{"id":27181,"date":"2018-09-18T08:19:07","date_gmt":"2018-09-18T11:19:07","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27181"},"modified":"2019-08-26T10:51:12","modified_gmt":"2019-08-26T13:51:12","slug":"trabalho-temporario-e-a-geracao-de-empregos-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/trabalho-temporario-e-a-geracao-de-empregos-no-brasil\/","title":{"rendered":"Trabalho tempor\u00e1rio e a gera\u00e7\u00e3o de empregos no Brasil"},"content":{"rendered":"
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O ano de 2018 deve encerrar com leve aumento na taxa de empregabilidade<\/a>. Ap\u00f3s tr\u00eas anos consecutivos em queda, o \u00edndice de desemprego tem recuado gradativamente: segundo o IBGE, no fim de julho apresentou queda de 12,3%. Naquele m\u00eas, no entanto, ainda atingia 12,9 milh\u00f5es de brasileiros. Os motivos s\u00e3o velhos conhecidos dos brasileiros: economia sens\u00edvel, ano eleitoral e mercado receoso. Menos produ\u00e7\u00e3o, menos vagas de emprego.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Diante disso, o trabalho tempor\u00e1rio tem ganhado destaque, contribuindo para a melhora deste cen\u00e1rio. Segundo a ASSERTEM, no primeiro trimestre de 2018<\/a><\/strong> o regime de contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria cresceu 17% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo em 2017. Neste artigo, a Employer apresenta alguns indicativos da contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios para a melhora da empregabilidade no Brasil.<\/p>\n

1. Trabalho com carteira assinada<\/strong><\/p>\n

Em julho, o Minist\u00e9rio do Trabalho divulgou relat\u00f3rio onde apontou alta na gera\u00e7\u00e3o de empregos com carteira assinada. Foram 47.319 novos postos de trabalho, segundo o Caged. O relat\u00f3rio n\u00e3o especifica o tipo de contrata\u00e7\u00e3o, mas vale ressaltar que todo contrato de trabalho inclui o registro em carteira e preserva direitos essenciais dos trabalhadores.<\/p>\n

\n2. Mais possibilidades para setores produtivos<\/strong><\/p>\n

Ainda segundo as informa\u00e7\u00f5es do Caged divulgadas em julho, oito grandes setores econ\u00f4micos do pa\u00eds foram respons\u00e1veis pela gera\u00e7\u00e3o de novas vagas com carteira assinada. Entre eles, destacam-se a ind\u00fastria de transforma\u00e7\u00e3o (4.993 vagas), a constru\u00e7\u00e3o civil (10.063 vagas) e a agricultura (17.455). Tr\u00eas setores essenciais para a estabilidade econ\u00f4mica do pa\u00eds que podem ser amplamente beneficiados por meio da contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p>\n

Isso porque o regime de trabalho institu\u00eddo pela Lei 6.019\/74 busca justamente atender demandas complementares dos neg\u00f3cios<\/a><\/strong>, decorrentes de fatores previs\u00edveis ou imprevis\u00edveis \u2013 tais como picos produtivos de safra e ind\u00fastria.<\/p>\n

3. Reinser\u00e7\u00e3o de trabalhadores no mercado formal<\/strong><\/p>\n

Os segmentos empresariais citados, e outros, sempre contam com aumento de produ\u00e7\u00e3o de suas atividades. Dessa forma, o trabalho tempor\u00e1rio e a forma estrat\u00e9gica de gest\u00e3o de pessoas mais eficiente para estes momentos de crescimento, especialmente ap\u00f3s a moderniza\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas em 2017. Os contratos de trabalho tempor\u00e1rio contemplam per\u00edodos de at\u00e9 180 dias, com possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o por at\u00e9 90 dias, consecutivos ou n\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel efetivar os trabalhadores tempor\u00e1rios durante ou ap\u00f3s o prazo contratual. Ou seja: se os neg\u00f3cios crescerem, vagas tempor\u00e1rias podem transformar-se em vagas efetivas. Ponto positivo, tamb\u00e9m, para quem busca a reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n

4. Seguran\u00e7a jur\u00eddica para quem utiliza<\/strong><\/p>\n

Como a intermedia\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios passa, obrigatoriamente, por uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio, a modalidade \u00e9 mais eficiente e juridicamente segura para as Utilizadoras. H\u00e1 exig\u00eancias legais para a atua\u00e7\u00e3o das ag\u00eancias, como credenciamento junto o Minist\u00e9rio do Trabalho e capital social m\u00ednimo. Os riscos trabalhistas s\u00e3o reduzidos e o capital humano \u00e9 disponibilizado com mais agilidade do que na modalidade de efetivo, quando o empregador precisa arcar com os custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

5. Redu\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas informais de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Um dos fatores que ainda impacta o cen\u00e1rio de empregabilidade no Brasil \u00e9 a informalidade nos processos de contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores. Na busca por reduzir custos com obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias, empresas \u201ccontratam\u201d trabalhadores sem fazer o devido registro na CTPS<\/a><\/strong>. A pr\u00e1tica exp\u00f5e o contratante a a\u00e7\u00f5es trabalhistas e pode custar muito caro no futuro, j\u00e1 que a reposi\u00e7\u00e3o destas obriga\u00e7\u00f5es \u00e9 acrescida de juros e multas.<\/p>\n

O trabalho tempor\u00e1rio cria possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o por tempo flex\u00edvel e, portanto, contribui tamb\u00e9m para eliminar outra pr\u00e1tica comum no mercado: a contrata\u00e7\u00e3o de efetivos por per\u00edodo de experi\u00eancia para posterior demiss\u00e3o, apenas com o objetivo de atender uma necessidade extraordin\u00e1ria de trabalho.<\/p>\n