ea per\u00edodo de experi\u00eancia de nenhuma dura\u00e7\u00e3o, porque sua finalidade \u00e9, justamente, ter apenas a dura\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para atender o aumento de demanda ou a substitui\u00e7\u00e3o de um efetivo. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

No caso da mesma empresa decidir contratar o tempor\u00e1rio ao final do per\u00edodo previsto, poder\u00e1 ser dispensado o per\u00edodo de experi\u00eancia. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Benef\u00edcios<\/b><\/p>\n

Como mencionado anteriormente, o trabalhador tempor\u00e1rio tem direito a sal\u00e1rio equivalente ao contratado e os mesmos benef\u00edcios previstos por lei, como vale transporte, FTGS e adicional noturno, por exemplo. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Por\u00e9m, muitas empresas oferecem aos seus colaboradores benef\u00edcios al\u00e9m, como vale cultura, plano odontol\u00f3gico, etc. Fica a crit\u00e9rio da empresa cliente oferecer essas vantagens aos tempor\u00e1rios, ainda que o quadro efetivo as recebam.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o?<\/b>
\n<\/b>Nenhum contrato \u00e9 melhor do que o outro. Por\u00e9m, nesse texto, trazemos informa\u00e7\u00f5es para que seja poss\u00edvel entender qual \u00e9 a op\u00e7\u00e3o que mais se encaixa na situa\u00e7\u00e3o da sua empresa. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Resumidamente, o contrato tempor\u00e1rio pode ser utilizado em momentos de aumento de demanda complementar e substitui\u00e7\u00e3o de empregado contratado. Se essa n\u00e3o \u00e9 a sua situa\u00e7\u00e3o, provavelmente voc\u00ea deve apostar no contrato por tempo indeterminado.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Todavia, existem diversas modalidades de contrato que n\u00e3o foram abordadas. Antes de tomar qualquer decis\u00e3o, lembre-se de checar as outras, como a <\/span>contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios<\/span><\/a> e a terceiriza\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>A Employer possui experi\u00eancia na \u00e1rea do RH e oferece solu\u00e7\u00f5es completas para simplificar a rotina dos profissionais de recursos humanos. Precisa de nossa ajuda? Fale conosco clicando aqui!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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