{"id":27513,"date":"2019-11-21T17:44:58","date_gmt":"2019-11-21T20:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=27513"},"modified":"2021-09-24T10:15:06","modified_gmt":"2021-09-24T13:15:06","slug":"estabilidade-da-gestante-aos-contratos-de-trabalho-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/estabilidade-da-gestante-aos-contratos-de-trabalho-temporario\/","title":{"rendered":"Estabilidade da gestante aos contratos de trabalho tempor\u00e1rio"},"content":{"rendered":"
\n

Inclus\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o de oportunidades<\/strong><\/em><\/h1>\n<\/blockquote>\n

Grandes mudan\u00e7as sociais passam pela quest\u00e3o do trabalho e algumas decis\u00f5es s\u00e3o determinantes para a gera\u00e7\u00e3o de oportunidades, especialmente hoje quando assistimos \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho em constante transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Uma destas mudan\u00e7as recentes aconteceu no 18 de novembro, ap\u00f3s o Tribunal Superior do Trabalho votar pela n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o da estabilidade da gestante aos contratos de trabalho tempor\u00e1rio. Tese jur\u00eddica vinculativa de que a Estabilidade da Gestante, prevista no art. 10, II, b do ADCT, \u00e9 incompat\u00edvel com o regime jur\u00eddico do contrato tempor\u00e1rio firmado nos termos do artigo 2\u00ba e 4\u00ba da Lei 6.019\/74<\/a>.
\nSabemos que o contrato de trabalho tempor\u00e1rio tem como fundamento legal a exist\u00eancia de uma necessidade transit\u00f3ria da empresa utilizadora, seja motivada por substitui\u00e7\u00e3o de pessoal permanente ou demanda complementar de trabalho, limitado a 180 dias ou pela extin\u00e7\u00e3o do motivo justificador. E por essas caracter\u00edsticas da lei do trabalho tempor\u00e1rio, n\u00e3o h\u00e1 a possibilidade de manuten\u00e7\u00e3o de estabilidade \u00e0 trabalhadora gestante.<\/p>\n

\u00c9 importante salientar que a extin\u00e7\u00e3o do contrato tempor\u00e1rio, por seu t\u00e9rmino normal n\u00e3o retira da trabalhadora tempor\u00e1ria sua condi\u00e7\u00e3o de segurada da Previd\u00eancia Social, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio maternidade, nos termos da lei 8.213\/91<\/a>.
\nA decis\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho \u00e9 resultado de uma constante luta que a Employer, atrav\u00e9s de seu presidente Marcos Abreu, tamb\u00e9m vice-presidente da ASSERTTEM \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio, vem promovendo desde 2013, para que se resguarde a seguran\u00e7a jur\u00eddica das rela\u00e7\u00f5es estabelecidas atrav\u00e9s da Lei 6.019\/74<\/a>, respeitando-se por consequ\u00eancia a Lei do Trabalho Tempor\u00e1rio, regime jur\u00eddico que \u00e9 respons\u00e1vel por uma grande fatia do trabalho formal em nosso pa\u00eds.
\n\u201cO trabalho tempor\u00e1rio, reassume seu papel de ser uma importante ferramenta gerencial para atender \u00e0s demandas transit\u00f3rias com menor custo e maior velocidade, al\u00e9m de promover a inclus\u00e3o de trabalhadoras gestantes no mercado brasileiro\u201d, assinala Marcos Abreu.<\/p>\n

Acesse.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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