{"id":27710,"date":"2020-03-23T10:41:56","date_gmt":"2020-03-23T13:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=27710"},"modified":"2021-09-24T10:11:54","modified_gmt":"2021-09-24T13:11:54","slug":"home-office-em-tempos-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/home-office-em-tempos-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"Home Office em tempos de coronav\u00edrus"},"content":{"rendered":"

Trabalhar em casa \u00e9 uma das solu\u00e7\u00f5es encontradas para diminuir o avan\u00e7o do cont\u00e1gio da COVID-19<\/em><\/p>\n

Diante da atual pandemia do Coronav\u00edrus (COVID-19), a recomenda\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) \u00e9 evitar aglomera\u00e7\u00f5es para diminuir as chances de cont\u00e1gio. Por essa raz\u00e3o diversas empresas optaram por liberar seus funcion\u00e1rios para fazer a atividade \u201chome office\u201d. E isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque existe diversas formas de contrato de trabalho flex\u00edvel que se ajustam a cada situa\u00e7\u00e3o inesperada no planejamento da produ\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o caso do contrato de trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n

De acordo com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), diante do cen\u00e1rio de pandemia do coronav\u00edrus, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia \u00e0s empresas dispensarem seus empregados para trabalharem em suas casas, garantindo desta forma as crises na sa\u00fade do pa\u00eds. Segundo o \u00f3rg\u00e3o, algumas das recomenda\u00e7\u00f5es e a flexibilidade de jornada, especialmente para trabalhadores com familiares doentes, idosos e com crian\u00e7as que tiverem aulas, creche ou servi\u00e7os de transporte cancelado. O comunicado do MPT informa, ainda, sobre preven\u00e7\u00e3o entre prestadores de servi\u00e7o e negocia\u00e7\u00e3o de acordos coletivos para abono de faltas sem a apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico.<\/p>\n

Para o presidente da Employer e vice-presidente da Asserttem (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio, Marcos de Abreu, num cen\u00e1rio de crise \u00e9 importante que as lideran\u00e7as fiquem atentas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, e principalmente, foque na preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de seu quadro funcional. \u201cComo em qualquer crise, o papel do empregador-l\u00edder no contexto atual de enfrentamentos do COVID-19, \u00e9 desafiador. O empregador deve estar ciente sobre as preven\u00e7\u00f5es e avaliar as prioridades. E, nesse momento, a prioridade \u00e9 a preserva\u00e7\u00e3o da vida dos trabalhadores brasileiros\u201d, afirma.<\/p>\n

De acordo com Marcos, a empresa deve realizar uma adapta\u00e7\u00e3o de forma r\u00e1pida, os empregadores devem ficar atentos \u00e0 estrutura tecnol\u00f3gica que a empresa oferece para os funcion\u00e1rios, seja equipamentos adequados ou at\u00e9 mesmo o acesso \u00e0 internet no domic\u00edlio.<\/p>\n

Ap\u00f3s a empresa combinar com seus funcion\u00e1rios a melhor estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio pensar nos canais vi\u00e1veis que supram as demandas do trabalho. Muitos utilizam Google Hangouts, Skype, Slack, Zomm ou mesmo o WhatsApp.<\/p>\n

\u201cA lideran\u00e7a deve dizer tamb\u00e9m como funcionar\u00e1 a opera\u00e7\u00e3o remota, combinando ent\u00e3o os detalhes com seus funcion\u00e1rios que est\u00e3o em home office. Um cuidado especial que deve ser tomado \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o a administra\u00e7\u00e3o do tempo. \u201cEstar mais tempo online s\u00e3o significa necessariamente que a equipe est\u00e1 mais presente ou produtiva\u201d, ressalta Abreu. \u201cA dica para isso \u00e9 combinar entregas peri\u00f3dicas, seja no dia, seja na semana, para cada time, e utilizar das tecnologias dispon\u00edveis como softwares de controle de produtividade e plataformas para o registro de ponto com reconhecimento facial para que os funcion\u00e1rios possam realizar trabalho remotamente\u201d, complementa.<\/p>\n

Employer \u2013 Tudo do RH<\/strong><\/p>\n

Uma das maiores empresas de RH do Brasil, a Employer possui mais de 30 filiais pelo pa\u00eds. A empresa que tem origem em Curitiba\/PR atende \u00e0s maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam solu\u00e7\u00f5es eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH. Atualmente, a Employer possui uma grande cartela de clientes na \u00e1rea de agroneg\u00f3cio, al\u00e9m de servi\u00e7os exclusivos para a coleta de dados no c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Saiba mais em: www.employer.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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