{"id":27295,"date":"2019-01-08T16:00:46","date_gmt":"2019-01-08T18:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27295"},"modified":"2019-07-01T15:07:29","modified_gmt":"2019-07-01T18:07:29","slug":"como-remunerar-os-trabalhadores-temporarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-remunerar-os-trabalhadores-temporarios\/","title":{"rendered":"Como remunerar os trabalhadores tempor\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"<p>Neste per\u00edodo do ano muitas empresas se deparam com um quadro de efetivos reduzido por conta dos per\u00edodos de f\u00e9rias. <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/ausencia-de-registro-em-carteira-pode-custar-caro\/\">Al\u00e9m dos 30 dias previstos na CLT<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel que nos meses de dezembro e janeiros os empregados queiram utilizar o banco de horas para estender os feriados de fim de ano ou aproveitar f\u00e9rias escolares para ficar com a fam\u00edlia.<\/p>\n<p>\u00c9 neste cen\u00e1rio que o trabalho tempor\u00e1rio tem seu principal objetivo. A Lei 6.019\/74 foi criada para regulamentar este regime de contrata\u00e7\u00e3o, a fim de atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MbH6WX0-zXw\" width=\"810\" height=\"456\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais do que uma solu\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, o trabalho tempor\u00e1rio movimenta o mercado de trabalho ao fim de um ano considerado de retomada econ\u00f4mica. Neste artigo, a Employer explica alguns pontos relacionados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Como definir a faixa salarial?<\/strong><\/p>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador tempor\u00e1rio deve ser descrita no contrato de trabalho, o qual \u00e9 estabelecido por interm\u00e9dio de uma  Ag\u00eancia de Trabalho Tempor\u00e1rio. O sal\u00e1rio deve ser equivalente \u00e0quele pago aos trabalhadores efetivos da Utilizadora que ocupem o mesmo cargo ou exer\u00e7am a mesma atividade:<\/p>\n<p>Art. 12 &#8211; Ficam assegurados ao trabalhador tempor\u00e1rio os seguintes direitos:<\/p>\n<ol>\n<li>a) remunera\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados \u00e0 base hor\u00e1ria, garantida, em qualquer hip\u00f3tese, a percep\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo regional. [&#8230;]<\/li>\n<\/ol>\n<p>A lei estabelece a equival\u00eancia salarial no regime tempor\u00e1rio. O objetivo \u00e9 garantir maior competitividade \u00e0s empresas que utilizam este tipo de contrata\u00e7\u00e3o sem encarecer as despesas com pessoal. Al\u00e9m disso, um trabalhador efetivo tem o sal\u00e1rio-base incrementado anualmente por meio conven\u00e7\u00f5es coletivas, gratifica\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es por tempo de casa. O tempor\u00e1rio, n\u00e3o: ele fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da Utilizadora somente para atender \u00e0 demanda prevista na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quem paga o trabalhador tempor\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n<p>A Utilizadora. Ainda que a contrata\u00e7\u00e3o seja intermediada por uma Ag\u00eancia, \u00e9 a empresa Utilizadora  quem remunera e dirige os trabalhadores tempor\u00e1rios. A Ag\u00eancia \u00e9 respons\u00e1vel por elaborar folha especial dos tempor\u00e1rios e repassar a remunera\u00e7\u00e3o para o trabalhador mensalmente.<\/p>\n<p><em>Decreto 73.841\/74<\/em><\/p>\n<p><em>Art 35 &#8211; A empresa de trabalho tempor\u00e1rio, \u00e9 obrigada a elaborar folha de pagamento especial para os trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/em><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/UrsUJmhPcr4\" width=\"810\" height=\"456\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>As obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias comp\u00f5em o sal\u00e1rio de tempor\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n<p>Sim. O trabalhador tempor\u00e1rio <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/principais-duvidas-sobre-o-fgts-no-trabalho-temporario\/\">tem direito a FGTS e INSS<\/a>. O holerite de um trabalhador tempor\u00e1rio \u00e9 feito da mesma forma que o de um trabalhador efetivo: um demonstrativo da remunera\u00e7\u00e3o bruta, dos descontos, benef\u00edcios e horas suplementares.<\/p>\n<p>Ainda, benef\u00edcios como vale-transporte, refei\u00e7\u00e3o, atendimento m\u00e9dico e ambulatorial, entre outros; devem seguir a Lei 6.019\/74. Ela prev\u00ea, no Art. 9\u00ba., que alguns destes pontos sejam estendidos aos tempor\u00e1rios:<\/p>\n<ul>\n<li>2\u00ba A contratante estender\u00e1 ao trabalhador da empresa de trabalho tempor\u00e1rio o mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados, existente nas depend\u00eancias da contratante, ou local por ela designado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/1FmdkbjJt8A\" width=\"810\" height=\"456\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Saiba <\/strong><a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/politica-de-beneficios-o-que-e-obrigatorio-e-o-que-nao-e\/\"><strong>neste artigo da Employer quais s\u00e3o os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios<\/strong><\/a><strong> e quais s\u00e3o facultativos ao empregador. Aproveite o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para deixar suas d\u00favidas sobre remunera\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste per\u00edodo do ano muitas empresas se deparam com um quadro de efetivos reduzido por conta dos per\u00edodos de f\u00e9rias. 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