{"id":279,"date":"2016-10-20T14:00:14","date_gmt":"2016-10-20T17:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=279"},"modified":"2016-10-20T14:00:21","modified_gmt":"2016-10-20T17:00:21","slug":"como-convencer-a-empresa-a-adicionar-novos-beneficios-ao-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-convencer-a-empresa-a-adicionar-novos-beneficios-ao-trabalhador\/","title":{"rendered":"Como convencer a empresa a adicionar novos benef\u00edcios ao trabalhador?"},"content":{"rendered":"

Adotar uma postura em que h\u00e1 equil\u00edbrio entre a lucratividade e a consci\u00eancia social vem deixando de ser uma op\u00e7\u00e3o no mundo empresarial. \u00c9 preciso lucrar para viver. Mas viver para gerar lucros, n\u00e3o levando em considera\u00e7\u00e3o os interesses dos p\u00fablicos envolvidos em seu neg\u00f3cio, \u00e9 fatal quando se trata de qualquer neg\u00f3cio.<\/p>\n

Vivemos uma era em que o conhecimento e a capacidade de exercer impacto positivo na sociedade s\u00e3o valores reais. Empresas conscientes buscam pautar suas a\u00e7\u00f5es em prop\u00f3sitos mais elevados e alinhados aos stakeholders e assim gerar valor de forma integrada.<\/p>\n

Mas como convencer a empresa que isso tem a ver com a adi\u00e7\u00e3o de novos benef\u00edcios ao trabalhador? Confira nosso conte\u00fado que pode apoi\u00e1-lo neste desafio.<\/p>\n

\n

O futuro do trabalho<\/h2>\n

Pra come\u00e7ar, \u00e9 preciso refletir que o expediente tradicional com oito horas (ou mais), em que a empresa tem total controle sobre a gest\u00e3o do profissional<\/a>, deve se tornar cada vez mais raro.<\/p>\n

Tend\u00eancias como liberdade, autogest\u00e3o, conhecimento e significado j\u00e1 s\u00e3o realidade. Empresas que se adaptarem rapidamente ter\u00e3o mais chances de atrair talentos e conseguir mant\u00ea-los estimulados a realizar um trabalho de excel\u00eancia.<\/p>\n

Atualmente, significado \u00e9 um elemento central no momento de decidir exercer ou n\u00e3o determinada fun\u00e7\u00e3o e o fator financeiro perde for\u00e7a no momento da tomada de decis\u00e3o. Ter uma cultura s\u00f3lida, inovadora e aut\u00eantica, que gera crescimento pessoal e realiza\u00e7\u00e3o profissional, ser\u00e1 um dos fatores relevantes neste futuro e as empresas devem come\u00e7ar a se preparar desde j\u00e1.<\/p>\n

\u00c9 preciso saber o que os talentos buscam<\/h2>\n

As rela\u00e7\u00f5es profissionais t\u00eam mudado com o tempo, como mostra o v\u00eddeo All Work All Play<\/a>, da Box 1824, consultoria especializada em pesquisa de tend\u00eancias de comportamento e consumo.<\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o atual, conhecida como millennials ou gera\u00e7\u00e3o Y, tem influenciado uma grande tend\u00eancia: \u00e9 preciso trabalhar com paix\u00e3o e inspira\u00e7\u00e3o, aspecto que transcende aquela velha imagem de trabalho como sacrif\u00edcio.<\/p>\n

Despertar significado e prazer no trabalho \u00e9 o que leva \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca. Oferecer os benef\u00edcios certos ao trabalhador \u00e9 importante nesta constru\u00e7\u00e3o. Os meios para engajar e motivar os funcion\u00e1rios t\u00eam evolu\u00eddo cada vez mais. As pessoas buscam um ambiente criativo e inovador, com espa\u00e7o para colocar suas ideias em pr\u00e1tica, crescer e se desenvolver.<\/p>\n

Dicas para convencer a empresa<\/h2>\n

Quebrar o paradigma sobre a influ\u00eancia dos benef\u00edcios nos custos deve ser prioridade. Uma sa\u00edda para convencer a gest\u00e3o \u00e9 comparar gastos com recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, treinamento e fazer um paralelo com o investimento em benef\u00edcios ou aumentos salariais. Os benef\u00edcios representam uma enorme vantagem e excelente alternativa para melhorar a remunera\u00e7\u00e3o sem aumentar encargos de INSS e FGTS, por exemplo.<\/p>\n

Por meio dos benef\u00edcios ao trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel despertar iniciativa, paix\u00e3o e imagina\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, conectando-os ao trabalho e \u00e0 sua miss\u00e3o. As pessoas precisam acreditar que h\u00e1 espa\u00e7o para crescer e se desenvolver e \u00e0s empresas cabe tornar este trabalho cada vez mais significativo.<\/p>\n

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto de Ensino e Pesquisa – Insper e pela Hays, consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, atualmente 90% dos candidatos est\u00e3o mais interessados nos recursos n\u00e3o financeiros ao continuar em uma organiza\u00e7\u00e3o ou considerar uma nova proposta. Este dado \u00e9 altamente relevante ao avaliar o despertar coletivo. O que cabe \u00e0s empresas?<\/p>\n

1. Tenha cuidado com a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n

\u00c9 importante que as empresas ajudem seus funcion\u00e1rios a levar uma vida saud\u00e1vel e plena. Assim, eles ter\u00e3o mais energia para oferecer um excelente servi\u00e7o e atendimento aos clientes, al\u00e9m de reduzir taxas de absente\u00edsmo e insatisfa\u00e7\u00e3o com o ambiente.<\/p>\n

2. Promova a educa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Quando os profissionais est\u00e3o mais capacitados, a empresa pode oferecer mais autonomia na tomada de decis\u00e3o. \u00c9 um ciclo virtuoso onde a empresa valoriza a import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o<\/a>, apoia o funcion\u00e1rio em sua forma\u00e7\u00e3o e, em contrapartida, eleva o patamar da gest\u00e3o ao contar com uma m\u00e3o de obra cada vez mais qualificada.<\/p>\n

3. Crie um ambiente mais agrad\u00e1vel<\/h3>\n

Com baixo custo, \u00e9 poss\u00edvel transformar positivamente o ambiente e fazer as pessoas se sentirem mais a vontade para realizar um trabalho bem feito. Ter liberdade para se expressar, usar roupas confort\u00e1veis, investir no espa\u00e7o f\u00edsico. Como um ter\u00e7o de nossos dias s\u00e3o vividos dentro do escrit\u00f3rio, como poder\u00edamos tornar essa conviv\u00eancia e perman\u00eancia maior e mais saud\u00e1vel?<\/p>\n

4. Possibilite o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional<\/h3>\n

Este modelo que ajuda a fortalecer a confian\u00e7a m\u00fatua j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 uma novidade em diversas organiza\u00e7\u00f5es. Cada vez mais o ritmo de vida tem se acelerado. Proporcionar flexibilidade pode ser positivo para ambas as partes. A empresa reduz custos com energia e uso das instala\u00e7\u00f5es, o funcion\u00e1rio investe em produtividade para ter tempo para seus compromissos e sua vida pessoal. <\/p>\n

5. Pense fora da caixa<\/h3>\n

At\u00e9 mesmo para poder contar com mais receptividade por parte da empresa, \u00e9 importante lembrar que nem todo benef\u00edcio vai gerar custos. Pelo contr\u00e1rio, eles podem at\u00e9 mesmo representar dedu\u00e7\u00f5es e redu\u00e7\u00e3o da folha de pagamento.<\/p>\n

Com criatividade, \u00e9 poss\u00edvel pensar em benef\u00edcios, oferecer mais qualidade de vida e manter a atratividade da empresa e fun\u00e7\u00e3o, sem gerar despesas. Parcerias s\u00e3o essenciais neste momento, j\u00e1 que ao unir for\u00e7as e compet\u00eancias, projetos podem surgir e representar ganhos para todos.<\/p>\n

O que importa aqui \u00e9 colocar as pessoas em primeiro lugar: fazer com que se sintam valorizadas, encorajando-as a investir tempo, criatividade e envolvimento em seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Benef\u00edcios ao trabalhador: caracter\u00edstica de uma empresa consciente<\/h2>\n

Construir um neg\u00f3cio em que as pessoas se sintam motivadas a atingir metas e se dedicar genuinamente \u00e9 um grande desafio.<\/p>\n

Quando olhamos ao redor, parece que h\u00e1 muito medo e estresse nas equipes, preocupa\u00e7\u00e3o com lucro, press\u00e3o do mercado e das constantes crises. Mas como mudar esta realidade?<\/p>\n

O trabalho deve ser visto como mais que resultados financeiros no fim do m\u00eas, tornando-se estimulante, agrad\u00e1vel e um ambiente saud\u00e1vel para as pessoas crescerem. Conhecer a fundo a estrat\u00e9gia da empresa poder\u00e1 ajud\u00e1-lo no momento de convencer a alta gest\u00e3o da necessidade de mudan\u00e7a e evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Esteja munido de informa\u00e7\u00f5es e pesquisas. Use empresas refer\u00eancia como exemplo e consultorias especializadas<\/a> no momento de apresentar as ideias. Gostou das nossas dicas? Ent\u00e3o, assine a nossa newsletter e tenha acesso a mais informa\u00e7\u00f5es sobre benef\u00edcios ao trabalhador!<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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