{"id":28689,"date":"2021-05-17T13:35:30","date_gmt":"2021-05-17T16:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28689"},"modified":"2021-05-17T13:35:30","modified_gmt":"2021-05-17T16:35:30","slug":"rh-tradicional-vs-rh-estrategico-entenda-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/rh-tradicional-vs-rh-estrategico-entenda-a-diferenca\/","title":{"rendered":"RH Tradicional vs. RH Estrat\u00e9gico: Entenda a diferen\u00e7a"},"content":{"rendered":"

O mercado de trabalho vem mudando e junto a ele as empresas precisaram adaptar seus processos. O setor de Recursos Humanos n\u00e3o pode ficar para tr\u00e1s. Nesse cen\u00e1rio, se intensificam as diferen\u00e7as entre o RH tradicional e o RH estrat\u00e9gico. RH Tradicional vs. RH Estrat\u00e9gico: Entenda a diferen\u00e7a a seguir.<\/span><\/p>\n

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O que um RH faz?<\/b><\/span><\/h2>\n

Muitas pessoas podem achar que o setor de Recursos Humanos de uma empresa faz apenas o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ou ent\u00e3o o desligamento de colaboradores. Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 bem assim.<\/span><\/p>\n

Cabe ao RH conduzir todas as quest\u00f5es entre trabalhadores e a empresa contratante, mediando as necessidades de cada em prol do sucesso de ambos.<\/span><\/p>\n

Os profissionais de RH tamb\u00e9m conduzem treinamentos, realizam eventos relacionados com o neg\u00f3cio e promovem o desenvolvimento de talentos.<\/span><\/p>\n

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Diferen\u00e7as entre o RH Tradicional e o RH Estrat\u00e9gico<\/b><\/span><\/h2>\n

H\u00e1 quem diga que o RH tradicional perdeu for\u00e7as diante tantas inova\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as do mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

Isso porque esse setor est\u00e1 atrelado a processos manuais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, onde s\u00e3o utilizados montes de papel, uma grande m\u00e3o de obra, burocracia e a falta de flexibilidade em suas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o modelo de Recursos Humanos estrat\u00e9gico trabalha de forma integrada com os demais departamentos, alinhando objetivos comuns e otimizando processos, em que as estrat\u00e9gias s\u00e3o otimizadas e din\u00e2micas, conforme o dia a dia da empresa.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, ao passar dos anos se vem percebendo uma maior efici\u00eancia em lugares que decidiram adotar o RH estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n

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Por que modernizar o RH?<\/b><\/span><\/h3>\n

O setor de RH foi uma das \u00e1reas que mais sofreu mudan\u00e7as junto \u00e0s inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas presentes nos dias de hoje. Estamos em uma \u00e9poca de grande valoriza\u00e7\u00e3o profissional e pessoal, onde as empresas enxergam, entendem e aproveitam as particularidades de cada um para que, em conjunto, haja crescimento.<\/span><\/p>\n

Assim, esse setor vem se tornando cada vez mais digital, os processos mais din\u00e2micos, seguros e \u00e1geis.<\/span><\/p>\n

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Vantagens que o RH Estrat\u00e9gico proporciona \u00e0 empresa<\/b><\/span><\/h4>\n

Reduz custos<\/b><\/span><\/p>\n

Ao utilizar tecnologia aliada \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos, h\u00e1 uma diminui\u00e7\u00e3o significativa com gastos como pap\u00e9is e materiais de escrit\u00f3rio. A maior parte dos documentos e processos s\u00e3o realizados online e as informa\u00e7\u00f5es ficam armazenadas em um s\u00f3 lugar com diversas op\u00e7\u00f5es de organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Reduz o tempo nas opera\u00e7\u00f5es<\/b><\/span><\/p>\n

O tempo utilizado para adicionar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias em documentos online tamb\u00e9m \u00e9 muito menor do que os processos feitos em pap\u00e9is, considerando que escrever no teclado \u00e9 mais r\u00e1pido do que no papel e que corrigir erros no computador \u00e9 muito mais simples.<\/span><\/p>\n

Existem tamb\u00e9m processos que podem contar com o uso de intelig\u00eancia artificial para a extra\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

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Reduz o custo com m\u00e3o de obra<\/b><\/span><\/p>\n

Ao reduzir os processos em papel e seus consider\u00e1veis erros, o custo com m\u00e3o de obra tamb\u00e9m diminui, porque essa redu\u00e7\u00e3o de tempo abre aos profissionais mais horas para realizar outras tarefas relacionadas ao setor.<\/span><\/p>\n

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Diminui\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de turnover<\/b><\/span><\/p>\n

O turnover indica o movimento de substitui\u00e7\u00e3o de um empregado, a rotatividade de colaboradores em uma empresa. Assim, com a ado\u00e7\u00e3o do RH Estrat\u00e9gico e os profissionais se sentindo mais motivados, produtivos e valorizados, esse \u00edndice pode diminuir.<\/span><\/p>\n

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Aumento da produtividade<\/b><\/span><\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es do RH moderno costumam motivar todos da empresa. Com um RH novo e moderno, estes podem vir a trabalhar com mais afinco.<\/span><\/p>\n

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Otimiza a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/b><\/span><\/p>\n

As plataformas que integram todo o sistema de uma empresa otimizam os processos e facilitam a comunica\u00e7\u00e3o entre as diversas equipes. Com elas, \u00e9 poss\u00edvel observar de perto todas as tarefas, se estas se encontram pendentes ou n\u00e3o, corrigir erros e ainda juntar todos os objetivos da empresa em um lugar s\u00f3.<\/span><\/p>\n

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Funcion\u00e1rios bem preparados e com diversas habilidades<\/b><\/span><\/p>\n

Como j\u00e1 demonstrado, o RH estrat\u00e9gico costuma realizar a\u00e7\u00f5es para desenvolver os trabalhadores da corpora\u00e7\u00e3o, abra\u00e7ando as mais variadas habilidades que essas diversas pessoas podem ter.<\/span><\/p>\n

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Atra\u00e7\u00e3o dos melhores talentos do mercado<\/b><\/span><\/p>\n

Isso acontece porque diariamente os profissionais buscam pelas empresas categorizadas como \u201cboas para trabalhar\u201d, quando a corpora\u00e7\u00e3o adota um RH moderno essa est\u00e1 mais propensa a atrair os melhores talentos para si.<\/span><\/p>\n

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Aprimora as rotinas da empresa <\/span> <\/b><\/p>\n

Ao inserir o RH Digital na sua empresa, processos importantes como contrata\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de holerites, controle de f\u00e9rias, ponto eletr\u00f4nico e assinatura digital tamb\u00e9m s\u00e3o facilitados e otimizados.<\/span><\/p>\n

Isso \u00e9 extremamente importante para manter a competitividade da empresa no mercado.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, otimizar e facilitar os processos em uma corpora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m interfere no aumento da produtividade dos trabalhadores, j\u00e1 que as atividades se tornam menos ma\u00e7antes e repetitivas.<\/span><\/p>\n

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Promo\u00e7\u00e3o de um melhor clima organizacional<\/b><\/span><\/p>\n

Por fim, quando uma empresa moderniza o seu setor de RH, existe um maior engajamento entre as equipes dos variados setores da corpora\u00e7\u00e3o, gerando um esp\u00edrito de equipe e sentimento de pertencimento.<\/span><\/p>\n

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Como modernizar o setor de RH<\/b><\/span><\/h5>\n

Para modernizar o setor de Recursos Humanos de uma empresa \u00e9 preciso pensar estrategicamente, modernizando os processos como um todo e garantindo a sinergia das tarefas.<\/span><\/p>\n

O registro de ponto, por exemplo, pode ser movido para uma plataforma como o Pontofopag.<\/span><\/p>\n

O<\/span> Pontofopag<\/span><\/a> pode processar as batidas em tempo real e comunicar-se facilmente com qualquer rel\u00f3gio ponto homologado. Entre as vantagens de usar esta solu\u00e7\u00e3o, destaca-se a gest\u00e3o da produtividade e assiduidade dos empregados, com controle de faltas, afastamentos, f\u00e9rias, batidas irregulares e outras informa\u00e7\u00f5es relevantes para a empresa.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o holerite, processo que antigamente envolvia a manipula\u00e7\u00e3o de uma grande quantidade de papel, pode ser substitu\u00eddo pelo <\/span>Epays<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Esse sistema online \u00e9 respons\u00e1vel por permitir que o funcion\u00e1rio consulte e arquive seus holerites e realize outros procedimentos como assinatura digital, solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, justificativa de atrasos, envio de atestados e altera\u00e7\u00e3o de dados cadastrais diretamente de seu celular, 100% online.<\/span><\/p>\n

Assim, os diversos processos realizados pelo Setor de Recursos Humanos podem e devem ser digitais, facilitando as rotinas dos profissionais envolvidos.<\/span><\/p>\n

A Employer pode te ajudar a implantar sistemas de qualidade para sua equipe de recursos humanos. Conhe\u00e7a mais sobre as nossas solu\u00e7\u00f5es<\/span> aqui!<\/span><\/a><\/p>\n

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