{"id":28597,"date":"2021-05-01T11:00:49","date_gmt":"2021-05-01T14:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28597"},"modified":"2021-05-18T14:10:02","modified_gmt":"2021-05-18T17:10:02","slug":"especialistas-debatem-mitos-e-verdades-sobre-a-modernizacao-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/especialistas-debatem-mitos-e-verdades-sobre-a-modernizacao-do-rh\/","title":{"rendered":"Especialistas debatem mitos e verdades sobre a moderniza\u00e7\u00e3o do RH"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A moderniza\u00e7\u00e3o do RH nunca foi t\u00e3o relevante. Com a pandemia, muitas empresas tiveram que correr atr\u00e1s de tecnologias e sistemas para adaptar as rotinas de trabalho de seus colaboradores. Por causa disso, surgiram ainda mais d\u00favidas sobre esse processo de transforma\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isso envolve tr\u00eas pilares muito importantes: Estrat\u00e9gia, Cultura e Tecnologia. Por\u00e9m, \u00e9 importante ressaltar que possuir uma estrat\u00e9gia clara ser\u00e1 um excelente ponto de partida para trabalhar o desenvolvimento dos outros dois. O alinhamento dos tr\u00eas pilares \u00e9 essencial para um resultado ser positivo. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Employer trouxe tr\u00eas profissionais da \u00e1rea de RH para debater os mitos e verdades sobre a moderniza\u00e7\u00e3o do RH. S\u00e3o elas: <\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bianca Wohl &#8211; HR Business Partner na CRH Empreendimentos\/Tigre S.A.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Joelma Soares &#8211; HR Business Partner na ATUA AGRO\/Grupo Syngenta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alexandra Opperman &#8211; Corporate HR Manager no Grupo WEG<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confira neste texto partes importantes dessa discuss\u00e3o. Voc\u00ea pode acessar o<\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9PatGGG8k9c&amp;t=205s\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Webinar na \u00edntegra neste link no YouTube<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>A tecnologia como aliada e os cuidados na implanta\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 verdade que a tecnologia facilita muitos processos e traz diversas vantagens para a produtividade e o crescimento da empresa. Sistemas otimizados transformam drasticamente a din\u00e2mica de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, de nada adianta aplicar sistemas avan\u00e7ados na empresa se sua equipe n\u00e3o est\u00e1 pronta para lidar com isso. Opperman explica: \u201cHoje em dia, n\u00f3s somos bombardeados com uma s\u00e9rie de ferramentas, metodologias, intelig\u00eancia artificial, algoritmos, metodologia \u00e1gil\u2026 [&#8230;] n\u00e3o adianta nada a empresa investir em grandes tecnologias, sistemas se voc\u00ea n\u00e3o tem uma equipe engajada em aceitar isso.&#8221; Ela continua: \u201c \u00c9 voc\u00ea pegar o seu time de RH e prepar\u00e1-los antes da inser\u00e7\u00e3o da tecnologia para utilizar aquela ferramenta &#8211; a\u00ed voc\u00ea consegue extrair o m\u00e1ximo de produtividade e resultado.\u201d<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso entender que as mudan\u00e7as devem sempre ser focadas no cliente final. Qual ser\u00e1 a experi\u00eancia do cliente com essas altera\u00e7\u00f5es na tecnologia? Esse processo deve ser feito com muita calma e aten\u00e7\u00e3o a esses detalhes. Bianca Wohl comenta que &#8220;as coisas menores tamb\u00e9m precisam ser mudadas para que as grandes tamb\u00e9m possam acontecer\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As profissionais tamb\u00e9m concordam que a tecnologia que ser\u00e1 implantada precisa estar alinhada com os objetivos empresariais. Escolher bem seu parceiro de neg\u00f3cios, treinar sua equipe e estar aberto para novos cen\u00e1rios trazem grandes resultados ao setor de Recursos Humanos. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cN\u00e3o adianta desenhar o futuro e pensar em uma estrat\u00e9gia a longo prazo se no dia a dia aquelas pessoas que deveriam estar alinhadas comigo est\u00e3o fazendo totalmente o contr\u00e1rio\u201d, afirma Wohl. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>A cultura domina a estrat\u00e9gia?<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto muito importante levantado no evento \u00e9 que \u201ca cultura come a estrat\u00e9gia no caf\u00e9 da manh\u00e3\u201d, como diria Peter Drucker. N\u00e3o adianta possuir um planejamento que diga uma coisa e uma equipe de colaboradores que pense outra. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A constru\u00e7\u00e3o da cultura dentro de uma empresa \u00e9 um processo demorado e que deve partir dos l\u00edderes. Isso porque os colaboradores n\u00e3o ir\u00e3o falar o que voc\u00ea fala, mas sim ir\u00e3o seguir o que voc\u00ea faz. Portanto, para criar uma cultura que esteja alinhada com a estrat\u00e9gia, \u00e9 preciso mudar o comportamento de todos os funcion\u00e1rios &#8211; assim, quando a estrat\u00e9gia for aplicada, os resultados ser\u00e3o melhores. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO que eu trago como mensagem para meus colaboradores, para a equipe, realmente \u00e9 o que est\u00e1 acontecendo? [&#8230;] \u00c9 isso que vai construir essa cultura\u201d, diz Joelma Soares. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Como a Pandemia afetou a acelera\u00e7\u00e3o da moderniza\u00e7\u00e3o do RH<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alexandra, Bianca e Joelma explicam que, apesar da situa\u00e7\u00e3o adversa ocasionada pela COVID-19, a adapta\u00e7\u00e3o ao home office trouxe muitos avan\u00e7os na moderniza\u00e7\u00e3o do RH dentro das empresas. As organiza\u00e7\u00f5es precisaram mudar; tanto as que j\u00e1 tinham processos digitais quanto as que ainda n\u00e3o tinham passado por essa transforma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um momento de erros e acertos no RH, de muitos testes de plataformas e estrat\u00e9gias diferentes. A pandemia levou as empresas a modernizarem seus sistemas, notebooks, e foi necess\u00e1rio se reinventar. Soares afirma que &#8220;tivemos que nos reinventar, todas as organiza\u00e7\u00f5es, at\u00e9 as que estavam mais avan\u00e7adas na tecnologia [&#8230;] olhar diferente para os processos, para a forma de fazer&#8221;. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O RH tamb\u00e9m experienciou nesse per\u00edodo um grande aumento de demanda por parte das outras \u00e1reas da empresa. Como explica Bianca Wohl: \u201cTodos se voltaram para o RH [&#8230;] Nunca o RH foi t\u00e3o demandado, quanto a legisla\u00e7\u00e3o, quanto a forma de fazer e sem ter respostas, porque \u00e9 algo novo\u201d. Os colaboradores dependeram do RH tanto para se adaptar ao distanciamento quanto para o fortalecimento emocional. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Terceiriza\u00e7\u00e3o dos processos operacionais<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para finalizar a conversa, as profissionais comentaram sobre a terceiriza\u00e7\u00e3o do RH, que \u00e9 um t\u00f3pico muito importante dentro da moderniza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea. Novamente elas bateram na tecla da prepara\u00e7\u00e3o para atingir os objetivos empresariais: alinhe a sua equipe para extrair ao m\u00e1ximo os benef\u00edcios da terceiriza\u00e7\u00e3o de processos. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A terceiriza\u00e7\u00e3o sempre vem acompanhada de muitos testes, redesenho para otimiza\u00e7\u00e3o de processos e na identifica\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios que traz \u00e0 equipe interna e tamb\u00e9m ao cliente final. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cUtilizar as atividades como a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 um ponto bem positivo para poder focar em outras estrat\u00e9gias entre os subsistemas do RH [&#8230;] mas, para mim, isso depende do momento e do cen\u00e1rio da terceiriza\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Bianca Wohl. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s essa an\u00e1lise, grande  parte das empresas optam pela terceiriza\u00e7\u00e3o integral ou de  parte dos processos. Isso porque a terceiriza\u00e7\u00e3o otimiza o tempo e aumenta a produtividade da equipe. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, a parte mais importante da terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 escolher seu parceiro, ou seja, a empresa que voc\u00ea ir\u00e1 contratar para cuidar dos seus processos. \u00c9 preciso escolher um parceiro flex\u00edvel, para que ele se adapte \u00e0s suas demandas e, caso seja necess\u00e1rio mudar, a equipe terceirizada esteja pronta para isso. Alexandra Opperman afirma que \u201ca terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 quase 100% a boa escolha do seu parceiro\u201d. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda tem d\u00favidas sobre as terceiriza\u00e7\u00f5es do RH e n\u00e3o sabe quem escolher como parceiro? Fale com a equipe Employer e tire todas as suas d\u00favidas. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A moderniza\u00e7\u00e3o do RH nunca foi t\u00e3o relevante. Com a pandemia, muitas empresas tiveram que correr atr\u00e1s de tecnologias e sistemas para adaptar as rotinas de trabalho de seus colaboradores. Por causa disso, surgiram ainda mais d\u00favidas sobre esse processo de transforma\u00e7\u00e3o. Isso envolve tr\u00eas pilares muito importantes: Estrat\u00e9gia, Cultura e Tecnologia. 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