As vagas com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel aos empregados ganharam for\u00e7a desde mar\u00e7o, quando come\u00e7ou a pandemia. Como alguns setores apresentaram aumento de demandas, empresas no Brasil optaram por essa modalidade de remunera\u00e7\u00e3o com intuito de tentar superar esta fase cr\u00edtica. Existem algumas formas de remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis, todas previstas em Lei e elas podem ser atreladas a metas, b\u00f4nus, pr\u00eamios e participa\u00e7\u00e3o de lucros, cabendo \u00e0 empresa entender a melhor estrat\u00e9gia a seguir. O motivo do crescimento desta remunera\u00e7\u00e3o acontece por conta das empresas que abriram m\u00e3o do controle de hor\u00e1rios trabalhados. A tend\u00eancia \u00e9 que as empresas avaliem as entregas, sem realizar a supervis\u00e3o presencial.<\/p>\n
Segundo o presidente da Employer, Marcos de Abreu uma forma bastante interessante, e que tem sido muito utilizada, s\u00e3o os pr\u00eamios trazidos na reforma trabalhista de 2017 pela Lei 13.467, que alterou o artigo 457 da CLT.
\n\u201cOs pr\u00eamios s\u00e3o concedidos pelo empregador em forma de bens, valor em dinheiro e servi\u00e7o. Al\u00e9m disso, o pr\u00eamio n\u00e3o tem limite de valor e s\u00f3 precisa ser definido qual o desempenho e meta a ser batida, e tem que estar por escrito ou assinado entre as partes. Em momentos de incertezas, mas tamb\u00e9m de grandes oportunidades para alguns segmentos, estabelecer desafios e recompensar com pr\u00eamios e desempenhos de membros da equipe que se destacam, mant\u00e9m a empresa oxigenada com redu\u00e7\u00e3o de custos com encargos sociais e trabalhistas. O que permite inclusive uma bonifica\u00e7\u00e3o de valor maior e que todo esse valor fique com o trabalhador\u201d, explica.<\/p>\n
Para Marcos, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma estrat\u00e9gia das empresas para otimizar recursos e aumentar a produtividade, sendo acelerada pela pandemia para superar o atual momento. \u201cAs empresas ainda sentem receio em fazer novas contrata\u00e7\u00f5es. Segundo estudo realizado pela Employer, para ganhar produtividade e reduzir custos, as organiza\u00e7\u00f5es aderem a novas tecnologias de gest\u00e3o e oferecem uma s\u00f3lida pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, estimulando seus colaboradores.\u201d, explica.<\/p>\n
Os benef\u00edcios da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tamb\u00e9m s\u00e3o consider\u00e1veis para o empregador, como por exemplo, no valor do sal\u00e1rio do trabalhador onde incidem os encargos sociais, os quais oneram o custo para os empregadores. Em alguns casos a premia\u00e7\u00e3o pode ser isenta, reduzindo o custo da empresa e ao mesmo tempo aumentando o ganho do trabalhador.<\/p>\n
Hoje a tecnologia ajuda a ter controle eficaz na medi\u00e7\u00e3o das remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis, atendendo \u00e0 necessidade das pessoas em receberem respostas r\u00e1pidas, essa comunica\u00e7\u00e3o direta e transparente sobre o quanto ir\u00e3o receber por seus empenhos e pol\u00edticas previamente combinadas gera motiva\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a.<\/p>\n
A Employer investe nessas ferramentas, uma delas \u00e9 o coletor de dados online integrado \u00e0 folha de pagamento, um sistema que capta a produ\u00e7\u00e3o de cada colaborador, transforma isso na remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel combinada, e tamb\u00e9m apresenta diariamente ao funcion\u00e1rio o valor que ir\u00e1 receber por sua dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O coletor de dados \u00e9 capaz de controlar a assiduidade e produtividade de todas as atividades di\u00e1rias por m\u00e9tricas de padr\u00e3o aferidas dos empregados, relacionando o trabalho individual ou em grupo calculando as horas executadas. Dessa forma, a empresa consegue ter registro em tempo real com dados sincronizados de todos os custos, tempo, atividades do trabalhador e a produtividade di\u00e1ria por m\u00e9trica padr\u00e3o aferidas. Utilizando o combo do ponto coletor, folha de pagamento, holerite e pagamento de sal\u00e1rio, todos online, as empresas podem calcular a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel di\u00e1ria de acordo com os dados coletados da produ\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o convertidos em reais. Essa forma f\u00e1cil e r\u00e1pida de acessar informa\u00e7\u00f5es permite um maior controle de gest\u00e3o \u00e0 empresas e facilidade no planejamento pessoal para colaboradores.<\/p>\n
Assim como o coletor, outra ferramenta relevante \u00e9 o Epays. A tecnologia garante uma comunica\u00e7\u00e3o totalmente online, acesso ao pelo pr\u00f3prio celular do trabalhador e facilita aceites atrav\u00e9s da assinatura digital com validade jur\u00eddica.<\/p>\n
De acordo com Abreu, \u00e9 essencial calcular a remunera\u00e7\u00e3o motivando os colaboradores para futuramente assumirem cargos maiores na empresa. \u201cCom a ferramenta certa, pol\u00edtica clara, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode fazer com que os resultados obtidos e as recompensas sejam fatores decisores para reter excelentes funcion\u00e1rios e reduzir os custos fixos com o pagamento de encargos e sal\u00e1rios, valores que podem ser significativos na atual crise\u201d, finaliza.<\/p>\n
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