{"id":27331,"date":"2019-03-18T20:25:35","date_gmt":"2019-03-18T23:25:35","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27331"},"modified":"2019-07-01T14:48:12","modified_gmt":"2019-07-01T17:48:12","slug":"como-montar-uma-descricao-de-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-montar-uma-descricao-de-cargo\/","title":{"rendered":"Como montar uma descri\u00e7\u00e3o de cargo"},"content":{"rendered":"<p>Uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo contribui para a efici\u00eancia do Departamento de Recursos Humanos. Torna as contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas, reduz o tempo do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e economiza poss\u00edveis despesas com contrata\u00e7\u00f5es muito longas ou equivocadas.<\/p>\n<p>Neste artigo, a Employer apresenta um guia pr\u00e1tico para montar as descri\u00e7\u00f5es de cargo da sua empresa de forma mais assertiva. Confira o passo a passo a seguir.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Defina um modelo de descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se a sua empresa ainda n\u00e3o possui este modelo, saiba que ele \u00e9 fundamental. Deve ser elaborado pelo RH em conjunto com gestores de \u00e1reas para contemplar todas as informa\u00e7\u00f5es do cargo: miss\u00e3o, nome do cargo, <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/entenda-a-diferenca-entre-trabalho-e-servico\/\">conjunto de tarefas, principais atribui\u00e7\u00f5es<\/a> e requisitos necess\u00e1rios, para personalizar coloque o logotipo da Empresa.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Nome do cargo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>A nomenclatura do cargo \u00e9 o destaque quando voc\u00ea vai divulgar a vaga em aberto. Portanto, deve ser o mais espec\u00edfico poss\u00edvel, voc\u00ea pode consultar as tend\u00eancias de mercado para definir a nomenclatura, e lembrar que o cargo \u00e9 impessoal, de prefer\u00eancia criar no g\u00eanero masculino ou utilizar (a) para ser comum nos dois g\u00eaneros, ex: Zelador(a), e ainda evitar siglas no nome do cargo.<\/p>\n<p>Em algumas situa\u00e7\u00f5es voc\u00ea pode colocar o nome da posi\u00e7\u00e3o no organograma \u201cGerente\u201d + \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o \u201cLog\u00edstica\u201d, seguem alguns exemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>Gerente de Log\u00edstica;<\/li>\n<li>Assistente de Departamento Pessoal;<\/li>\n<li>T\u00e9cnico em Enfermagem;<\/li>\n<li>Analista Financeiro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os cargos s\u00e3o facilmente encontrados no organograma da empresa \u2013 o seu est\u00e1 atualizado?<\/p>\n<p>No sistema de contracheques online <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/pay\/\">www.employer.com.br\/pay<\/a>, o organograma da equipe fica sempre atualizado.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Miss\u00e3o do cargo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Qual \u00e9 o objetivo principal e os objetivos secund\u00e1rios que dever\u00e3o ser cumpridos pelo candidato selecionado? A miss\u00e3o do cargo indica, essencialmente, o que a empresa espera deste empregado, quais os resultados que o mesmo deve entregar dentro de suas atividades, ou voc\u00ea pode fazer uma simples pergunta: porque o cargo existe?<\/p>\n<p>Exemplo:<\/p>\n<p><strong>Gerente de log\u00edstica<\/strong><\/p>\n<p>Miss\u00e3o: desenvolver e aprimorar os canais de log\u00edstica da empresa, tendo como base os valores do neg\u00f3cio: agilidade, transpar\u00eancia, honestidade e rentabilidade.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Principais atribui\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta parte do descritivo de cargo apresenta, de forma mais detalhada, <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/desvio-de-funcao-o-que-e-e-quais-as-consequencias\/\">as tarefas que o empregado dever\u00e1 executar<\/a>. Contempla desde tarefas simples do dia a dia, como controle de rotinas, at\u00e9 tarefas macro pertinentes ao cargo.<\/p>\n<p>Exemplo:<\/p>\n<p><strong>Gerente de log\u00edstica<\/strong><\/p>\n<p>Principais atribui\u00e7\u00f5es: controle de entrada e sa\u00edda de produtos. Gest\u00e3o de fornecedores, negocia\u00e7\u00e3o de fretes, controle de estoque, acompanhamento de entregas, <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/avaliar-competencias-cargos-de-gestao\/\">gest\u00e3o da equipe de log\u00edstica<\/a>. Avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas dos resultados da \u00e1rea, com an\u00e1lise de pontos fortes e fracos. Atua\u00e7\u00e3o integrada \u00e0s \u00e1reas de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Requisitos necess\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Aqui, seu descritivo de cargo pode contemplar desde a forma\u00e7\u00e3o profissional e tempo de experi\u00eancia necess\u00e1rios para o cargo at\u00e9 \u00e0s caracter\u00edsticas profissionais que podem ser diferenciais na execu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\n<p>Exemplo:<\/p>\n<p><strong>Gerente de log\u00edstica<\/strong><\/p>\n<p>Requisitos: forma\u00e7\u00e3o superior em Administra\u00e7\u00e3o, tempo m\u00ednimo de experi\u00eancia na \u00e1rea 5 anos. Habilidade para negocia\u00e7\u00e3o, conhecimentos m\u00e9dios em ingl\u00eas, facilidade para gerir equipes e trabalhar sob press\u00e3o, pode contemplar ainda cursos necess\u00e1rios para o exerc\u00edcio do cargo.<\/p>\n<p><strong>Precisa de ajuda para Descrever seus Cargos? Converse com a Employer! Somos especialistas em solu\u00e7\u00f5es para Cargos e Sal\u00e1rios, Gest\u00e3o de Pessoas, Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o, Folha de Pagamento e Softwares para digitaliza\u00e7\u00e3o do RH. Entre em contato com nossa equipe de atendimento.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo contribui para a efici\u00eancia do Departamento de Recursos Humanos. Torna as contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas, reduz o tempo do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e economiza poss\u00edveis despesas com contrata\u00e7\u00f5es muito longas ou equivocadas. 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