{"id":28392,"date":"2021-02-25T17:58:35","date_gmt":"2021-02-25T20:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28392"},"modified":"2021-02-25T18:07:38","modified_gmt":"2021-02-25T21:07:38","slug":"desafios-da-gestao-de-rh-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/desafios-da-gestao-de-rh-para-2021\/","title":{"rendered":"Desafios da Gest\u00e3o de RH para 2021"},"content":{"rendered":"

Desafios da Gest\u00e3o de RH para 2021<\/b><\/h2>\n

O ano de 2020 foi marcado por desafios em todas as \u00e1reas – e para o RH n\u00e3o foi diferente. Direta ou indiretamente, a pandemia afetou a din\u00e2mica do setor, trazendo novos desafios para a \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n

Em 2021, o desafio continua. Para ajudar os RHs de todo o Brasil, reunimos tr\u00eas especialistas especialistas da Mini Pre\u00e7o, Froneri e Employer para debater em um encontro ao vivo sobre os <\/span>Desafios da Gest\u00e3o de RH para 2021<\/b>. <\/span><\/p>\n

Este artigo cont\u00e9m os assuntos abordados neste debate, mas caso voc\u00ea queira v\u00ea-lo na \u00edntegra, <\/span>basta acessar o v\u00eddeo em nosso canal do YouTube.<\/span><\/a><\/p>\n

O novo normal e o trabalho remoto<\/b><\/h2>\n

Com as pessoas em casa, na quarentena, o home-office se tornou mais que uma op\u00e7\u00e3o e sim uma necessidade. As empresas que conseguiram, colocaram seus trabalhadores para realizar suas atividades em casa.<\/span><\/p>\n

Para os especialistas, a <\/span>comunica\u00e7\u00e3o<\/b> \u00e9 chave para vencer este desafio, pois desta forma \u00e9 poss\u00edvel manter o time alinhado e motivado.<\/span><\/p>\n

Um mundo cada vez mais \u00e1gil<\/b><\/h2>\n

As constantes mudan\u00e7as j\u00e1 eram um desafio para as empresas e os anos de 2020 e 2021 comprovaram que essa agilidade veio para ficar. <\/span><\/p>\n

Apontada como um desafio para o RH pelos especialistas, este tema refor\u00e7a a necessidade de automatizar a \u00e1rea de recursos humanos para o setor ser mais estrat\u00e9gico e menos reativo. Uma das melhores solu\u00e7\u00f5es \u00e9 o BPO de RH da Employer, onde nossa equipe especializada assume as tarefas operacionais e permite que o RH foque de forma estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n

Inseguran\u00e7a jur\u00eddica<\/b> <\/span><\/h2>\n

No mundo da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a pandemia est\u00e1 sendo marcada pela cria\u00e7\u00e3o de muitas leis que visam minimizar os efeitos do momento em que vivemos. Entretanto, por vezes essas leis d\u00e3o margens para interpreta\u00e7\u00e3o, deixando o RH inseguro sobre quais a\u00e7\u00f5es deve ou n\u00e3o tomar.<\/span><\/p>\n

Uma parceria grande com advogados e assessorias jur\u00eddicas \u00e9 a sugest\u00e3o dos especialistas para que o RH enfrente este desafio. Assim, consegue direcionamentos mais eficazes e os riscos jur\u00eddicos s\u00e3o minimizados.<\/span><\/p>\n

Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/b><\/h2>\n


\n<\/b>O setor de Recursos Humanos sempre foi um departamento que ret\u00e9m muitos dados de pessoas f\u00edsicas. Logo, a LGPD atinge diretamente a \u00e1rea, pois deve-se reaprender a lidar com essas informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Para Izabel Razante, a chave para superar esse desafio \u00e9 <\/span>\u201ccada vez mais informatizar [o processo], pois ele [o software] j\u00e1 vai ter todo esse cuidado em rela\u00e7\u00e3o aos processos\u201d<\/span><\/i>.<\/span> <\/span><\/i><\/p>\n

Os palestrantes tamb\u00e9m ressaltaram a necessidade de <\/span>aprender uma nova forma de recrutar pessoas<\/b>, pois \u00e9 nesta fase em que o RH lida com muitos dados sens\u00edveis – inclusive de pessoas que n\u00e3o fazem parte do seu quadro de colaboradores.<\/span><\/p>\n

Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b> <\/span><\/h2>\n

J\u00e1 que estamos falando em recrutamento, a \u00e1rea de R&S tamb\u00e9m tem v\u00e1rios desafios nesta pandemia. <\/span><\/p>\n

Os principais s\u00e3o o baixo n\u00famero de vagas (que j\u00e1 estamos vendo uma recupera\u00e7\u00e3o do mercado) e tamb\u00e9m um novo cuidado para que o processo seja seguro para todos. <\/span><\/p>\n

O painel tamb\u00e9m traz a tecnologia como solu\u00e7\u00e3o para este desafio, adaptando os processos de Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o para o online. Enfatizaram, entretanto, o cuidado para a perda de humaniza\u00e7\u00e3o com o uso da tecnologia. A chave aqui \u00e9 o equil\u00edbrio. <\/span><\/p>\n

Diversidade<\/b><\/h2>\n

Com o tema cada vez mais em voga, este tamb\u00e9m \u00e9 um grande desafio para o RH em 2021. <\/span>\u201cDesde o processo seletivo voc\u00ea j\u00e1 deve fazer essa inclus\u00e3o\u201d<\/span><\/i> , diz Izabel Razante.<\/span><\/p>\n

Os especialistas comentaram sobre a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas digitais para que o processo seletivo seja cada vez menos pautado nos vieses inconscientes dos recrutadores, fazendo assim um processo de R&S mais justo.<\/span><\/p>\n

Resili\u00eancia \u00e9 a palavra<\/b><\/h2>\n

O painel encerrou o encontro enfatizando que a postura do gestor de RH para enfrentar todos esses desafios \u00e9 estar atualizado dos acontecimentos para que possa adaptar \u00e0 empresa as realidades que v\u00e3o surgindo. \u201cCada realidade customiza a postura do gestor\u201d, complementa Guilherme, RH do Grupo Mini Pre\u00e7o.<\/span><\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o clara e direta tamb\u00e9m \u00e9 um caminho para a supera\u00e7\u00e3o dos desafios. Os especialistas comentaram sobre a necessidade de se abrir portas para que os colaboradores possam acessar cada vez mais o RH.<\/span><\/p>\n

Como j\u00e1 visto em v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es propostas, a tecnologia \u00e9 <\/span>fundamental<\/b> como ferramenta agente nesses processos desafiadores. Ao automatizar quest\u00f5es burocr\u00e1ticas, o RH consegue dar aten\u00e7\u00e3o ao que realmente importa: seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Os desafios n\u00e3o s\u00e3o poucos, mas com os instrumentos certos a \u00e1rea de Recursos Humanos tem total capacidade para super\u00e1-los. Conte com a Employer para otimizar seus processos de folha, ponto e admiss\u00e3o digital e foque no que realmente importa!<\/span><\/p>\n

Afinal, como disse muito bem nosso palestrante Guilherme em nosso encontro: <\/span>\u201cTodo processo de gest\u00e3o de pessoas tem a obrigatoriedade de cuidar das pessoas.\u201d <\/span><\/i><\/p>\n

Quer entrar em contato com a nossa equipe e potencializar o seu RH estrat\u00e9gico? Fale conosco pelo Whats: <\/b>http:\/\/bit.ly\/EmpAtendimento<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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