{"id":28454,"date":"2021-03-30T19:33:37","date_gmt":"2021-03-30T22:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28454"},"modified":"2021-04-27T17:43:13","modified_gmt":"2021-04-27T20:43:13","slug":"contratacao-agil-e-flexivel-especialistas-debatem-sobre-o-assunto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/contratacao-agil-e-flexivel-especialistas-debatem-sobre-o-assunto\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o \u00c1gil e Flex\u00edvel: especialistas debatem sobre o assunto"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"font-size: 14pt;\">Contrata\u00e7\u00e3o \u00c1gil e Flex\u00edvel: especialistas debatem sobre o assunto<\/span><\/h1>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que possuem o mesmo fluxo de trabalho durante todo o ano. Algumas produzem, em apenas alguns meses, 70% de todo o faturamento anual. O maior desafio para essas empresas est\u00e1 na manuten\u00e7\u00e3o de sua m\u00e3o de obra.<\/p>\n<p>Isso porque, como n\u00e3o h\u00e1 um fluxo constante de trabalho, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de se manter o mesmo n\u00famero de colaboradores dos meses de alta produ\u00e7\u00e3o durante os demais per\u00edodos de baixa produtividade.<\/p>\n<p>Por isso, deve-se haver um equil\u00edbrio entre colaboradores fixos (aqueles que exercem suas atividades na empresa durante todo o ano), e os tempor\u00e1rios &#8211; modelo de contrata\u00e7\u00e3o por um curto per\u00edodo, que visa atender demandas sazonais.<\/p>\n<p>Este segundo tipo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 mais <strong>flex\u00edvel<\/strong> para a empresa, por\u00e9m deve ser feita de forma <strong>\u00e1gil<\/strong> para encontrar os profissionais certos no tempo estimado. E para discutir sobre a complexidade deste tema, a Employer trouxe tr\u00eas especialistas para debater sobre o assunto.<strong> <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Antonio Cesar Marini &#8211; Gerente de Recursos Humanos da Coamo (a maior cooperativa da Am\u00e9rica Latina);<\/li>\n<li>Airton Paliares &#8211; Diretor de Opera\u00e7\u00f5es da Froneri (divis\u00e3o de sorvetes da Nestl\u00e8, segunda maior produtora de sorvetes do mundo e a maior produtora de alimentos) e;<\/li>\n<li>Marcos Aur\u00e9lio de Borges &#8211; Gerente Regional Employer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este artigo cont\u00e9m os assuntos abordados neste debate, mas caso voc\u00ea queira v\u00ea-lo na \u00edntegra, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=SE9kZCm4Rtk\">basta acessar o v\u00eddeo em nosso canal do YouTube.<\/a><\/p>\n<h1><span style=\"font-size: 14pt;\">Oscila\u00e7\u00f5es nas demandas exigem contrata\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/span><\/h1>\n<p>Coamo e Froneri s\u00e3o empresas distintas, por\u00e9m com algo em comum: <strong>alta sazonalidade<\/strong>. A oscila\u00e7\u00e3o de produtividade durante o ano chega a ser impressionante. As vendas de sorvetes da Froneri em um m\u00eas do inverno, por exemplo, n\u00e3o alcan\u00e7am os resultados das vendas feitas em <strong>um dia no ver\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Os palestrantes trazem ent\u00e3o o <strong>contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> como a melhor op\u00e7\u00e3o para empresas com altas oscila\u00e7\u00f5es de demanda. Por meio desta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o, o trabalhador atende aquele momento da empresa, de aumento de produ\u00e7\u00e3o, sem <strong>prejudicar o fluxo de caixa.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cN\u00f3s, ag\u00eancias credenciadas pelo Governo, legalizadas, nos colocamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o e trazemos essa flexibilidade sem tolher nenhum direito do trabalhador tempor\u00e1rio. Tem todos os direitos garantidos na Lei: sal\u00e1rio, 13\u00ba, f\u00e9rias, garantia, recolhimento do INSS. \u00c9 um trabalhador que est\u00e1 amparado por toda a Lei do Brasil, mas com a diferen\u00e7a de ser esse contrato flex\u00edvel, que ajuda muito as empresas\u201d, complementa Borges.<\/p>\n<h1><span style=\"font-size: 14pt;\">A import\u00e2ncia do tempor\u00e1rio para a produtividade<\/span><strong> <\/strong><\/h1>\n<p>Os palestrantes ressaltam que os mesmos esfor\u00e7os e cuidados das contrata\u00e7\u00f5es fixas s\u00e3o aplicados tamb\u00e9m na contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria, por\u00e9m, h\u00e1 o benef\u00edcio de que a ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio faz todo o processo administrativo, desde o recrutamento at\u00e9 o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n<p>Airton, da Froneri, traz a import\u00e2ncia e os benef\u00edcios do bom alinhamento entre a ag\u00eancia e a empresa para que o processo de contrata\u00e7\u00e3o dos trabalhadores tempor\u00e1rios seja \u00e1gil e eficiente:<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 preciso passar um briefing muito claro para que a ag\u00eancia possa trazer os colaboradores certos para as necessidades do momento. Toda essa parte de planejamento, prepara\u00e7\u00e3o, entendimento do que \u00e9 necess\u00e1rio, a parceira entre quem est\u00e1 requerendo e quem est\u00e1 contratando \u00e9 fundamental para mitigar isso [os erros] e trazer disso [a contrata\u00e7\u00e3o] algo muito positivo.\u201d<\/p>\n<p>\u201cAqui n\u00f3s contratamos o tempor\u00e1rio com a mesma preocupa\u00e7\u00e3o que n\u00f3s contratamos o efetivo\u201d, complementa Marini.<\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o em larga escala tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para as empresas atenderem as oscila\u00e7\u00f5es do mercado. Sobre esse tema, Marini pontua que durante 2020 eles tiveram mais de seis mil tempor\u00e1rios distribu\u00eddos em 11 localidades, a efici\u00eancia e o comprometimento da ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio, no caso a <strong>Employer<\/strong>, foram fundamentais para a coloca\u00e7\u00e3o desse volume de trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p>\n<h1><span style=\"font-size: 14pt;\">Trabalho tempor\u00e1rio como fonte de talentos<\/span><strong> <\/strong><\/h1>\n<p>Em um momento muito emocionante da conversa, os palestrantes pedem licen\u00e7a para desviar um pouco do tema e conversarem sobre como o trabalho tempor\u00e1rio trouxe <strong>talentos<\/strong> para seus times.<\/p>\n<p>\u201cO bom disso \u00e9 que muitas vezes essas pessoas acabam sendo efetivadas. N\u00f3s temos hist\u00f3rias lindas a\u00ed, de pessoas que come\u00e7aram com tempor\u00e1rio e hoje est\u00e3o nas lideran\u00e7as das empresas\u201d, introduz Borges.<\/p>\n<p>\u201cN\u00f3s temos v\u00e1rias experi\u00eancias nesse sentido de aproveitamento do tempor\u00e1rio. [&#8230;] Ent\u00e3o n\u00f3s temos hoje Gerentes de Entreposto, que \u00e9 onde o cooperado entrega o produto l\u00e1 na ponta, \u00e9 onde est\u00e1 o tempor\u00e1rio &#8211; e que j\u00e1 foi tempor\u00e1rio! N\u00e3o \u00e9 nem um, nem dois, s\u00e3o v\u00e1rios Gerentes de Entreposto que iniciaram h\u00e1 20 anos atr\u00e1s como tempor\u00e1rios, ajudando na safra, recebendo produto, depois trabalhou nas m\u00e1quinas e algu\u00e9m, um outro gerente, um outro respons\u00e1vel direto pelos tempor\u00e1rios, enxergou nele um potencial, trouxe ele para a Coamo, ele iniciou, foi crescendo e hoje \u00e9 Gerente de Entreposto\u201d, complementa Marini.<\/p>\n<h1><span style=\"font-size: 14pt;\">Agilidades nas contrata\u00e7\u00f5es<\/span><\/h1>\n<p>Muitas vezes, as contrata\u00e7\u00f5es de trabalho tempor\u00e1rio s\u00e3o realizadas conforme o planejamento do ano. Entretanto, \u00e0s vezes a demanda da empresa surpreende a todos, sendo necess\u00e1ria uma r\u00e1pida busca por profissionais qualificados no mercado para suprir a demanda e continuar com a produtividade a todo vapor.<\/p>\n<p>\u201cA qualquer momento, mesmo fora do planejamento, \u00e9 preciso que a empresa tenha essa agilidade para atender a essa nossa demanda\u201d, refor\u00e7a Marini.<\/p>\n<p>De acordo com Airton, \u201cpara ter agilidade, tr\u00eas pontos s\u00e3o relevantes. O primeiro \u00e9 o planejamento. [&#8230;] Segundo eu acho que \u00e9 a parceria. [&#8230;] E terceiro \u00e9 o alinhamento [entre empresa e ag\u00eancia de trabalhado tempor\u00e1rio\u201d.<\/p>\n<p>Ao tocar no assunto de alinhamento, Borges refor\u00e7a a posi\u00e7\u00e3o ativa que as ag\u00eancias devem ter para manter o sucesso de uma rela\u00e7\u00e3o profissional: \u201cAcompanhamos os planejamentos dos nossos clientes j\u00e1 olhando l\u00e1 na frente essas necessidades. Ent\u00e3o, vendo esse cen\u00e1rio e acompanhando essa estrat\u00e9gia, n\u00f3s vamos preparando essa m\u00e3o de obra que n\u00f3s vamos precisar. Fazendo a capta\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, fazendo a capta\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra.\u201d<\/p>\n<p>\u201cE claro que para o candidato tamb\u00e9m tem v\u00e1rios detalhes que n\u00f3s precisamos atender. Voc\u00ea est\u00e1 disposto a trabalhar com um contrato curto? Isso te interessa, isso faz parte do seu projeto profissional? [&#8230;] N\u00e3o podemos colocar pessoas l\u00e1 [nas empresas] que n\u00e3o v\u00e3o se interessar e daqui alguns dias est\u00e3o saindo, pois o processo \u00e9 custoso\u201d, completa.<\/p>\n<p>Voc\u00ea tem interesse em saber mais sobre como o trabalho tempor\u00e1rio pode fazer a diferen\u00e7a na sua empresa? Conhe\u00e7a mais aqui. (<a href=\"https:\/\/solucoes.employer.com.br\/contratacao-de-temporarios\" class=\"broken_link\">https:\/\/solucoes.employer.com.br\/contratacao-de-temporarios<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contrata\u00e7\u00e3o \u00c1gil e Flex\u00edvel: especialistas debatem sobre o assunto N\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que possuem o mesmo fluxo de trabalho durante todo o ano. Algumas produzem, em apenas alguns meses, 70% de todo o faturamento anual. O maior desafio para essas empresas est\u00e1 na manuten\u00e7\u00e3o de sua m\u00e3o de obra. 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