{"id":27299,"date":"2019-01-29T16:00:57","date_gmt":"2019-01-29T18:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27299"},"modified":"2019-07-01T15:05:49","modified_gmt":"2019-07-01T18:05:49","slug":"dicas-para-o-rh-aplicar-o-banco-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/dicas-para-o-rh-aplicar-o-banco-de-horas\/","title":{"rendered":"Dicas para o RH aplicar o banco de horas"},"content":{"rendered":"<p>Os meses de dezembro e janeiro podem ser uma boa op\u00e7\u00e3o para <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/seu-banco-de-horas-esta-em-dia\/\">a redu\u00e7\u00e3o do banco de horas<\/a>. Em alguns setores, estes meses s\u00e3o mais focados em planejamento dos neg\u00f3cios, com menor demanda por produ\u00e7\u00e3o. Quem utiliza o banco de horas como forma de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras pode aproveitar para realizar esta compensa\u00e7\u00e3o. Desta forma \u00e9 mais f\u00e1cil iniciar o ano com menor saldo de horas suplementares e organizar as \u00e1reas para trabalhar de acordo com as folgas dos trabalhadores.<\/p>\n<p>A seguir a Employer explica alguns pontos relacionados ao banco de horas. Lembre-se que ele serve como substituto do pagamento de horas extras, desde que isso seja definido em acordo coletivo ou negociado diretamente com o trabalhador. Entenda melhor.<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 o banco de horas?<\/strong><\/p>\n<p>Em vez de efetuar o pagamento das horas em forma de acr\u00e9scimo ao sal\u00e1rio, a empresa pactua o <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/como-ficam-as-horas-extras-e-o-banco-de-horas-a-partir-da-reforma-trabalhista\/\">banco de horas<\/a>: o empregado tem direito a ausentar-se do trabalho para compensar as  horas extras trabalhadas.<\/p>\n<ul>\n<li>2\u00ba Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias. (Art. 59 da CLT)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pelo Art. 59 da CLT \u00e9 poss\u00edvel entender <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/e-possivel-alterar-regimes-de-trabalho\/\">algumas formas de fazer a compensa\u00e7\u00e3o por banco de horas<\/a>, como nos exemplos abaixo:<\/p>\n<p>&#8211; O empregado pode reduzir a jornada de 8h di\u00e1rias para 6h di\u00e1rias por uma semana, por exemplo. Ser\u00e3o compensadas 10h do banco de horas.<\/p>\n<p>&#8211; O empregado pode ausentar-se do trabalho por 1 dia inteiro, compensando assim 8h daquelas \u00e0s quais tem direito.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/brGDBhjgubY\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Fa\u00e7a um bom controle de ponto<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 como acordar a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras sem um bom controle de ponto. \u00c9 a maneira mais eficiente e produtiva de fazer o somat\u00f3rio das horas dentro do per\u00edodo previsto em lei, assim como a respectiva compensa\u00e7\u00e3o. Observe que o Art. 59 estabelece o limite de 2 horas extras por dia. O objetivo \u00e9 evitar o excesso de horas extras que podem impactar a produtividade do empregado e do empregador. Al\u00e9m disso, em caso de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, as horas do banco devem ser pagas com as verbas, o que pode encarecer o valor da rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n<ul>\n<li>3\u00ba Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma dos \u00a7\u00a72\u00ba e 5\u00ba deste artigo, o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A lei estipula, tamb\u00e9m no Art. 59, o valor obrigat\u00f3rio da hora extra: \u201c\u00a71\u00ba A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal\u201d.<\/p>\n<p>O banco de horas, portanto, tamb\u00e9m \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o que ajuda a controlar as despesas extras da folha de pagamento. Quando o empregador opta por esta modalidade de compensa\u00e7\u00e3o, est\u00e1 dispensado do pagamento das horas em sal\u00e1rio.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/DuujJKO_vdc\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o deixe o banco de horas acumular<\/strong><\/p>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 n\u00e3o deixar que um ou mais trabalhadores acumulem um banco de horas muito grande. O excesso de horas impacta negativamente na produtividade do trabalhador, ocasionando at\u00e9 mesmo preju\u00edzos \u00e0 sa\u00fade. Por estas raz\u00f5es a CLT estabelece prazos para a compensa\u00e7\u00e3o, descritos nos par\u00e1grafos 2\u00ba, 5\u00ba e 6\u00ba do Art.59:<\/p>\n<ul>\n<li>2\u00ba Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.<\/li>\n<li>5\u00ba O banco de horas que <span style=\"text-decoration: line-through;\">se<\/span> trata o \u00a7 2\u00ba deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.<\/li>\n<li>6\u00ba \u00c9 l\u00edcito o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito, para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ou seja: o <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/banco-de-horas-ou-hora-extra-qual-a-melhor-opcao-para-minha-empresa\/\">limite m\u00e1ximo para compensa\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 de um ano (negocia\u00e7\u00e3o coletiva), podendo ser compensada em seis meses (negocia\u00e7\u00e3o individual) ou compensadas no mesmo m\u00eas em que o empregado realiz\u00e1-las (negocia\u00e7\u00e3o individual, t\u00e1cita ou escrita). Observe que cada par\u00e1grafo especifica o tipo de acordo que legitima o prazo de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Seu banco de horas est\u00e1 em dia? A Employer trabalha com solu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o do ponto, como o Pontofopag, e solu\u00e7\u00f5es em folha de pagamento, como a Webfopag. Juntos, estes dois softwares oferecem controle em tempo real de banco de horas e despesas com horas extras e facilitam a tomada de decis\u00e3o por parte de gestores. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os meses de dezembro e janeiro podem ser uma boa op\u00e7\u00e3o para a redu\u00e7\u00e3o do banco de horas. Em alguns setores, estes meses s\u00e3o mais focados em planejamento dos neg\u00f3cios, com menor demanda por produ\u00e7\u00e3o. Quem utiliza o banco de horas como forma de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras pode aproveitar para realizar esta compensa\u00e7\u00e3o. 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