{"id":27992,"date":"2020-06-25T16:35:00","date_gmt":"2020-06-25T19:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=27992"},"modified":"2020-06-25T16:35:00","modified_gmt":"2020-06-25T19:35:00","slug":"transformacao-digital-do-rh-e-mandatoria-para-evolucao-do-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/transformacao-digital-do-rh-e-mandatoria-para-evolucao-do-setor\/","title":{"rendered":"Transforma\u00e7\u00e3o digital do RH \u00e9 mandat\u00f3ria para evolu\u00e7\u00e3o do setor"},"content":{"rendered":"

Evolu\u00e7\u00e3o da \u00e1rea traz melhorias que simplificam o trabalho no setor e para os colaboradores<\/em><\/p>\n

A tecnologia 4.0 prova constantemente que a inova\u00e7\u00e3o existe para somar junto com a humanidade, e no setor de Recursos Humanos n\u00e3o tem sido diferente. Este segmento tem responsabilidades fundamentais para o bom funcionamento de uma empresa e, mais do que n\u00fameros, o RH precisa de an\u00e1lises consistentes para tomada de decis\u00e3o assertiva. \u201cA m\u00e1quina faz os c\u00e1lculos, mas o que s\u00e3o os n\u00fameros se n\u00e3o estivermos prontos para a an\u00e1lise? A quest\u00e3o \u00e9 sempre utilizar recursos tecnol\u00f3gicos que facilitem e tragam praticidade no nosso dia a dia, mas o olhar humano \u00e9 indispens\u00e1vel\u201d, explica Marcelo de Abreu e Silva, vice-presidente da Employer.<\/p>\n

As empresas est\u00e3o atentas para os melhores investimentos direcionados tanto em tecnologias como na evolu\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Desta forma, o RH consegue promover gest\u00e3o de pessoas com qualidade, simplificando tarefas operacionais e se dedicando a atividades que exigem mais an\u00e1lise e estrat\u00e9gia. \u201cExiste uma mudan\u00e7a comportamental nas pessoas, estamos com acesso a um conhecimento maior, vivemos uma gera\u00e7\u00e3o de questionadores que s\u00e3o fundamentais para que nunca estejamos na zona de conforto\u201d, comenta Marcelo.<\/p>\n

Essa transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 longe e pode facilmente, com investimentos interessantes, ser incorporada na rotina do RH. A Employer produz essas tecnologias como, por exemplo, processos de automatiza\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o que economizem tempo e espa\u00e7o f\u00edsico; distribui\u00e7\u00e3o de holerites e canais de comunica\u00e7\u00e3o online que n\u00e3o s\u00f3 protegem a sa\u00fade das pessoas, mas tamb\u00e9m economizam recursos e aproximam a empresa de seus colaboradores; sistemas de coleta de dados que unificam e facilitam pagamentos, bem como, as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas de manejo de equipe; ponto com intelig\u00eancia artificial para reconhecimento facial que traz seguran\u00e7a ao empregador e empregado.<\/p>\n

Segundo Patr\u00edcia Perez F. Lemes, Gerente de Recursos Humanos da Multinacional Froneri, os ganhos foram muitos desde que a empresa aderiu as solu\u00e7\u00f5es de RH da Employer. \u201cDesde 2017, investimos em ferramentas para uma melhor gest\u00e3o dos processos de RH, buscando sempre garantir aos nossos colaboradores transpar\u00eancia e agilidade nas respostas. Com o acesso online \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de ponto, comprovantes de pagamentos, formul\u00e1rios interativos, pol\u00edticas e hist\u00f3ricos, nossos colaboradores possuem acesso \u00e0s suas informa\u00e7\u00f5es 24 horas por dia, contando ainda com a facilidade das consultas atrav\u00e9s de app no celular\u201d, conta.<\/p>\n

A automa\u00e7\u00e3o e robotiza\u00e7\u00e3o de processos, intelig\u00eancias artificiais e deep learning est\u00e3o cada vez mais presentes nas organiza\u00e7\u00f5es. A transforma\u00e7\u00e3o digital, que j\u00e1 era uma realidade, foi acelerada consideravelmente nesse cen\u00e1rio que estamos passando.<\/p>\n

\u201cNosso processo de admiss\u00e3o foi reduzido de aproximadamente cinco dias para dois dias (devido aos prazos do e-social), sendo as informa\u00e7\u00f5es dos aprovados armazenadas em nuvem e protegidas por rigorosos sistemas de Cyber Security, que garantem a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais e acesso r\u00e1pido ao RH, sem esquecer do ganho ambiental, reduzindo a impress\u00e3o e o consumo de papel\u201d, explica Patr\u00edcia.<\/p>\n

Com a transforma\u00e7\u00e3o digital do RH combinada com tecnologia e an\u00e1lise de dados da equipe, o setor desenvolve autonomia e estrat\u00e9gias que apoiam e facilitam as decis\u00f5es tomadas pela diretoria da empresa. \u201cA quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 nos tornarmos digitais, mas sim utilizar a tecnologia para o empoderar ao recurso mais importante das organiza\u00e7\u00f5es, as pessoas!\u201d, finaliza.<\/p>\n

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