{"id":28636,"date":"2021-05-03T18:36:27","date_gmt":"2021-05-03T21:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28636"},"modified":"2021-05-05T13:49:15","modified_gmt":"2021-05-05T16:49:15","slug":"como-manter-os-colaboradores-motivados-no-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-manter-os-colaboradores-motivados-no-home-office\/","title":{"rendered":"Como manter os colaboradores motivados no Home Office"},"content":{"rendered":"

A pandemia da COVID-19<\/a> fez com que diversas empresas abrissem as portas para inova\u00e7\u00f5es e novos modelos de trabalho, o home office \u00e9 um exemplo.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, estima-se que cerca de 46% das empresas no Brasil, decidiram se adaptar e utilizar o home office como estrat\u00e9gia para n\u00e3o parar.<\/span><\/p>\n

Entretanto, os l\u00edderes de equipe t\u00eam um novo desafio, que \u00e9 deixar os seus funcion\u00e1rios motivados durante esse processo. Falaremos mais a seguir.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

O home office<\/b><\/h2>\n

O home office nada mais \u00e9 do que um modelo laboral onde o empregado tem a liberdade de realizar as suas atividades em casa, ou ent\u00e3o, em um local fora da empresa.<\/span><\/p>\n

A modalidade traz benef\u00edcios \u00e0s empresas, como: diminui\u00e7\u00e3o ou corte nos gastos do aluguel comercial, contas de luz e economia em materiais de escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o colaborador pode investir o tempo que antes usava em deslocamento para atividades de lazer ou at\u00e9 mesmo ter uma alimenta\u00e7\u00e3o mais saud\u00e1vel feita em casa. Entretanto, \u00e9 muito importante definir e separar os momentos de trabalho das tarefas pessoais em casa, al\u00e9m de se manter pr\u00f3ximo da equipe para n\u00e3o perder produtividade. <\/span><\/p>\n

\u00c9 por isso que manter os trabalhadores motivados no home office se tornou uma a\u00e7\u00e3o essencial dos l\u00edderes. Assim, a equipe trabalha melhor e as demandas fluem mais facilmente. <\/span><\/p>\n

Como manter os funcion\u00e1rios motivados no home office<\/b><\/h3>\n

Comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/b><\/span><\/p>\n

Primeiramente, deve-se entender que, sem uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva, quase nada funciona, ent\u00e3o, estabele\u00e7a com a equipe momentos de intera\u00e7\u00e3o durante o dia.<\/span><\/p>\n

Fa\u00e7a acordos como, por exemplo, \u00e0s quartas-feiras, em um hor\u00e1rio espec\u00edfico, todos devem comparecer a uma v\u00eddeo chamada onde poder\u00e3o conversar sobre as demandas, oferecendo apoio a quem est\u00e1 parado e parabenizando quem conseguiu cumprir as metas.<\/span><\/p>\n

Esse \u00e9 um \u00f3timo momento para abrir para a sua equipe quais s\u00e3o as novidades do setor, planejamentos para o futuro e promover uma intera\u00e7\u00e3o social confort\u00e1vel, onde todos podem demonstrar ideias e opini\u00f5es relevantes.<\/span><\/p>\n

Compreens\u00e3o e empatia<\/b><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de promover uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva, \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea seja compreensivo e emp\u00e1tico.<\/span><\/p>\n

Entenda que todos estamos passando por momentos dif\u00edceis, n\u00e3o s\u00e3o todos os dias que os seus colaboradores conseguir\u00e3o trabalhar intensamente pois muitos passaram por perdas e est\u00e3o lidando com desafios pessoais.<\/span><\/p>\n

Por isso, ao perceber uma queda na motiva\u00e7\u00e3o e\/ou produtividade de algu\u00e9m, tente conversar para entender os motivos. Claro, nem tudo \u00e9 justific\u00e1vel, mas saber acolher o pr\u00f3ximo torna o espa\u00e7o de trabalho um local muito melhor. Por conseguinte, seus liderados confiar\u00e3o em voc\u00ea e trabalhar\u00e3o com mais afinco.<\/span><\/p>\n

Forne\u00e7a a estrutura tecnol\u00f3gica<\/b><\/span><\/p>\n

Ao adotar o modelo home office, as empresas precisam estar atentas aos materiais necess\u00e1rios para a continuidade do trabalho. <\/span><\/p>\n

Imagine como deve ser estressante e, consequentemente, desmotivador, trabalhar com aparelhos antigos e desatualizados que travam e n\u00e3o permitem o desenvolvimento das tarefas.<\/span><\/p>\n

Assim, se as atividades di\u00e1rias necessitar de suporte tecnol\u00f3gico, esteja atento!<\/span><\/p>\n

Crie um senso de pertencimento<\/b><\/span><\/p>\n

O senso de pertencimento deve ser instaurado no onboarding<\/em> online, onde voc\u00ea deve apresentar ao novo trabalhador a empresa e seus empregados com um todo. Desta forma, o crescimento de cada um n\u00e3o \u00e9 apenas pessoal, se encaixando com o crescimento da equipe e da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Esse senso deve estar presente em todos da equipe porque, em home office, a falta do contato social pode acabar fazendo com que o pertencimento fique de lado j\u00e1 que ningu\u00e9m est\u00e1 se vendo diariamente. Seus funcion\u00e1rios podem acabar n\u00e3o se sentindo mais um time que trabalha e entrega resultados juntos.<\/span><\/p>\n

Seja flex\u00edvel<\/b><\/span><\/p>\n

Normalmente, os colaboradores costumam aproveitar hor\u00e1rios mais flex\u00edveis estando em casa, at\u00e9 porque n\u00e3o precisam se deslocar para ir para a empresa, acordar t\u00e3o cedo, etc.<\/span><\/p>\n

Consequentemente, estes realizam mais tarefas caseiras, como cuidar dos filhos, fazer as refei\u00e7\u00f5es e limpar o ambiente.<\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante ter uma pol\u00edtica clara sobre a flexibilidade ou n\u00e3o de hor\u00e1rios, qual a forma de controle de jornada e, principalmente, de produtividade. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o realize reuni\u00f5es muito longas<\/b><\/span><\/p>\n

Voc\u00ea sabia que, segundo uma pesquisa publicada no El Pa\u00eds, n\u00f3s nos sentimos muito mais psicologicamente cansados ap\u00f3s uma reuni\u00e3o online extensa?<\/span><\/p>\n

Isso acontece porque, devido a aus\u00eancia das express\u00f5es corporais que ocorrem nas reuni\u00f5es presenciais, o nosso c\u00e9rebro precisa se esfor\u00e7ar muito para compreender o que est\u00e1 sendo dito, e ainda para diferenciar as vozes que saem do computador.<\/span><\/p>\n

Com o cansa\u00e7o, \u00e9 muito mais f\u00e1cil a desmotiva\u00e7\u00e3o aparecer, certo?<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, proponha reuni\u00f5es r\u00e1pidas e claras, de at\u00e9 30 minutos.<\/span><\/p>\n

Realize din\u00e2micas entre a equipe<\/b><\/span><\/p>\n

Pode ser algo como a apresenta\u00e7\u00e3o de um projeto criativo, um brainstorm<\/em> ou um jogo com palavras-chave da \u00e1rea. A equipe se animar\u00e1 com a pr\u00e1tica e ficar\u00e1 feliz com o momento de descontra\u00e7\u00e3o compartilhado.<\/span><\/p>\n

Assim, voc\u00ea cria um ambiente animado e pronto para colaborar.<\/span><\/p>\n

Promova um happy hour<\/em> online<\/b><\/span><\/p>\n

Por fim, n\u00e3o esque\u00e7a um happy hour<\/em> online, que pode ser realizado ao final do expediente em uma sexta-feira, por exemplo. Pe\u00e7a a sua equipe para comparecer a uma v\u00eddeo chamada com uma bebida favorita e alguns snacks<\/em>.<\/span><\/p>\n

Esse \u00e9 o momento perfeito para conversar sobre outras coisas al\u00e9m do trabalho, falar sobre projetos pessoais, ouvir uma m\u00fasica junto e se divertir, com parcim\u00f4nia, claro. Parabenize sua equipe pelas conquistas atingidas e esfor\u00e7o.<\/span><\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/b><\/span><\/p>\n

Neste artigo voc\u00ea p\u00f4de conferir as diversas formas de manter a sua equipe com a motiva\u00e7\u00e3o l\u00e1 em cima, mesmo em home office.<\/span><\/p>\n

Quando fazemos parte de uma empresa, ningu\u00e9m trabalha sozinho e faz parte do papel do l\u00edder juntar e motivar todos os integrantes.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o esque\u00e7a de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias e de adequar essas a\u00e7\u00f5es conforme os objetivos que devem ser alcan\u00e7ados pela equipe. <\/span><\/p>\n

Confira aqui<\/a> as solu\u00e7\u00f5es que v\u00e3o simplificar o seu RH<\/span>.<\/span><\/p>\n

#solu\u00e7\u00f5esemrh<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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