{"id":27846,"date":"2020-04-28T13:21:56","date_gmt":"2020-04-28T16:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=27846"},"modified":"2020-04-28T13:21:56","modified_gmt":"2020-04-28T16:21:56","slug":"como-a-pandemia-podera-interferir-na-folha-de-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-a-pandemia-podera-interferir-na-folha-de-pagamento\/","title":{"rendered":"Como a pandemia poder\u00e1 interferir na folha de pagamento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e suspens\u00e3o de contratos s\u00e3o algumas das medidas provis\u00f3rias para  manter os empregos<\/em><\/p>\n<p>Todos os meses empresas e empres\u00e1rios precisam estar atentos \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o do c\u00e1lculo da folha de pagamento. Por\u00e9m neste per\u00edodo de pandemia pela COVID-19, principalmente os profissionais de RH, t\u00eam uma \u00e1rdua tarefa para lidar com todas as mudan\u00e7as da folha de pagamento. A redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, suspens\u00e3o de contratos, prorroga\u00e7\u00e3o da CPP, do FGTS e da redu\u00e7\u00e3o do sistema S s\u00e3o os fatores consequentes do isolamento que altera o balan\u00e7o empresarial.<\/p>\n<p>Na tentativa de reduzir os impactos da crise econ\u00f4mica gerada pela pandemia do coronav\u00edrus, as empresas t\u00eam adotado as medidas provis\u00f3rias para preservar os empregos dos funcion\u00e1rios, bem como todos os direitos que cabem a eles, como por exemplo, o plano de sa\u00fade. <\/p>\n<p>Para o vice-presidente da Asserttem e presidente do Grupo Employer, Marcos de Abreu, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que as empresas fa\u00e7am o planejamento utilizando as medidas provis\u00f3rias para sobreviver nos tempos de crise \u201c O ideal \u00e9 que calculem a porcentagem de reajuste, fa\u00e7am os devidos acordos e que organizarem mensalmente os fluxos financeiros e de recursos humanos para que o impacto da pandemia n\u00e3o seja t\u00e3o surpreendente\u201d, explica.<\/p>\n<p>O governo brasileiro aprovou a MP (Medida Provis\u00f3ria) 936 que permite legalmente que as empresas realizem acordos individuais diretamente com seus empregados, sem a anu\u00eancia ou interfer\u00eancia direta do sindicato, no intuito de reduzir a jornada de trabalho e, consequentemente o sal\u00e1rio, ou realizar a suspens\u00e3o do contrato de trabalho por per\u00edodo determinado.<\/p>\n<p>\u201cAs medidas s\u00e3o fundamentais para amenizar o impacto da redu\u00e7\u00e3o de demandas, do cancelamento de encomendas e da queda de faturamento que as ind\u00fastrias v\u00eam passando. A Employer adaptou-se a nova medida o que consequentemente auxilia os empres\u00e1rios com o c\u00e1lculo da folha de pagamento\u201d, ressalta Abreu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e suspens\u00e3o de contratos s\u00e3o algumas das medidas provis\u00f3rias para manter os empregos Todos os meses empresas e empres\u00e1rios precisam estar atentos \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o do c\u00e1lculo da folha de pagamento. 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