{"id":28611,"date":"2021-05-04T17:00:45","date_gmt":"2021-05-04T20:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28611"},"modified":"2021-05-06T17:49:44","modified_gmt":"2021-05-06T20:49:44","slug":"trabalho-temporario-a-modernidade-nas-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/trabalho-temporario-a-modernidade-nas-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Trabalho Tempor\u00e1rio: a modernidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho"},"content":{"rendered":"

Pensando nas palavras da Escritora Ayn Rand, em \u201cA Revolta de Atlas\u201d, e analisando a crise social e sanit\u00e1ria desse per\u00edodo pand\u00eamico, o trabalho tempor\u00e1rio ainda assim se superou e provou ser o motor do mundo<\/strong><\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

O in\u00edcio da utiliza\u00e7\u00e3o do trabalho tempor\u00e1rio ocorreu em meados da d\u00e9cada de 1940, nos Estados Unidos, como modalidade de contrata\u00e7\u00e3o diante da necessidade por servi\u00e7os administrativos especializados e de natureza tempor\u00e1ria.<\/p>\n

J\u00e1 no Brasil, a Lei n\u00ba 6.019, de 3 janeiro de 1974, foi a primeira legisla\u00e7\u00e3o trabalhista que tratou especificamente do trabalho tempor\u00e1rio, e atualmente encontra-se regulamentada pelo Decreto n.\u00ba 10.060, de 14 de outubro de 2019.<\/p>\n

A proposta da edi\u00e7\u00e3o do decreto visou \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o de pontos sens\u00edveis no que tange ao trabalho tempor\u00e1rio, sobretudo a adequa\u00e7\u00e3o das nomenclaturas que geravam inseguran\u00e7a jur\u00eddica tanto \u00e0s empresas quanto ao trabalhador. Al\u00e9m disso, tratou de elucidar conceitos relacionados ao trabalho tempor\u00e1rio, com vistas ao aperfei\u00e7oamento desta rela\u00e7\u00e3o de trabalho que tem agregado enorme potencial de desenvolvimento da economia e gera\u00e7\u00e3o de trabalho e renda.<\/p>\n

Traduzindo a defini\u00e7\u00e3o legal em termos mais did\u00e1ticos, o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 o servi\u00e7o prestado por pessoa f\u00edsica que, por sua vez, \u00e9 intermediada por uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio, cuja fun\u00e7\u00e3o \u00e9 colocar este trabalhador tempor\u00e1rio \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa utilizadora para que exer\u00e7a uma fun\u00e7\u00e3o determinada, por um per\u00edodo limitado.<\/p>\n

No que tange aos direitos sociais, importante ressaltar que aos trabalhadores tempor\u00e1rios \u00e9 garantida remunera\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 percebida pelos empregados da mesma categoria, al\u00e9m de pagamento de f\u00e9rias proporcionais em caso de pedido de demiss\u00e3o, benef\u00edcios e servi\u00e7os da previd\u00eancia social, seguro de acidentes de trabalho, anota\u00e7\u00e3o na carteira de trabalho, jornada de trabalho de oito horas, salvo jornadas espec\u00edficas, pagamento de adicional de hora extra e trabalho noturno, descanso semanal remunerado, dentre outros.<\/p>\n

Importante destacar ainda no que se refere \u00e0 jornada de trabalho, que o trabalhador tempor\u00e1rio segue o acordo ou a conven\u00e7\u00e3o da categoria espec\u00edfica para a qual ele temporariamente encontra-se desempenhando a fun\u00e7\u00e3o, mantendo-se assim o encadeamento l\u00f3gico na contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador tempor\u00e1rio para as diversas atividades em que a demanda se demonstrar necess\u00e1ria. Ou seja, a jornada especial de determinada categoria n\u00e3o configura um impeditivo para contrata\u00e7\u00e3o como trabalhador tempor\u00e1rio.<\/p>\n

Fazendo um exerc\u00edcio situacional, temos na pr\u00e1tica o seguinte: o empres\u00e1rio, ao verificar que seu neg\u00f3cio est\u00e1 crescendo e a demanda por seus servi\u00e7os est\u00e3o aumentando, opta inicialmente por contratar um complemento de for\u00e7a de trabalho para auxili\u00e1-lo na manuten\u00e7\u00e3o desse incremento de demanda. Uma vez estabilizado o aumento dos neg\u00f3cios, aquela contrata\u00e7\u00e3o complementar e situacional passa a ser necess\u00e1ria e permanente. Cumulado a isso, tem-se que o trabalhador outrora tempor\u00e1rio j\u00e1 adquiriu o conhecimento e agilidade necess\u00e1rios para o desempenho da fun\u00e7\u00e3o tal qual os demais funcion\u00e1rios da empresa. A consequ\u00eancia n\u00e3o poderia ser outra sen\u00e3o a absor\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e org\u00e2nica dessa nova for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Verifica-se, pois, que a modalidade de contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria trata de conciliar os principais benef\u00edcios trabalhistas e previdenci\u00e1rios previstos em lei com a flexibilidade contratual inerente, por exemplo, aos per\u00edodos de demanda complementar.<\/p>\n

\u00c9 certo que a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores por meio de empresa agenciadora surge como uma necessidade de responder \u00e0s flutua\u00e7\u00f5es do mercado, sobretudo em per\u00edodos de incerteza econ\u00f4mica como o que vivenciamos atualmente. Sob esse contexto de dinamismo constante, a possibilidade de, respeitando-se os direitos sociais, oferecer \u00e0s empresas uma maior agilidade tanto na redu\u00e7\u00e3o quanto no aumento de sua for\u00e7a de trabalho, deve ser vista como ferramenta primordial no ambiente coorporativo.<\/p>\n

\u00c9 verdade, por\u00e9m, que o trabalho tempor\u00e1rio vem sendo utilizado majoritariamente para fun\u00e7\u00f5es perif\u00e9ricas \u00e0 atividade principal da organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, com o incremento da tecnologia \u00e9 poss\u00edvel encontrar trabalhadores tempor\u00e1rios desempenhando fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, especializadas e at\u00e9 mesmo com entrega de demanda digital.<\/p>\n

Sobre o tema, o Banco Mundial apresentou relat\u00f3rio de setembro de 2017 tratando da necessidade de mudan\u00e7as nas pol\u00edticas sociais de forma a acompanhar o movimento contempor\u00e2neo das rela\u00e7\u00f5es do trabalho. O referido documento, cujo t\u00edtulo \u00e9 \u201cpol\u00edticas sociais de prote\u00e7\u00e3o devem se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as na natureza do trabalho\u201d aponta que, \u00e9 crescente o n\u00famero de trabalhadores tempor\u00e1rios que aquecem o mercado de trabalho. Enquanto isso, o v\u00ednculo de trabalho sob a modalidade contratual tradicional perde cada vez mais espa\u00e7o.<\/p>\n

N\u00e3o podemos negar que o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico tem mudando a natureza do trabalho tradicional e tornado cada vez menos comum o contrato de emprego por prazo indeterminado. Aquela perspectiva est\u00e1tica da rela\u00e7\u00e3o trabalhista tem cedido seu lugar a modalidades que primam pela flexibilidade, caracter\u00edstica preponderante nos trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p>\n

Ao conciliarmos os conceitos de flexibilidade e tecnologia, apontaremos para uma nova tend\u00eancia de modalidade de trabalho que vem sendo intensamente adotada: a gig economy<\/em>, tamb\u00e9m conhecida como \u201ceconomia freelancer\u201d, que representa uma tend\u00eancia mundial de empresas optarem pela contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de acordo com a demanda.<\/p>\n

De novidade, o conceito de gig economy<\/em> traz pouqu\u00edssima coisa, uma vez que engloba o antigo conceito de trabalhadores tempor\u00e1rios que j\u00e1 vinha sendo aplicado desde 1974 com o advento da primeira legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, que tratou especificamente do trabalho tempor\u00e1rio. O ponto inovador do conceito de gig economy<\/em> aplicado aos trabalhadores tempor\u00e1rios se revela, contudo, na eleva\u00e7\u00e3o no n\u00edvel de complexidade das atividades desempenhadas de forma tempor\u00e1ria e sob demanda.<\/p>\n

\u00c9 certo que a gig economy<\/em> ir\u00e1 impor certas tend\u00eancias que acarretar\u00e3o mudan\u00e7as estruturais permanentes e exigir\u00e1 adapta\u00e7\u00e3o das modalidades tradicionais de emprego como, por exemplo, o emprego assalariado sob empregador \u00fanico.<\/p>\n

No entanto, parece que a legisla\u00e7\u00e3o referente ao trabalho tempor\u00e1rio j\u00e1 se encontra na vanguarda das rela\u00e7\u00f5es sociais, uma vez que j\u00e1 nasceu inserida nesse novo contexto de maior flexibilidade contratual e r\u00e1pida mobiliza\u00e7\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n

N\u00e3o se pode esquecer que as empresas de trabalho tempor\u00e1rio conectam os profissionais cadastrados a interessados em seus servi\u00e7os, contribuindo para o dinamismo nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e propiciando uma alternativa vi\u00e1vel em face da demanda empresarial.<\/p>\n

Em outras palavras, o trabalho tempor\u00e1rio, sob a \u00f3tica da empresa, atende a necessidade de demanda de m\u00e3o de obra de forma r\u00e1pida e sem burocracia.<\/p>\n

Sob a \u00f3tica do trabalhador, o trabalho tempor\u00e1rio promove a inser\u00e7\u00e3o do profissional no mercado de trabalho, respeitando a concess\u00e3o dos respectivos direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios.<\/p>\n

Do ponto de vista social, n\u00e3o podemos omitir o fato de que vivemos num pa\u00eds subdesenvolvido e que algumas regi\u00f5es enfrentam extrema pobreza. Portanto, devemos, como cidad\u00e3os, termos a responsabilidade moral de admitir que para uma parcela da popula\u00e7\u00e3o algum trabalho \u00e9 melhor que trabalho nenhum. H\u00e1 trabalhadores que est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado de trabalho e que identificam no trabalho tempor\u00e1rio a oportunidade de auferir rendimentos dignos e imediatos, e com todos os direitos sociais assegurados por Lei, em equipara\u00e7\u00e3o aos demais empregados com v\u00ednculo permanente. Sob a \u00f3tica social, o trabalho tempor\u00e1rio permite o aproveitamento de uma parcela da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa que, por raz\u00f5es diversas, encontra-se ociosa no mercado de trabalho.<\/p>\n

H\u00e1, por\u00e9m, uma ressalva que merece destaque: n\u00e3o s\u00e3o todos os trabalhadores que se candidatam a uma vaga de trabalho tempor\u00e1rio por impossibilidade de uma vaga efetiva de emprego. \u00c9 importante analisarmos o nicho de trabalhadores com forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que desempenham atividades por sua conta e risco e que n\u00e3o almejam uma vaga efetiva de emprego. O que esse trabalhador tempor\u00e1rio por excel\u00eancia<\/strong> almeja n\u00e3o \u00e9 um v\u00ednculo permanente de emprego, mas v\u00e1rios v\u00ednculos espor\u00e1dicos de trabalho. Para esse trabalhador, mais vale uma empresa especializada em identificar seus potenciais clientes (empresas tomadoras) e em oferecer seus servi\u00e7os t\u00e9cnicos do que uma rela\u00e7\u00e3o trabalhista tradicional.<\/p>\n

A modernidade das rela\u00e7\u00f5es do trabalho conduz para o fortalecimento do trabalhador sob demanda como protagonista desta rela\u00e7\u00e3o e a tecnologia vem colaborando para esse empoderamento. A antiga topologia nas rela\u00e7\u00f5es do trabalho nos moldes lineares, em que empregador contrata empregado, n\u00e3o sustenta o dinamismo da sociedade moderna. Desenha-se atualmente uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho em topologia estrelar, em que os trabalhadores tempor\u00e1rios estar\u00e3o no centro da estrutura e ter\u00e3o uma \u201ccarteira\u201d de servi\u00e7os e ir\u00e3o desenvolver trabalhos tempor\u00e1rios por demanda e com contratos flex\u00edveis. Nessa nova rela\u00e7\u00e3o de trabalho, o empregador (que antes costumava contratar com exclusividade a for\u00e7a de trabalho) torna-se apenas um dos clientes.<\/p>\n

Colmatando todo esse fluxo constante, \u00e9 poss\u00edvel presumir que o crescimento do n\u00famero de trabalhadores tempor\u00e1rios n\u00e3o representa apenas o aumento de uma forma de contrata\u00e7\u00e3o face \u00e0s demais, e sim uma profunda mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho que vem sendo liderada pelo dinamismo do trabalho tempor\u00e1rio, este que por sua vez absorveu o conceito flex\u00edvel das rela\u00e7\u00f5es contratuais para se adaptar \u00e0 nova realidade laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bras\u00edlia, 2021.<\/p>\n

 <\/p>\n

Desiree Liger<\/p>\n

Servidora P\u00fablica do Minist\u00e9rio da Economia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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