{"id":27682,"date":"2020-03-10T16:26:06","date_gmt":"2020-03-10T19:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=27682"},"modified":"2020-03-10T16:26:06","modified_gmt":"2020-03-10T19:26:06","slug":"compliance-trabalhista-deve-integrar-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/compliance-trabalhista-deve-integrar-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Compliance trabalhista deve integrar cultura organizacional"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Termo de origem inglesa significa que a empresa age de acordo com as normas legais, e os riscos trabalhistas devem ser previstos e mitigados<\/em><\/p>\n<p>Toda companhia est\u00e1 sujeita a riscos, que variam conforme a especificidade de atua\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio. O termo e as pr\u00e1ticas do compliance ganharam terreno no Brasil ap\u00f3s as den\u00fancias e fatos mostrados pela Opera\u00e7\u00e3o Lava Jato, a partir de 2014. No entanto, o compliance est\u00e1 muito longe de ser um fator ligado apenas \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o: a palavra tem origem no ingl\u00eas, oriundo do verbo \u201cTo Comply\u201d, que significa cumprir. Ou seja, trata-se de agir em conformidade com as regras, e as rotinas da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>A rotina trabalhista vai muito al\u00e9m de evitar os acidentes de trabalho ao investir em Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual e Coletivo (EPIs e EPCs) e nos treinamentos de espa\u00e7o confinado e outros. Invariavelmente, toda companhia que conta com ao menos um funcion\u00e1rio contratado est\u00e1 sujeita aos riscos trabalhistas: informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 Carteira de Trabalho digital precisam ser anotadas nos sistema federal e social; equ\u00edvocos em descontos ou horas-extras; descumprimento de acordos coletivos; c\u00e1lculo errado de adicionais (insalubridade e periculosidade); recolhimento de contribui\u00e7\u00f5es sob a folha de pagamento; observ\u00e2ncia de 11 horas entre as jornadas; desvio de fun\u00e7\u00f5es, entre outros, s\u00e3o algumas situa\u00e7\u00f5es que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea e as quais devem ser auditadas pelas companhias com periodicidade.<\/p>\n<p>A Reforma Trabalhista ocorrida em dois momentos em 2017 criou a terceiriza\u00e7\u00e3o irrestrita e desobrigou o hor\u00e1rio <em>in itinere<\/em>. As constantes altera\u00e7\u00f5es e entendimentos de legisla\u00e7\u00f5es, inclusive, s\u00famulas do TST, inaplicabilidade da estabilidade da gestante tempor\u00e1ria, torna-se necess\u00e1rio desenvolver a cultura de compliance trabalhista. Levantamento junto a entidades empresariais revelam que houve redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de reclama\u00e7\u00f5es s\u00e3o confirmadas pelo TST.<\/p>\n<p>Nesse contexto, h\u00e1 diversas ferramentas e possibilidades que podem ser adotadas. De in\u00edcio, a empresa deve investir na auditoria da folha de pagamento, atualizar tabelas de encargos trabalhistas, rever as incid\u00eancias em todas as verbas salariais e acompanhar as conven\u00e7\u00f5es trabalhistas sindicais. Nas grandes empresas destaca-se a cria\u00e7\u00e3o de um canal de den\u00fancias, normalmente atrav\u00e9s de um telefone 0800 (sobretudo se tiver rela\u00e7\u00e3o direta com situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio). O compliance recomenda instituir o C\u00f3digo de \u00c9tica, a investiga\u00e7\u00e3o de acidentes e o uso de softwares capazes de acompanhar as modifica\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ressalta-se que o compliance visa a sa\u00fade da empresa. Uma das principais dificuldades dos empres\u00e1rios est\u00e1 em acompanhar as mudan\u00e7as e atualiza\u00e7\u00f5es de legisla\u00e7\u00e3o \u2013 h\u00e1 altera\u00e7\u00f5es quase di\u00e1rias em termos de tributos, resolu\u00e7\u00f5es e leis. Nesse quesito, multas, condena\u00e7\u00f5es e bitributa\u00e7\u00e3o decorrem da falta de aten\u00e7\u00e3o e rotina de auditoria que leva a grandes preju\u00edzos, o que exige o investimento em departamentos espec\u00edficos ou a contrata\u00e7\u00e3o de fornecedores especializados para tal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>*CEO do Grupo Employer, Marcos Aur\u00e9lio de Abreu.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Termo de origem inglesa significa que a empresa age de acordo com as normas legais, e os riscos trabalhistas devem ser previstos e mitigados Toda companhia est\u00e1 sujeita a riscos, que variam conforme a especificidade de atua\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio. 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