{"id":27898,"date":"2020-05-14T13:54:11","date_gmt":"2020-05-14T16:54:11","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=27898"},"modified":"2020-05-14T13:54:11","modified_gmt":"2020-05-14T16:54:11","slug":"lei-n-6-019-74-trabalho-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/lei-n-6-019-74-trabalho-temporario\/","title":{"rendered":"Lei n\u00b0 6.019\/74 : Trabalho tempor\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p><strong>PRESIDENTE DA REP\u00daBLICA<\/strong>: Fa\u00e7o saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\"> 1\u00ba &#8211; \u00c9 institu\u00eddo o regime de trabalho tempor\u00e1rio, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na presente Lei.<\/span><\/li>\n<li>1<u><sup>o<\/sup><\/u>As rela\u00e7\u00f5es de trabalho na empresa de trabalho tempor\u00e1rio, na empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e nas respectivas tomadoras de servi\u00e7o e contratante regem-se por esta Lei.                <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\"> 2\u00ba &#8211; Trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 aquele prestado por pessoa f\u00edsica a uma empresa, para atender \u00e0 necessidade transit\u00f3ria de substitui\u00e7\u00e3o de seu pessoal regular e permanente ou \u00e0 acr\u00e9scimo extraordin\u00e1rio de servi\u00e7os.<\/span><\/li>\n<li>2<u><sup>o<\/sup><\/u>Trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 aquele prestado por pessoa f\u00edsica contratada por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio que a coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os, para atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os.     <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>1<u><sup>o<\/sup><\/u>  \u00c9 proibida a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio para a substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.                <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>2<u><sup>o<\/sup><\/u>  Considera-se complementar a demanda de servi\u00e7os que seja oriunda de fatores imprevis\u00edveis ou, quando decorrente de fatores previs\u00edveis, tenha natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal.                <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>3\u00ba &#8211; \u00c9 reconhecida a atividade da empresa de trabalho tempor\u00e1rio que passa a integrar o plano b\u00e1sico do enquadramento sindical a que se refere o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art577\">art. 577, da Consolida\u00e7\u00e3o da Leis do Trabalho.<\/a><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\"> 4\u00ba &#8211; Compreende-se como empresa de trabalho tempor\u00e1rio a pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica urbana, cuja atividade consiste em colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.<\/span><\/li>\n<li>4<u><sup>o<\/sup><\/u>Empresa de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 a pessoa jur\u00eddica, devidamente registrada no Minist\u00e9rio do Trabalho, respons\u00e1vel pela coloca\u00e7\u00e3o de trabalhadores \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outras empresas temporariamente.               <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>4<u><sup>o<\/sup><\/u>-A.  Empresa prestadora de servi\u00e7os a terceiros \u00e9 a pessoa jur\u00eddica de direito privado destinada a prestar \u00e0 contratante servi\u00e7os determinados e espec\u00edficos.                     <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>4<u><sup>o<\/sup><\/u>-A.  Considera-se presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a terceiros a transfer\u00eancia feita pela contratante da execu\u00e7\u00e3o de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, \u00e0 pessoa jur\u00eddica de direito privado prestadora de servi\u00e7os que possua capacidade econ\u00f4mica compat\u00edvel com a sua execu\u00e7\u00e3o.   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>1<u><sup>o<\/sup><\/u>  A empresa prestadora de servi\u00e7os contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realiza\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os.                      <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>2<u><sup>o<\/sup><\/u>  N\u00e3o se configura v\u00ednculo empregat\u00edcio entre os trabalhadores, ou s\u00f3cios das empresas prestadoras de servi\u00e7os, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante.                      <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>4<u><sup>o<\/sup><\/u>-B.  S\u00e3o requisitos para o funcionamento da empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a terceiros:                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>I &#8211; prova de inscri\u00e7\u00e3o no Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica (CNPJ);                     <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>II &#8211; registro na Junta Comercial;                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>III &#8211; capital social compat\u00edvel com o n\u00famero de empregados, observando-se os seguintes par\u00e2metros:                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"10\">\n<li>         a) empresas com at\u00e9 dez empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais);                <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li> b) empresas com mais de dez e at\u00e9 vinte empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais);                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>       c) empresas com mais de vinte e at\u00e9 cinquenta empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais);                 <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>     d) empresas com mais de cinquenta e at\u00e9 cem empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 100.000,00 (cem mil reais); <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>  e) empresas com mais de cem empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 250.000,00 (duzentos e cinquenta mil reais).                     <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>4<u><sup>o<\/sup><\/u>-C.  S\u00e3o asseguradas aos empregados da empresa prestadora de servi\u00e7os a que se refere o art. 4<u><sup>o<\/sup><\/u>-A desta Lei, quando e enquanto os servi\u00e7os, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas depend\u00eancias da tomadora, as mesmas condi\u00e7\u00f5es:    <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>            I &#8211; relativas a:   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li>        a) alimenta\u00e7\u00e3o garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeit\u00f3rios;  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>        b) direito de utilizar os servi\u00e7os de transporte;   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>  c) atendimento m\u00e9dico ou ambulatorial existente nas depend\u00eancias da contratante ou local por ela designado;   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>          d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir.   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>    II &#8211; sanit\u00e1rias, de medidas de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade e de seguran\u00e7a no trabalho e de instala\u00e7\u00f5es adequadas \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 1<u><sup>o<\/sup><\/u>  Contratante e contratada poder\u00e3o estabelecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada far\u00e3o jus a sal\u00e1rio equivalente ao pago aos empregados da contratante, al\u00e9m de outros direitos n\u00e3o previstos neste artigo.   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 2<u><sup>o<\/sup><\/u>  Nos contratos que impliquem mobiliza\u00e7\u00e3o de empregados da contratada em n\u00famero igual ou superior a 20% (vinte por cento) dos empregados da contratante, esta poder\u00e1 disponibilizar aos empregados da contratada os servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padr\u00e3o de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos servi\u00e7os existentes.   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\"> 5\u00ba &#8211; O funcionamento da empresa de trabalho tempor\u00e1rio depender\u00e1 de registro no Departamento Nacional de M\u00e3o-de-Obra do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social.<\/span><\/li>\n<li>5<u><sup>o<\/sup><\/u>Empresa tomadora de servi\u00e7os \u00e9 a pessoa jur\u00eddica ou entidade a ela equiparada que celebra contrato de presta\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio com a empresa definida no art. 4<u><sup>o<\/sup><\/u> desta Lei.                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>5<u><sup>o<\/sup><\/u>-A.  Contratante \u00e9 a pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica que celebra contrato com empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os determinados e espec\u00edficos.                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>5<u><sup>o<\/sup><\/u>-A.  Contratante \u00e9 a pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica que celebra contrato com empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>1<u><sup>o<\/sup><\/u>\u00c9 vedada \u00e0 contratante a utiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de servi\u00e7os.                   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>2<u><sup>o<\/sup><\/u>  Os servi\u00e7os contratados poder\u00e3o ser executados nas instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes.                   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>3<u><sup>o<\/sup><\/u>  \u00c9 responsabilidade da contratante garantir as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias ou local previamente convencionado em contrato.                 <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>4<u><sup>o<\/sup><\/u>  A contratante poder\u00e1 estender ao trabalhador da empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os o mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados, existente nas depend\u00eancias da contratante, ou local por ela designado.                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>5<u><sup>o<\/sup><\/u>  A empresa contratante \u00e9 subsidiariamente respons\u00e1vel pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas referentes ao per\u00edodo em que ocorrer a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, e o recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias observar\u00e1 o disposto no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8212cons.htm#art31\"> 31 da Lei n<sup>o<\/sup> 8.212, de 24 de julho de 1991<\/a>.                     <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>5<u><sup>o<\/sup><\/u>-B.  O contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os conter\u00e1:                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>I &#8211; qualifica\u00e7\u00e3o das partes;                   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p>II &#8211; especifica\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o a ser prestado;                     <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p>III &#8211; prazo para realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, quando for o caso;                      <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p>IV &#8211; valor.    <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>5<u><sup>o<\/sup><\/u>-C.  N\u00e3o pode figurar como contratada, nos termos do  art. 4<u><sup>o<\/sup><\/u>-A desta Lei, a pessoa jur\u00eddica cujos titulares ou s\u00f3cios tenham, nos \u00faltimos dezoito meses, prestado servi\u00e7os \u00e0 contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, exceto se os referidos titulares ou s\u00f3cios forem aposentados.  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>5<u><sup>o<\/sup><\/u>-D.  O empregado que for demitido n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7os para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de servi\u00e7os antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demiss\u00e3o do empregado.  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/a><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\"> 6\u00ba &#8211; O pedido de registro para funcionar dever\u00e1 ser instru\u00eddo com os seguintes documentos:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\">a) prova de constitui\u00e7\u00e3o da firma e de nacionalidade brasileira de seus s\u00f3cios, com o competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\">b) prova de possuir capital social de no m\u00ednimo quinhentas vezes o valor do maior sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente no Pa\u00eds;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\">c) prova de entrega da rela\u00e7\u00e3o de trabalhadores a que se refere o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art360\"> 360, da Consolida\u00e7\u00e3o as Leis do Trabalho<\/a>, bem como apresenta\u00e7\u00e3o do Certificado de Regularidade de Situa\u00e7\u00e3o, fornecido pelo Instituto Nacional de Previd\u00eancia Social;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\">d) prova de recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Sindical;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\">e) prova da propriedade do im\u00f3vel-sede ou recibo referente ao \u00faltimo m\u00eas, relativo ao contrato de loca\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\">f) prova de inscri\u00e7\u00e3o no Cadastro Geral de Contribuintes do Minist\u00e9rio da Fazenda.<\/span><\/li>\n<li>6<u><sup>o<\/sup><\/u>S\u00e3o requisitos para funcionamento e registro da empresa de trabalho tempor\u00e1rio no Minist\u00e9rio do Trabalho:                 <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"13\">\n<li>a) (revogada);                    <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>b) (revogada);                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>c) (revogada);                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>d) (revogada);                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>e) (revogada);                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>f) (revogada);                 <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>I &#8211; prova de inscri\u00e7\u00e3o no Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica (CNPJ), do Minist\u00e9rio da Fazenda;                <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p>II &#8211; prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede;                   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p>III &#8211; prova de possuir capital social de, no m\u00ednimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais).                   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: line-through;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. No caso de mudan\u00e7a de sede ou de abertura de filiais, ag\u00eancias ou escrit\u00f3rios \u00e9 dispensada a apresenta\u00e7\u00e3o dos documentos de que trata este artigo, exigindo-se, no entanto, o encaminhamento pr\u00e9vio ao Departamento Nacional de M\u00e3o-de-Obra de comunica\u00e7\u00e3o por escrito, com justificativa e endere\u00e7o da nova sede ou das unidades operacionais da empresa.<\/span><\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. (Revogado).                 <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>7\u00ba &#8211; A empresa de trabalho tempor\u00e1rio que estiver funcionando na data da vig\u00eancia desta Lei ter\u00e1 o prazo de noventa dias para o atendimento das exig\u00eancias contidas no artigo anterior.<\/li>\n<li>Par\u00e1grafo \u00fanico. A empresa infratora do presente artigo poder\u00e1 ter o seu funcionamento suspenso, por ato do Diretor Geral do Departamento Nacional de M\u00e3o-de-Obra, cabendo recurso ao Ministro de Estado, no prazo de dez dias, a contar da publica\u00e7\u00e3o do ato no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o.<\/li>\n<li>8\u00ba &#8211; A empresa de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 obrigada a fornecer ao Departamento Nacional de M\u00e3o-de-Obra, quando solicitada, os elementos de informa\u00e7\u00e3o julgados necess\u00e1rios ao estudo do mercado de trabalho.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\"> 9\u00ba &#8211; O contrato entre a empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a empresa tomadora de servi\u00e7o ou cliente dever\u00e1 ser obrigatoriamente escrito e dele dever\u00e1 constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho tempor\u00e1rio, assim como as modalidades de remunera\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o.<\/span><\/li>\n<li>9<u><sup>o<\/sup><\/u>O contrato celebrado pela empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a tomadora de servi\u00e7os ser\u00e1 por escrito, ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de servi\u00e7os e conter\u00e1:                 <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>I &#8211; qualifica\u00e7\u00e3o das partes;                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p>II &#8211; motivo justificador da demanda de trabalho tempor\u00e1rio;                     <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p>III &#8211; prazo da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;                      <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p>IV &#8211; valor da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;                  <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p>V &#8211; disposi\u00e7\u00f5es sobre a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do trabalhador, independentemente do local de realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.                   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 1<u><sup>o<\/sup><\/u>  \u00c9 responsabilidade da empresa contratante garantir as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias ou em local por ela designado.     <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 2<u><sup>o<\/sup><\/u>  A contratante estender\u00e1 ao trabalhador da empresa de trabalho tempor\u00e1rio o mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados, existente nas depend\u00eancias da contratante, ou local por ela designado.                       <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 3<u><sup>o<\/sup><\/u>  O contrato de trabalho tempor\u00e1rio pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de servi\u00e7os.                       <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: line-through;\"> 10 &#8211; O contrato entre a empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a empresa tomadora ou cliente, com rela\u00e7\u00e3o a um mesmo empregado, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de tr\u00eas meses, salvo autoriza\u00e7\u00e3o conferida pelo \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social, segundo instru\u00e7\u00f5es a serem baixadas pelo Departamento Nacional de M\u00e3o-de-Obra.<\/span><\/li>\n<li>10.  Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de servi\u00e7os, n\u00e3o existe v\u00ednculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho tempor\u00e1rio.                <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p> 1<u><sup>o<\/sup><\/u>  O contrato de trabalho tempor\u00e1rio, com rela\u00e7\u00e3o ao mesmo empregador, n\u00e3o poder\u00e1 exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou n\u00e3o.                 <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 2<u><sup>o<\/sup><\/u>  O contrato poder\u00e1 ser prorrogado por at\u00e9 noventa dias, consecutivos ou n\u00e3o, al\u00e9m do prazo estabelecido no \u00a7 1<u><sup>o<\/sup><\/u> deste artigo, quando comprovada a manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que o ensejaram.                    <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 3<u><sup>o<\/sup><\/u>  (VETADO).                 <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 4<u><sup>o<\/sup><\/u>  N\u00e3o se aplica ao trabalhador tempor\u00e1rio, contratado pela tomadora de servi\u00e7os, o contrato de experi\u00eancia previsto no par\u00e1grafo \u00fanico do art. 445 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm\">Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1o de maio de 1943<\/a>.                   <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 5<u><sup>o<\/sup><\/u>  O trabalhador tempor\u00e1rio que cumprir o per\u00edodo estipulado nos \u00a7\u00a7 1<u><sup>o<\/sup><\/u> e 2<u><sup>o<\/sup><\/u> deste artigo somente poder\u00e1 ser colocado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da mesma tomadora de servi\u00e7os em novo contrato tempor\u00e1rio, ap\u00f3s noventa dias do t\u00e9rmino do contrato anterior.                      <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<p> 6<u><sup>o<\/sup><\/u>  A contrata\u00e7\u00e3o anterior ao prazo previsto no \u00a7 5<u><sup>o<\/sup><\/u> deste artigo caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio com a tomadora. <\/p>\n<p> 7<u><sup>o<\/sup><\/u>  A contratante \u00e9 subsidiariamente respons\u00e1vel pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas referentes ao per\u00edodo em que ocorrer o trabalho tempor\u00e1rio, e o recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias observar\u00e1 o disposto no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8212cons.htm#art31\">art. 31 da Lei n\u00ba 8.212, de 24 de julho de 1991<\/a>.                    <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art1\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>11 &#8211; O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho tempor\u00e1rio e cada um dos assalariados colocados \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora ou cliente ser\u00e1, obrigatoriamente, escrito e dele dever\u00e3o constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Ser\u00e1 nula de pleno direito qualquer cl\u00e1usula de reserva, proibindo a contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o pela empresa de trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n<ul>\n<li>12 &#8211; Ficam assegurados ao trabalhador tempor\u00e1rio os seguintes direitos:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>a) remunera\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados \u00e0 base hor\u00e1ria, garantida, em qualquer hip\u00f3tese, a percep\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo regional;<\/li>\n<li>b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordin\u00e1rias n\u00e3o excedentes de duas, com acr\u00e9scimo de 20% (vinte por cento);<\/li>\n<li>c) f\u00e9rias proporcionais, nos termos do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L5107.htm#art25\">artigo 25 da Lei n\u00ba 5.107, de 13 de setembro de 1966;<\/a><\/li>\n<li>d) repouso semanal remunerado;<\/li>\n<li>e) adicional por trabalho noturno;<\/li>\n<li>f) indeniza\u00e7\u00e3o por dispensa sem justa causa ou t\u00e9rmino normal do contrato, correspondente a 1\/12 (um doze avos) do pagamento recebido;<\/li>\n<li>g) seguro contra acidente do trabalho;<\/li>\n<li>h) prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria nos termos do disposto na Lei Org\u00e2nica da Previd\u00eancia Social, com as altera\u00e7\u00f5es introduzidas pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L5890.htm\">Lei n\u00ba 5.890, de 8 de junho de 1973 <\/a>(<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/1970-1979\/D72771.htm#art5iiic\"> 5\u00ba, item III, letra &#8220;c&#8221; do Decreto n\u00ba 72.771, de 6 de setembro de 1973<\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n<p> 1\u00ba &#8211; Registrar-se-\u00e1 na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social do trabalhador sua condi\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rio.<\/p>\n<p> 2\u00ba &#8211; A empresa tomadora ou cliente \u00e9 obrigada a comunicar \u00e0 empresa de trabalho tempor\u00e1rio a ocorr\u00eancia de todo acidente cuja v\u00edtima seja um assalariado posto \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, considerando-se local de trabalho, para efeito da legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, tanto aquele onde se efetua a presta\u00e7\u00e3o do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n<ul>\n<li>13 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato do trabalhador tempor\u00e1rio os atos e circunst\u00e2ncias mencionados nos <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art482\">artigos 482<\/a>e <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art483\">483, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>, ocorrentes entre o trabalhador e a empresa de trabalho tempor\u00e1rio ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver prestando servi\u00e7o.<\/li>\n<li>14 &#8211; As empresas de trabalho tempor\u00e1rio s\u00e3o obrigadas a fornecer \u00e0s empresas tomadoras ou clientes, a seu pedido, comprovante da regularidade de sua situa\u00e7\u00e3o com o Instituto Nacional de Previd\u00eancia Social.<\/li>\n<li>15 &#8211; A Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Trabalho poder\u00e1 exigir da empresa tomadora ou cliente a apresenta\u00e7\u00e3o do contrato firmado com a empresa de trabalho tempor\u00e1rio, e, desta \u00faltima o contrato firmado com o trabalhador, bem como a comprova\u00e7\u00e3o do respectivo recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/li>\n<li>16 &#8211; No caso de fal\u00eancia da empresa de trabalho tempor\u00e1rio, a empresa tomadora ou cliente \u00e9 solidariamente respons\u00e1vel pelo recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em refer\u00eancia ao mesmo per\u00edodo, pela remunera\u00e7\u00e3o e indeniza\u00e7\u00e3o previstas nesta Lei.<\/li>\n<li>17 &#8211; \u00c9 defeso \u00e0s empresas de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o tempor\u00e1rio a contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiros com visto provis\u00f3rio de perman\u00eancia no Pa\u00eds.<\/li>\n<li>18 &#8211; \u00c9 vedado \u00e0 empresa do trabalho tempor\u00e1rio cobrar do trabalhador qualquer import\u00e2ncia, mesmo a t\u00edtulo de media\u00e7\u00e3o, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei.<\/li>\n<li>Par\u00e1grafo \u00fanico. A infra\u00e7\u00e3o deste artigo importa no cancelamento do registro para funcionamento da empresa de trabalho tempor\u00e1rio, sem preju\u00edzo das san\u00e7\u00f5es administrativas e penais cab\u00edveis.<\/li>\n<li>19 &#8211; Competir\u00e1 \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho dirimir os lit\u00edgios entre as empresas de servi\u00e7o tempor\u00e1rio e seus trabalhadores.<\/li>\n<li>19-A.  O descumprimento do disposto nesta Lei sujeita a empresa infratora ao pagamento de multa.                     <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico.  A fiscaliza\u00e7\u00e3o, a autua\u00e7\u00e3o e o processo de imposi\u00e7\u00e3o das multas reger-se-\u00e3o pelo T\u00edtulo VII da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm\">Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1o de maio de 1943<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>19-B.  O disposto nesta Lei n\u00e3o se aplica \u00e0s empresas de vigil\u00e2ncia e transporte de valores, permanecendo as respectivas rela\u00e7\u00f5es de trabalho reguladas por legisla\u00e7\u00e3o especial, e subsidiariamente pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm\">Decreto-Lei n<sup>o<\/sup>5.452, de 1<sup>o<\/sup> de maio de 1943<\/a>.                      <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>19-C.  Os contratos em vig\u00eancia, se as partes assim acordarem, poder\u00e3o ser adequados aos termos desta Lei.                       <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/a><\/li>\n<li>20 &#8211; Esta Lei entrar\u00e1 em vigor sessenta dias ap\u00f3s sua publica\u00e7\u00e3o, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bras\u00edlia, 3 de janeiro de 1974; 153\u00ba da Independ\u00eancia e 86\u00ba da Rep\u00fablica.<\/p>\n<p>EM\u00cdLIO G. M\u00c9DICI<br \/>\n<em>Alfredo Buzaid<br \/>\nJ\u00falio Barata<\/em><\/p>\n<p>Este texto n\u00e3o substitui o publicado no DOU de 4.1.1974<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRESIDENTE DA REP\u00daBLICA: Fa\u00e7o saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: 1\u00ba &#8211; \u00c9 institu\u00eddo o regime de trabalho tempor\u00e1rio, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na presente Lei. 1oAs rela\u00e7\u00f5es de trabalho na empresa de trabalho tempor\u00e1rio, na empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e nas respectivas tomadoras de servi\u00e7o e contratante regem-se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v16.8 (Yoast SEO v18.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lei n\u00b0 6.019\/74 : Trabalho tempor\u00e1rio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lei n\u00b0 6.019\/74 : Trabalho tempor\u00e1rio A Employer explica neste artigo. 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