{"id":28627,"date":"2021-05-05T13:50:29","date_gmt":"2021-05-05T16:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28627"},"modified":"2021-05-05T13:48:56","modified_gmt":"2021-05-05T16:48:56","slug":"entenda-quando-um-trabalhador-temporario-pode-substituir-um-efetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/entenda-quando-um-trabalhador-temporario-pode-substituir-um-efetivo\/","title":{"rendered":"Entenda quando um trabalhador tempor\u00e1rio pode substituir um efetivo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma alternativa \u00f3tima para trabalhadores que querem ingressar no mercado de trabalho ou para quem deseja ter uma fonte extra de renda. \u00c9 importante ressaltar que o trabalho tempor\u00e1rio possui legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, a<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l6019.htm\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Lei 6.019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e \u00e9 regulamentado pelo<\/span><a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/legislacao-pareceres\/trabalho-temporario-decreto\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Decreto N\u00ba 10.060<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de 2019.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para as empresas, essa modalidade de contrato tamb\u00e9m \u00e9 bastante vantajosa. \u00c9 uma maneira de substituir rapidamente empregados que est\u00e3o afastados temporariamente por f\u00e9rias ou licen\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, voc\u00ea sabe exatamente em quais situa\u00e7\u00f5es um trabalhador tempor\u00e1rio pode substituir um efetivo? A Employer trouxe nesse artigo as ocorr\u00eancias mais frequentes em que isso pode acontecer.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, vamos entender um pouco mais sobre a substitui\u00e7\u00e3o de quadro efetivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><b>Como funciona a substitui\u00e7\u00e3o pelo tempor\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador tempor\u00e1rio pode ser contratado em duas situa\u00e7\u00f5es: no caso de demanda complementar e para substitui\u00e7\u00e3o de empregado efetivo afastado temporariamente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ocorre a substitui\u00e7\u00e3o de um efetivo, ela precisa estar dentro de par\u00e2metros da lei, ou seja: deve ser intermediada por uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio cadastrada junto ao Minist\u00e9rio da Economia. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importante ressaltar que um trabalhador tempor\u00e1rio n\u00e3o pode ser contratado para substituir afastamentos definitivos como em casos de morte ou demiss\u00e3o. Al\u00e9m disso, o tempor\u00e1rio possui direito a sal\u00e1rio e benef\u00edcios equivalentes ao do efetivo. Isso inclui:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informa\u00e7\u00e3o em Carteira de Trabalho Digital;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encargos sociais (FGTS e INSS);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno e horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias e D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso semanal remunerado. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que j\u00e1 entendemos um pouco mais sobre o processo, vamos \u00e0s situa\u00e7\u00f5es para que voc\u00ea entenda quando um trabalhador tempor\u00e1rio pode substituir um efetivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Quando um tempor\u00e1rio pode substituir um efetivo<\/b><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 quando um empregado precisa se afastar da empresa por um intervalo de tempo e n\u00e3o deseja se desvincular dela. Nesse caso, ele fica distante e, como o nome sugere, n\u00e3o recebe sal\u00e1rio enquanto estiver nessa pausa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a n\u00e3o remunerada possui per\u00edodo determinado e \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o eventual. Por isso, nesse caso, o tempor\u00e1rio pode substituir o efetivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Licen\u00e7a maternidade e paternidade<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esse caso \u00e9 essencial para que voc\u00ea entenda quando um trabalhador tempor\u00e1rio pode substituir um efetivo. Ele \u00e9 o mais &#8220;comum&#8221; quando se fala em substitui\u00e7\u00e3o por tempor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregados que entram em licen\u00e7a maternidade ou paternidade possuem per\u00edodos certos de afastamento. O recesso para a maternidade \u00e9 de 120 dias, enquanto o de paternidade tem um m\u00e1ximo de 5 dias a partir do nascimento da crian\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estes s\u00e3o outros dois casos em que \u00e9 permitido que o contratado seja substitu\u00eddo temporariamente atrav\u00e9s do trabalho tempor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Substitui\u00e7\u00f5es breves<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso um empregado venha a prestar servi\u00e7o para a empresa em outra cidade ou estado, ele pode ser substitu\u00eddo pelo per\u00edodo em que estiver fora. Nessa situa\u00e7\u00e3o, a empresa deve se programar com anteced\u00eancia para essa substitui\u00e7\u00e3o ocorrer.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>F\u00e9rias<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado pode tirar f\u00e9rias de at\u00e9 30 dias e, nesse per\u00edodo, a empresa pode contratar um tempor\u00e1rio para substitu\u00ed-lo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Suspens\u00f5es disciplinares<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspens\u00f5es disciplinares s\u00e3o per\u00edodos de penaliza\u00e7\u00e3o do efetivo por algum ato incorreto que ele cometeu ou at\u00e9 por deixar de executar uma fun\u00e7\u00e3o prevista.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elas podem durar at\u00e9 no m\u00e1ximo 30 dias. Assim como nos outros casos, tamb\u00e9m \u00e9 permitido que ele seja substitu\u00eddo por um contratado na modalidade de trabalho tempor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Aposte no tempor\u00e1rio<\/b><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A modalidade de contrato tempor\u00e1rio \u00e9 uma maneira muito \u00e1gil e simples de resolver problemas como aumento de demanda e afastamento, como vimos nesse artigo. Ela pode gerar mais lucro e diminuir a burocracia quando comparada \u00e0s outras modalidades de contrata\u00e7\u00e3o como CLT, terceiriza\u00e7\u00e3o e prazo determinado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para o tempor\u00e1rio, tamb\u00e9m h\u00e1 vantagens como maior quantidade de vagas, networking, ganho de experi\u00eancia em pouco tempo, e outras que voc\u00ea pode conferir em<\/span><a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/as-vantagens-de-se-candidatar-para-um-trabalho-temporario\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">nosso texto sobre vagas tempor\u00e1rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Employer representa o trabalho tempor\u00e1rio em todo o Brasil, quer conhecer mais benef\u00edcios desta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o \u00e1gil e flex\u00edvel? Fale conosoco:  www.<\/span><a href=\"https:\/\/trabalhotemporario.employer.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalhotemporario.employer.com.br\/<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma alternativa \u00f3tima para trabalhadores que querem ingressar no mercado de trabalho ou para quem deseja ter uma fonte extra de renda. \u00c9 importante ressaltar que o trabalho tempor\u00e1rio possui legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, a Lei 6.019 e \u00e9 regulamentado pelo Decreto N\u00ba 10.060 de 2019. 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