{"id":27209,"date":"2018-10-11T10:00:54","date_gmt":"2018-10-11T13:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27209"},"modified":"2019-08-20T08:51:12","modified_gmt":"2019-08-20T11:51:12","slug":"prazos-para-recontratar-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/prazos-para-recontratar-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Prazos para recontratar trabalhadores"},"content":{"rendered":"<p><em>Tanto na intermedia\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios quanto no fornecimento de servi\u00e7os terceirizados, h\u00e1 prazos legais que tratam da recontrata\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Entenda melhor:<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O trabalho tempor\u00e1rio cresceu 17% somente no primeiro trimestre deste ano. O levantamento feito pela ASSERTEM mostra um dado positivo para a economia brasileira, j\u00e1 que a <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/trabalho-temporario-e-a-geracao-de-empregos-no-brasil\/\">gera\u00e7\u00e3o de emprego \u00e9 sinal<\/a> de que tem mais gente produzindo, vendendo e comprando. Com a proximidade das festas de fim de ano, setores de com\u00e9rcio e servi\u00e7os tamb\u00e9m devem aumentar a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/contratacao-de-temporarios-principais-duvidas-e-respostas\/\">A modalidade de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 positiva<\/a> tanto para as empresas quanto para quem busca recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho ou o primeiro emprego. Isso porque, ap\u00f3s o fim do contrato tempor\u00e1rio, muitas empresas optam por efetivar os trabalhadores. Em 2017, a expectativa da CNC (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Turismo e Servi\u00e7os) era de que 28% dos tempor\u00e1rios contratados para o fim de ano fossem efetivados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diante disso, a Employer aponta a seguir algumas condi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas relacionadas \u00e0 efetiva\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios. A principal delas est\u00e1 no prazo do contrato tempor\u00e1rio de cada trabalhador: quem deseja efetivar o empregado deve faz\u00ea-lo ao fim do prazo contratual. Ap\u00f3s isso, h\u00e1 um per\u00edodo em que o contrato n\u00e3o pode ser renovado com o mesmo trabalhador. O objetivo \u00e9 que a contrata\u00e7\u00e3o efetiva seja estimulada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MbH6WX0-zXw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Prazo para recontrata\u00e7\u00e3o do mesmo trabalhador tempor\u00e1rio<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201c\u00a7 5\u00ba O trabalhador tempor\u00e1rio que cumprir o per\u00edodo estipulado nos \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba deste artigo somente poder\u00e1 ser colocado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da mesma tomadora de servi\u00e7os em novo contrato tempor\u00e1rio, ap\u00f3s noventa dias do t\u00e9rmino do contrato anterior.\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>90 dias. <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/contratacao-por-prazo-variavel-e-limitado-o-que-e\/\">Este \u00e9 o prazo m\u00ednimo estipulado em lei<\/a> para que a Utilizadora de trabalhadores tempor\u00e1rios possa contratar um mesmo trabalhador ap\u00f3s cumprido o prazo do contrato intermediado pela Ag\u00eancia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Os par\u00e1grafos 1\u00ba e 2\u00ba do Art. 10 da Lei 6.019\/74 foram alterados pela lei 13.249\/2017 e ficaram assim:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201c\u00a7 1\u00ba O contrato de trabalho tempor\u00e1rio, com rela\u00e7\u00e3o ao mesmo empregador, n\u00e3o poder\u00e1 exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou n\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>2\u00ba O contrato poder\u00e1 ser prorrogado por at\u00e9 noventa dias, consecutivos ou n\u00e3o, al\u00e9m do prazo estabelecido no \u00a7 1\u00ba deste artigo, quando comprovada a manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que o ensejaram.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Houve amplia\u00e7\u00e3o do prazo, que anteriormente era de tr\u00eas meses, prorrog\u00e1veis por igual per\u00edodo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, vale destacar que a prorroga\u00e7\u00e3o tratada no par\u00e1grafo 2\u00ba. exige a manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que ensejaram a contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador \u2013 se voc\u00ea deseja mant\u00ea-lo no quadro de trabalhadores e a demanda complementar ou substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria j\u00e1 acabou, a <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/entenda-melhor-o-vinculo-empregaticio\/\">efetiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o caminho mais indicado<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/8aF5jKfmyZ8\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Prazo para contratar efetivo como terceirizado<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A fim de garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a Lei 13.467\/2017 \u2013 reforma trabalhista &#8211; tamb\u00e9m criou prazos para contratar como terceirizados trabalhadores que j\u00e1 trabalharam como efetivos na contratante. <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/terceirizacao-nao-e-pejotizacao-entenda-os-porques\/\">O objetivo \u00e9 evitar a pejotiza\u00e7\u00e3o<\/a>, decorrente de pr\u00e1ticas ilegais ou interpreta\u00e7\u00e3o equivocada sobre a lei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cArt. 5<u><sup>o<\/sup><\/u>-D. O empregado que for demitido n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7os para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de servi\u00e7os antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demiss\u00e3o do empregado.\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Neste caso, o prazo \u00e9 maior: s\u00e3o 18 meses (um ano e meio) para que um trabalhador que era efetivo possa retornar \u00e0s atividades em uma mesma empresa na condi\u00e7\u00e3o de empregado da terceirizada. Se a sua empresa for contratante de servi\u00e7os terceirizados, \u00e9 proibido que um trabalhador que j\u00e1 tenha sido seu empregado preste servi\u00e7os para voc\u00ea via fornecedora em per\u00edodo inferior a 18 meses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A lei 13.467\/2017 tamb\u00e9m impede a <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/capital-social-minimo-para-a-terceirizacao\/\">contrata\u00e7\u00e3o de pessoas jur\u00eddicas<\/a> cujos s\u00f3cios tenham sido empregados ou trabalhadores sem v\u00ednculo empregat\u00edcio dentro da contratante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cArt. 5<u><sup>o<\/sup><\/u>-C. N\u00e3o pode figurar como contratada, nos termos do  art. 4<u><sup>o<\/sup><\/u>-A desta Lei, a pessoa jur\u00eddica cujos titulares ou s\u00f3cios tenham, nos \u00faltimos dezoito meses, prestado servi\u00e7os \u00e0 contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, exceto se os referidos titulares ou s\u00f3cios forem aposentados.\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/GzlepmcxzgI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/decisao-do-stf-encerra-discussoes-sobre-a-terceirizacao\/\">Com a libera\u00e7\u00e3o irrestrita da terceiriza\u00e7\u00e3o, dada pelo STF no dia 30 de agosto<\/a>, e a san\u00e7\u00e3o das Leis 13.429\/2017 e 13.467\/2017, a expectativa \u00e9 de que contratantes e trabalhadores tenham mais oportunidades de movimentar os neg\u00f3cios e o mercado de trabalho, com <span style=\"text-decoration: line-through;\">ampla<\/span> seguran\u00e7a jur\u00eddica e <a href=\"https:\/\/employer.com.br\/blog\/quais-sao-as-obrigacoes-trabalhistas-e-previdenciarias\/\">sem perda de nenhum direito trabalhista<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aproveite o espa\u00e7o de coment\u00e1rios e fa\u00e7a suas perguntas sobre os prazos de recontrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanto na intermedia\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios quanto no fornecimento de servi\u00e7os terceirizados, h\u00e1 prazos legais que tratam da recontrata\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. 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