{"id":27173,"date":"2018-09-06T09:29:47","date_gmt":"2018-09-06T12:29:47","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27173"},"modified":"2018-09-06T09:30:28","modified_gmt":"2018-09-06T12:30:28","slug":"decisao-do-stf-encerra-discussoes-sobre-a-terceirizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/decisao-do-stf-encerra-discussoes-sobre-a-terceirizacao\/","title":{"rendered":"Decis\u00e3o do STF encerra discuss\u00f5es sobre a terceiriza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p><strong>Ap\u00f3s um longo per\u00edodo de discuss\u00f5es entre empresas prestadoras de servi\u00e7os, entidades sindicais e a esfera jur\u00eddica, na tarde do dia 30 de agosto o Supremo Tribunal Federal liberou a terceiriza\u00e7\u00e3o irrestrita de servi\u00e7os. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>O assunto j\u00e1 estava previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, com a san\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017. Segundo o texto, empresas poderiam contratar, com seguran\u00e7a jur\u00eddica, empresas terceirizadas para a execu\u00e7\u00e3o de quaisquer atividades, inclusive as atividades-fim dos neg\u00f3cios. Antes disso, a terceiriza\u00e7\u00e3o s\u00f3 era permitida para atividades-meio, conforme enunciado da S\u00famula 331 do TST.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o do STF coloca um ponto final nos constantes questionamentos de trabalhadores e sindicatos sobre a legalidade do tema. O Supremo considerou que n\u00e3o h\u00e1 precariza\u00e7\u00e3o do trabalho, visto que as empresas que prestam servi\u00e7os terceirizados devem fazer a contrata\u00e7\u00e3o de seus trabalhadores seguindo as disposi\u00e7\u00f5es da CLT. Est\u00e3o garantidos todos os direitos trabalhistas a quem \u00e9 direcionado a trabalhar dentro de outra empresa. Para Marcos Aur\u00e9lio de Abreu, presidente da Employer, a libera\u00e7\u00e3o irrestrita da terceiriza\u00e7\u00e3o cria uma importante alavanca no cen\u00e1rio de empregabilidade. Em um pa\u00eds que ainda sente os efeitos de anos de recess\u00e3o, com altos \u00edndices de desemprego, a terceiriza\u00e7\u00e3o movimenta o mercado de trabalho. \u201c\u00c9 um regime de trabalho essencial para v\u00e1rios setores industriais, como o agroneg\u00f3cio. A pr\u00e1tica \u00e9 vantajosa, pois as empresas podem ampliar suas op\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o\u201d, destaca Abreu.<\/p>\n<p>Junto com a decis\u00e3o do Supremo, est\u00e3o encerradas as a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas que levaram aos Termos de Ajuste de Conduta, em que os empregadores precisaram ajustar contratos de trabalho celebrados para atividades-fim. \u201cA decis\u00e3o coloca por terra os TACs. Agora, as empresas t\u00eam respaldo jur\u00eddico do STF para contratar trabalho terceirizado da forma que melhor atenda \u00e0s suas necessidades de mercado\u201d, explica o presidente da Employer.<\/p>\n<p>Ao todo, 3.931 processos que tramitavam junto ao STF foram atingidos pela decis\u00e3o. Todos eram anteriores \u00e0 reforma trabalhista. O presidente da Employer conta que, mesmo  ap\u00f3s a san\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017, \u201cainda pairava no ar um receio de qual seria a interpreta\u00e7\u00e3o do judici\u00e1rio para a terceiriza\u00e7\u00e3o da atividade fim da empresa\u201d. As a\u00e7\u00f5es que tramitavam dever\u00e3o ser julgadas favor\u00e1veis \u00e0s empresas, reconhecendo a licitude da terceiriza\u00e7\u00e3o. \u201cEst\u00e1 garantido aos empres\u00e1rios o princ\u00edpio constitucional de livre iniciativa. Empresas podem escolher qual modelo de contrata\u00e7\u00e3o pode atend\u00ea-las melhor\u201d, conclui Abreu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s um longo per\u00edodo de discuss\u00f5es entre empresas prestadoras de servi\u00e7os, entidades sindicais e a esfera jur\u00eddica, na tarde do dia 30 de agosto o Supremo Tribunal Federal liberou a terceiriza\u00e7\u00e3o irrestrita de servi\u00e7os. O assunto j\u00e1 estava previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, com a san\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017. 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