{"id":28581,"date":"2021-04-23T16:35:48","date_gmt":"2021-04-23T19:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28581"},"modified":"2021-04-26T16:58:04","modified_gmt":"2021-04-26T19:58:04","slug":"o-que-e-esocial-e-como-ele-afeta-o-profissional-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/o-que-e-esocial-e-como-ele-afeta-o-profissional-de-rh\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 eSocial e como ele afeta o profissional de RH"},"content":{"rendered":"<h2><b>O que \u00e9 eSocial e como ele afeta o profissional de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o objetivo de facilitar a gest\u00e3o de processos, prover informa\u00e7\u00f5es ao Governo Federal e melhorar a seguran\u00e7a dos dados, em 2014 foi criado o<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2011-2014\/2014\/Decreto\/D8373.htm\"> <span style=\"font-weight: 400;\">eSocial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ele tamb\u00e9m ajuda a impedir empresas de sonegarem impostos e a garantir direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios aos empregados. Mas o que \u00e9 o eSocial e como ele afeta o profissional de RH?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos esclarecer algumas d\u00favidas sobre esse sistema e sobre o impacto dele na \u00e1rea de Recursos Humanos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>O que \u00e9 o eSocial?<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/folha-de-pagamento\/esocial\"><span style=\"font-weight: 400;\">eSocial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um projeto do governo federal que, gradativamente, vai unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele integra o Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital \u2013 SPED (decreto n\u00ba 6.022\/2007).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se, portanto, da gera\u00e7\u00e3o digital da folha de pagamento e demais informa\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias, trabalhistas e de apura\u00e7\u00e3o de tributos e do FGTS com a padroniza\u00e7\u00e3o das rubricas da folha de pagamento, de layout e de registro de empregados. Substituindo progressivamente a necessidade de enviar documentos um por um e criando um ambiente que possui todas as informa\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias, pagamento, afastamento e etc, em um lugar s\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, o eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias, tribut\u00e1rias e fiscais relativas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra onerosa, com ou sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, e de produ\u00e7\u00e3o rural.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>A fun\u00e7\u00e3o do eSocial<\/b><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele tem como princ\u00edpios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar maior efetividade \u00e0 frui\u00e7\u00e3o dos direitos fundamentais trabalhistas e previdenci\u00e1rios dos trabalhadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Racionalizar e simplificar o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o p\u00e1tria, relativa \u00e0 cada mat\u00e9ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eliminar a redund\u00e2ncia nas informa\u00e7\u00f5es prestadas pelas pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas obrigadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprimorar a qualidade das informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho, previdenci\u00e1rias e fiscais; e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conferir tratamento diferenciado \u00e0s Microempresas e  Empresas de Pequeno Porte (ME\/EPP).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o participantes do eSocial e tamb\u00e9m denominados &#8220;Comit\u00ea Gestor do eSocial&#8221;:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a Secretaria da Receita Federal do Brasil;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a Secretaria de Trabalho &#8211; Minist\u00e9rio da Economia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a Caixa Econ\u00f4mica Federal; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a Secretaria da Previd\u00eancia Social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Como o eSocial funciona?<\/b><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcionamento do eSocial, de forma breve, se d\u00e1 pelo preenchimento das informa\u00e7\u00f5es solicitadas em um programa com <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">layout<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> espec\u00edfico. Ap\u00f3s essa etapa, \u00e9 gerado um arquivo (em formato .xml), que dever\u00e1 ser validado e transmitido para o reposit\u00f3rio nacional por meio de certificado digital ou c\u00f3digo de acesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas informa\u00e7\u00f5es ficam dispon\u00edveis para os \u00f3rg\u00e3os que comp\u00f5em o Comit\u00ea Gestor do eSocial. Eles consultam os dados de acordo com as suas necessidades e as usar\u00e3o para garantia de direitos, simplifica\u00e7\u00e3o de processos, maior clareza fiscal e fornecimento de dados s\u00f3lidos sobre as \u00e1reas envolvidas nesta obrigatoriedade legal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os usos dessas informa\u00e7\u00f5es pelos \u00f3rg\u00e3os citados devem se limitar \u00e0quilo que a legisla\u00e7\u00e3o lhes atribui para realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades, de acordo com suas respectivas compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h6><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Mudan\u00e7as no eSocial (2020)<\/b><\/span><\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em setembro de 2019, a partir da publica\u00e7\u00e3o da<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/lei\/L13874.htm\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Lei da Liberdade Econ\u00f4mica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o Governo Federal manifestou a necessidade de simplificar o eSocial. Tamb\u00e9m foram previstas exclus\u00f5es de rubricas e o envio facultativo dos seguintes eventos: Aviso Pr\u00e9vio Trabalhado (S-2250), Convoca\u00e7\u00e3o do Trabalho Intermitente (S-2260) e Contribui\u00e7\u00e3o Sindical Patronal (S-1300).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entraram em vigor os ajustes do layout novo do eSocial em novembro de 2020. Esses ajustes apenas adaptam a plataforma aos eventos que agora s\u00e3o facultativos e corrigem onde eles devem ser informados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumidamente, antes disso era necess\u00e1rio inserir 900 informa\u00e7\u00f5es na plataforma do eSocial. Isso demandava muito tempo e esfor\u00e7o das equipes de RH. Hoje, esse n\u00famero diminuiu para 500. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta das altera\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel agora utilizar unicamente o CPF do funcion\u00e1rio para identifica\u00e7\u00e3o na plataforma. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h6><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Qual o impacto para os profissionais de RH?<\/b><\/span><\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que o profissional busque se atualizar sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o que \u00e9 o eSocial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">como a empresa na qual trabalha dever\u00e1 se adaptar a ele;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quais as informa\u00e7\u00f5es que dever\u00e3o ser enviadas, as obriga\u00e7\u00f5es que devem ser mantidas ou cessadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas precisam enviar periodicamente algumas declara\u00e7\u00f5es aos \u00f3rg\u00e3os governamentais, como a GFIP, DIRF e a RAIS (obrigat\u00f3ria apenas para o grupo 3, empresas optantes pelo Simples Nacional, e grupo 4, \u00d3rg\u00e3os e entes p\u00fablicos), e muitas vezes existe uma redund\u00e2ncia nos dados enviados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O eSocial enxuga a quantidade dessas declara\u00e7\u00f5es, ao centralizar o envio em uma \u00fanica via, e minimiza a probabilidade de erros nos dados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao disponibilizar informa\u00e7\u00f5es mais detalhadas, \u00e9 mais f\u00e1cil cruz\u00e1-las com outras fontes. Isso ajuda a combater a sonega\u00e7\u00e3o fiscal e a inadimpl\u00eancia e contribui positivamente na garantia de direitos dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h6><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Informa\u00e7\u00f5es a serem enviadas por meio do eSocial<\/b><\/span><\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das informa\u00e7\u00f5es sobre os trabalhadores que tenham v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, dentre outros, tamb\u00e9m dever\u00e3o ser enviadas aquelas referentes a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">estagi\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pessoas que realizam atividades portu\u00e1rias e n\u00e3o-portu\u00e1rias avulsas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pessoas que trabalham como dirigentes de sindicatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diretores sem v\u00ednculo empregat\u00edcio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">indiv\u00edduos cooperados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">servidores p\u00fablicos que foram indicados para compor Conselho ou \u00d3rg\u00e3o Administrativo; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">indiv\u00edduos que sejam membros de conselho tutelar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalhadores que tenham sido cedidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<h6><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Como tomar cuidado com as informa\u00e7\u00f5es<\/b><\/span><\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica muito \u00fatil para quem trabalha no<\/span><a href=\"http:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/14844\/rh-e-o-departamento-que-mais-sera-impactado-pelo-esocial\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">setor de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 realizar uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">checklist <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">que contenha as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 transmiss\u00e3o do eSocial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1rios detalhes devem ser observados pelas empresas. Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel que voc\u00ea e sua equipe analisem os reflexos que essa aplica\u00e7\u00e3o tem em suas atividades. Lembre-se que cada grupo possui fases e <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/acesso-ao-sistema\/cronograma-de-implantacao\"><span style=\"font-weight: 400;\">cronograma de implanta\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> determinado pelo Governo, confira abaixo:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>1\u00aa Fase:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">envio das informa\u00e7\u00f5es constantes dos eventos das tabelas S-1000 a S-1080<\/span><\/p>\n<p><b>2\u00aa Fase:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">envio das informa\u00e7\u00f5es constantes dos eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos S-2190 a S-2399 (exceto os eventos de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalhador &#8211; SST)<\/span><\/p>\n<p><b>3\u00aa Fase:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">envio das informa\u00e7\u00f5es constantes dos eventos peri\u00f3dicos S-1200 a S-1299<\/span><\/p>\n<p><b>4\u00aa Fase:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">envio das informa\u00e7\u00f5es constantes dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>GRUPO 1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milh\u00f5es:<\/span><\/p>\n<p><b>1\u00aa Fase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">08\/01\/2018 <\/span><\/p>\n<p><b>2\u00aa Fase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">01\/03\/2018<\/span><\/p>\n<p><b>3\u00aa Fase:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 01\/05\/2018<\/span><\/p>\n<p><b>4\u00aa Fase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">08\/06\/2021 <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>GRUPO 2 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 de at\u00e9 R$ 78.000.000,00 (setenta e oito milh\u00f5es) e que n\u00e3o sejam optantes pelo Simples Nacional:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>1\u00aa Fase:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 16\/07\/2018 <\/span><\/p>\n<p><b>2\u00aa Fase:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 10\/10\/2018<\/span><\/p>\n<p><b>3\u00aa Fase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">10\/01\/2019 <\/span><\/p>\n<p><b>4\u00aa Fase:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 08\/09\/2021 <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>GRUPO 3 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Empregadores optantes pelo Simples Nacional, empregadores pessoa f\u00edsica (exceto dom\u00e9stico), produtor rural PF e entidades sem fins lucrativos:<\/span><\/p>\n<p><b>1\u00aa Fase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">10\/01\/2019<\/span><\/p>\n<p><b>2\u00aa Fase:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 10\/04\/2019<\/span><\/p>\n<p><b>3\u00aa Fase:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 01\/05\/2021<\/span><\/p>\n<p><b>4\u00aa Fase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">10\/01\/2022 <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>GRUPO 4<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; \u00d3rg\u00e3os p\u00fablicos e organiza\u00e7\u00f5es internacionais:<\/span><\/p>\n<p><b>1\u00aa Fase:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 08\/07\/2021 <\/span><\/p>\n<p><b>2\u00aa Fase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">08\/11\/2021<\/span><\/p>\n<p><b>3\u00aa Fase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">08\/04\/2022<\/span><\/p>\n<p><b>4\u00aa Fase:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 11\/07\/2022<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel facilitar a papelada do seu RH contratando empresas que oferecem servi\u00e7os de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH. 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