{"id":28056,"date":"2020-08-03T13:14:00","date_gmt":"2020-08-03T16:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28056"},"modified":"2020-08-03T13:14:00","modified_gmt":"2020-08-03T16:14:00","slug":"como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/","title":{"rendered":"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades"},"content":{"rendered":"

Empresas repensam m\u00e9todos para voltar \u00e0s atividades, mantendo o cuidado com a COVID-19<\/em><\/p>\n

A pandemia do novo coronav\u00edrus fez com que as rotinas passassem por mudan\u00e7as. Entre as a\u00e7\u00f5es rotineiras que tiveram que ser alteradas por conta da COVID-19, est\u00e1 a maneira de trabalhar, como \u00e9 o caso da ado\u00e7\u00e3o do home office. Esta modalidade de trabalho tem sido muito usada para que as empresas continuem em funcionamento durante a crise, ainda, muitas dessas institui\u00e7\u00f5es prometem manter esse modelo, mesmo ap\u00f3s o fim da pandemia. Apesar dos n\u00fameros de casos da doen\u00e7a ainda estarem altos, muitas empresas j\u00e1 sinalizaram o retorno de atividades. Dessa forma, os RHs das institui\u00e7\u00f5es repensam como manter o distanciamento social, a organiza\u00e7\u00e3o e o fluxo para que se evitem contamina\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

De acordo com o Adriano Gon\u00e7alvez, gerente de neg\u00f3cios em RH da Employer, um grande aliado das empresas neste momento s\u00e3o as solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas especializadas para o RH, que simplificam rotinas, aumentam a produtividade e trazem in\u00fameros benef\u00edcios aos profissionais de recursos humanos, garantindo a sa\u00fade de todos e a seguran\u00e7a de informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis. \u201cDentre as solu\u00e7\u00f5es que trazem efici\u00eancia para empresa, principalmente nesse momento, s\u00e3o o sistema de ponto online, holerite digital com canal de comunica\u00e7\u00e3o online entre empresa e colaboradores e plataforma de contrata\u00e7\u00e3o totalmente digital, tudo integrado a folha de pagamento que est\u00e1 sempre atualizada com as diretrizes das medidas provis\u00f3rias do governo. Dessa forma, com a ades\u00e3o dessas tecnologias, as equipes realizam seus processos de RH de forma mais r\u00e1pida, com maior n\u00edvel de informa\u00e7\u00e3o para orientar as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e preservar a sa\u00fade de todos, o que \u00e9 o mais importante nesse momento\u201d.<\/p>\n

Al\u00e9m da tecnologia que \u00e9 fundamental para essa retomada, Gon\u00e7alvez comenta sobre medidas que as empresas devem tomar no dia a dia com intuito de retornar ao ambiente de trabalho de forma segura. \u201cMuitas atividades n\u00e3o podem ser substitu\u00eddas pelo home office. Dessa forma, as empresas que est\u00e3o voltando devem garantir o distanciamento social, como por exemplo, durante as entrevistas de emprego com os candidatos. Sem contar com a utiliza\u00e7\u00e3o das m\u00e1scaras que \u00e9 indispens\u00e1vel. Al\u00e9m disso, tem que haver tamb\u00e9m cuidado com o local de trabalho que deve estar bem arejado e com cadeiras espa\u00e7adas caso os funcion\u00e1rios precisem compartilhar o mesmo ambiente. N\u00e3o sabemos ainda at\u00e9 quando a pandemia vai durar, por isso \u00e9 extremamente necess\u00e1rio que empregador e empregado sigam corretamente as orienta\u00e7\u00f5es\u201d, afirma.<\/p>\n

Segundo a Portaria divulgada pelo Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, que tem como objetivo estabelecer medidas de preven\u00e7\u00e3o e controle na transmiss\u00e3o da COVID-19 nas atividades industriais, os trabalhadores devem utilizar m\u00e1scaras de tecido e cir\u00fargicas, trocando a cada tr\u00eas horas de uso ou quando estiverem sujas ou \u00famidas. \u201c\u00c9 extremamente importante que as empresas leiam o comunicado e fa\u00e7am as adapta\u00e7\u00f5es para oferecer um ambiente seguro\u201d, diz.<\/p>\n

Segundo Gon\u00e7alvez, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m passaram por mudan\u00e7as, com a ado\u00e7\u00e3o de modelos de teletrabalho, previstos na Medida Provis\u00f3ria 927, que autoriza as empresas a adotarem o home office para tornar a rotina de trabalho poss\u00edvel. \u201cMesmo com a retomada de forma gradual de algumas empresas, empregados que s\u00e3o do grupo de risco, ou que convivem com pacientes de risco devem realizar o teletrabalho para sua seguran\u00e7a e da fam\u00edlia\u201d, explica. Ele comenta ainda que, com a crise econ\u00f4mica, o home office \u00e9 uma excelente alternativa para que as empresas n\u00e3o fechem.<\/p>\n

As empresas que n\u00e3o conseguem adotar 100% o home office e est\u00e3o retornando, necessitam criar um novo fluxo para realizar o trabalho com seguran\u00e7a. \u201cPode ser interessante nesse momento a flexibiliza\u00e7\u00e3o de turnos, que evita os hor\u00e1rios de pico e altera\u00e7\u00e3o de dias de trabalho entre as equipes\u201d, comenta. <\/p>\n

Neste cen\u00e1rio a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios \u00e9 considerada uma das melhores sa\u00eddas para que o contratante tenha rapidez e baixo custo. Com essa modalidade, o empregador prioriza a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios que n\u00e3o fazem parte do grupo de risco, supre o setor que est\u00e1 defasado e pode ainda contrat\u00e1-los quando a situa\u00e7\u00e3o da empresa estiver melhor. \u201cPor ser uma modalidade flex\u00edvel e uma op\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o formal prevista na Lei n\u00b0 6.019, o trabalho tempor\u00e1rio atua como um recurso seguro tanto para as empresas, quanto para os contratados. Essa forma de contrato tempor\u00e1rio est\u00e1 sendo umas das principais adapta\u00e7\u00f5es para a crise, ajudando a minimizar os impactos econ\u00f4micos durante esse per\u00edodo de incertezas\u201d, afirma o executivo.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresas repensam m\u00e9todos para voltar \u00e0s atividades, mantendo o cuidado com a COVID-19 A pandemia do novo coronav\u00edrus fez com que as rotinas passassem por mudan\u00e7as. Entre as a\u00e7\u00f5es rotineiras que tiveram que ser alteradas por conta da COVID-19, est\u00e1 a maneira de trabalhar, como \u00e9 o caso da ado\u00e7\u00e3o do home office. Esta modalidade […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"yoast_head":"\nComo o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades A Employer explica neste artigo. Confira.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades A Employer explica neste artigo. Confira.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Employer RH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Employer.RH\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-03T16:14:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@tudodorh\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@tudodorh\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Employer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Employer | Tudo do RH\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Employer.RH\/\",\"http:\/\/www.instagram.com\/rhemployer\",\"https:\/\/br.linkedin.com\/company\/employer-rh\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/EmployerTudodoRH\",\"https:\/\/twitter.com\/tudodorh\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo_employer_nova_cor-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo_employer_nova_cor-1.png\",\"width\":426,\"height\":150,\"caption\":\"Employer | Tudo do RH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Blog Employer RH\",\"description\":\"Tudo sobre otimiza\u00e7\u00e3o de rotinas de Departamento Pessoal\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/\",\"name\":\"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-08-03T16:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-03T16:14:00+00:00\",\"description\":\"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades A Employer explica neste artigo. Confira.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3c87253b5fb1cb8d42b6edbed7ca9c90\"},\"headline\":\"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades\",\"datePublished\":\"2020-08-03T16:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-03T16:14:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#webpage\"},\"wordCount\":822,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Inova\u00e7\u00f5es em RH\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3c87253b5fb1cb8d42b6edbed7ca9c90\",\"name\":\"Employer\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/avatar-instagram-100x100.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/avatar-instagram-100x100.jpg\",\"caption\":\"Employer\"},\"description\":\"Uma das maiores empresas de RH do pa\u00eds, a Employer possui mais de 35 filiais posicionadas estret\u00e9gicamente no Brasil. A empresa que tem origem em Curitiba\/PR atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam solu\u00e7\u00f5es eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH. Saiba mais em: www.employer.com.br\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/author\/marketing\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades","description":"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades A Employer explica neste artigo. Confira.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades","og_description":"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades A Employer explica neste artigo. Confira.","og_url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/","og_site_name":"Blog Employer RH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Employer.RH\/","article_published_time":"2020-08-03T16:14:00+00:00","twitter_card":"summary","twitter_creator":"@tudodorh","twitter_site":"@tudodorh","twitter_misc":{"Escrito por":"Employer","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization","name":"Employer | Tudo do RH","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Employer.RH\/","http:\/\/www.instagram.com\/rhemployer","https:\/\/br.linkedin.com\/company\/employer-rh","https:\/\/www.youtube.com\/c\/EmployerTudodoRH","https:\/\/twitter.com\/tudodorh"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#logo","inLanguage":"pt-BR","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo_employer_nova_cor-1.png","contentUrl":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo_employer_nova_cor-1.png","width":426,"height":150,"caption":"Employer | Tudo do RH"},"image":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/","name":"Blog Employer RH","description":"Tudo sobre otimiza\u00e7\u00e3o de rotinas de Departamento Pessoal","publisher":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#webpage","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/","name":"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades","isPartOf":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-08-03T16:14:00+00:00","dateModified":"2020-08-03T16:14:00+00:00","description":"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades A Employer explica neste artigo. Confira.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3c87253b5fb1cb8d42b6edbed7ca9c90"},"headline":"Como o RH pode potencializar o resultado no retorno das atividades","datePublished":"2020-08-03T16:14:00+00:00","dateModified":"2020-08-03T16:14:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#webpage"},"wordCount":822,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Inova\u00e7\u00f5es em RH"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-potencializar-o-resultado-no-retorno-das-atividades\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3c87253b5fb1cb8d42b6edbed7ca9c90","name":"Employer","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pt-BR","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/avatar-instagram-100x100.jpg","contentUrl":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/avatar-instagram-100x100.jpg","caption":"Employer"},"description":"Uma das maiores empresas de RH do pa\u00eds, a Employer possui mais de 35 filiais posicionadas estret\u00e9gicamente no Brasil. A empresa que tem origem em Curitiba\/PR atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam solu\u00e7\u00f5es eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH. Saiba mais em: www.employer.com.br","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/author\/marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28056"}],"collection":[{"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28058,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28056\/revisions\/28058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}