{"id":27236,"date":"2018-10-30T09:00:30","date_gmt":"2018-10-30T12:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27236"},"modified":"2019-08-20T08:37:05","modified_gmt":"2019-08-20T11:37:05","slug":"6-perguntas-e-respostas-sobre-terceirizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/6-perguntas-e-respostas-sobre-terceirizacao\/","title":{"rendered":"6 PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE TERCEIRIZA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"<p>Desde novembro de 2017, com a san\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista, \u00e9 poss\u00edvel contratar trabalhadores terceirizados para executar atividades-meio ou atividades-fim dentro das empresas.<\/p>\n<p><em>\u201cArt. 4\u00ba-A. Considera-se presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a terceiros a transfer\u00eancia feita pela contratante da execu\u00e7\u00e3o de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, \u00e0 pessoa jur\u00eddica de direito privado prestadora de servi\u00e7os que possua capacidade econ\u00f4mica compat\u00edvel com a sua execu\u00e7\u00e3o\u201d<\/em> (Lei 13.467\/2017)<\/p>\n<p>Ainda que a lei esteja prestes a completar um ano, h\u00e1 muitas d\u00favidas entre os gestores. A seguir, a Employer responde algumas quest\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n<p><strong> <\/strong><strong>Posso contratar terceirizados para qualquer atividade dentro da empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Sim. A contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores terceiros pode ser tanto para as atividades-meio quanto para as atividades-fim, ou seja, <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/terceirizacao-entenda-melhor-o-que-e-atividade-fim\/\">os terceirizados podem trabalhar tanto em tarefas que fazem parte do neg\u00f3cio principal<\/a>, quanto naquelas que servem como apoio \u00e0 rotina de uma empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/70EqU1sLSKQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Um terceirizado pode trabalhar em home office?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Sim. O contrato de trabalho do empregado terceiro \u00e9 firmado com a empresa prestadora e regido pela CLT. O teletrabalho ou home office, como \u00e9 popularmente conhecido, foi inclu\u00eddo na CLT pela Lei 13.469\/2017 (reforma trabalhista):<\/p>\n<p><em>\u201cArt. 75-B. Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo.<\/em><\/p>\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.  O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho.\u201d<\/em><\/p>\n<p>A modalidade de teletrabalho dentro da terceiriza\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada ao tipo de servi\u00e7o que sua empresa precisa terceirizar e ao contrato celebrado com a prestadora. Se a demanda pode ser atendida a dist\u00e2ncia, sem preju\u00edzo para os neg\u00f3cios, n\u00e3o h\u00e1 nenhum problema. Existe a previs\u00e3o legal para este tipo de situa\u00e7\u00e3o na Lei 13.429\/2017, Art. 5\u00ba-A. <em>\u201c\u00a7 2\u00ba Os servi\u00e7os contratados poder\u00e3o ser executados nas instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 o mesmo que trabalho tempor\u00e1rio?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o. <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/terceirizacao-nao-e-pejotizacao-entenda-os-porques\/\">S\u00e3o modalidades de contrata\u00e7\u00e3o distintas<\/a> e cada uma segue legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria. O contrato de trabalho do empregado terceirizado \u00e9 regido pela CLT, seguindo as determina\u00e7\u00f5es da categoria da empresa prestadora. O contrato de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 regido pela Lei 6.019\/74, que equipara o tempor\u00e1rio ao empregado efetivo da empresa Utilizadora.<\/p>\n<p>O trabalhador terceiro \u00e9 subordinado \u00e0 empresa prestadora, a qual exercer o poder t\u00e9cnico, disciplinar e diretivo sobre o mesmo. J\u00e1 o trabalhador tempor\u00e1rio \u00e9 subordinado \u00e0 Utilizadora, laborando lado a lado com seus efetivos.<\/p>\n<p>O trabalho tempor\u00e1rio tem como requisito de contrata\u00e7\u00e3o a necessidade transit\u00f3ria da empresa Utilizadora de demanda complementar ou substitui\u00e7\u00e3o de empregado efetivo. A terceiriza\u00e7\u00e3o, no entanto, pode ser de quaisquer atividades da empresa contratante, sem requisito especial de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/decisao-do-stf-encerra-discussoes-sobre-a-terceirizacao\/\">A lei da terceiriza\u00e7\u00e3o n\u00e3o especifica prazo m\u00ednimo<\/a>, m\u00e1ximo, determinado, limitado ou vari\u00e1vel para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. \u00c9 uma contrata\u00e7\u00e3o empresa-empresa. A contrata\u00e7\u00e3o de um tempor\u00e1rio tem seu prazo condicionado \u00e0 exist\u00eancia do motivo justificador, limitado a 180 dias e sua contrata\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser feita por interm\u00e9dio de uma Ag\u00eancia de Trabalho Tempor\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Posso dirigir o trabalho dos terceirizados de forma independente?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o. A prestadora de servi\u00e7os \u00e9 quem remunera e dirige as atividades dos trabalhadores terceirizados. O tipo de trabalho a ser desenvolvido, tarefas, prazos e projetos devem ser estipulados no contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e acompanhados pelos gestores respons\u00e1veis.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da responsabilidade ficar a cargo da prestadora, quando a contratante interfere no tipo de atividade pode ocorrer o desvio de fun\u00e7\u00e3o, pr\u00e1tica irregular descrita no Art. 5\u00ba. A da Lei 13.429\/2017:<\/p>\n<p><em>\u201c\u00a7 1\u00ba \u00c9 vedada \u00e0 contratante a utiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de servi\u00e7os.\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/GzlepmcxzgI\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> \u00c9 permitido contratar um terceirizado para trabalhar na minha empresa como efetivo?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/beneficios-da-terceirizacao-para-os-empregadores\/\">N\u00e3o h\u00e1 disposi\u00e7\u00e3o legal que impe\u00e7a este tipo de contrata\u00e7\u00e3o<\/a>. O contr\u00e1rio, no entanto, \u00e9 expressamente proibido, ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista:<\/p>\n<p><em>\u201cArt. 5\u00ba-C. N\u00e3o pode figurar como contratada, nos termos do art. 4\u00ba-A desta Lei, a pessoa jur\u00eddica cujos titulares ou s\u00f3cios tenham, nos \u00faltimos dezoito meses, prestado servi\u00e7os \u00e0 contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, exceto se os referidos titulares ou s\u00f3cios forem aposentados.<\/em><\/p>\n<p><em>Art. 5\u00ba-D. O empregado que for demitido n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7os para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de servi\u00e7os antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demiss\u00e3o do empregado.\u201d<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/8-perguntas-e-respostas-do-rh-sobre-terceirizacao\/\">O objetivo da lei da terceiriza\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 movimentar o mercado de trabalho e aumentar a competitividade dos neg\u00f3cios, formalizando e regularizando os contratos celebrados entre contratantes e prestadoras e abrindo novas oportunidades para os trabalhadores.<\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong>Sua empresa contrata terceirizados? Contate a Employer e conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es em terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>09:00:05        30\/10\/2018<\/p>\n<p><code>[relativetime time_format=\"H:i:s\" ago_only=\"false\"]<\/code><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde novembro de 2017, com a san\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista, \u00e9 poss\u00edvel contratar trabalhadores terceirizados para executar atividades-meio ou atividades-fim dentro das empresas. \u201cArt. 4\u00ba-A. 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