{"id":27156,"date":"2018-08-28T10:21:55","date_gmt":"2018-08-28T13:21:55","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27156"},"modified":"2018-08-28T10:22:28","modified_gmt":"2018-08-28T13:22:28","slug":"como-gerenciar-escalas-de-trabalho-aos-domingos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-gerenciar-escalas-de-trabalho-aos-domingos\/","title":{"rendered":"Como gerenciar escalas de trabalho aos domingos"},"content":{"rendered":"
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Alguns setores demandam a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho aos domingos. Voc\u00ea sabe quais os aspectos legais sobre o tema? Confira principais pontos e solu\u00e7\u00f5es dadas pela Employer<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Uma linha de f\u00e1brica que n\u00e3o pode parar e demanda um quadro funcional mais amplo. Uma empresa cujo neg\u00f3cio exige plantonistas, cobrindo as 24 horas do dia. Se a CLT determina um descanso semanal de 24 horas, como proceder para garantir a produ\u00e7\u00e3o neste dia da semana?<\/p>\n

A seguir, a Employer explica as disposi\u00e7\u00f5es legais e apresenta algumas solu\u00e7\u00f5es para fazer a gest\u00e3o da escala de trabalho aos domingos.<\/p>\n

Per\u00edodo de descanso<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m do intervalo intrajornada, descrito no Art.71 da CLT, o per\u00edodo de descanso do empregado tamb\u00e9m abarca 1 dia inteiro da semana. \u00c9 o descanso semanal remunerado, previsto no Art. 67: \u201cser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte\u201d. \u00c9 por isso que este \u00e9 o dia da semana utilizado para descanso: assim a lei determina.<\/p>\n

Mas a sua empresa tem linhas de produ\u00e7\u00e3o que n\u00e3o podem parar? Ou seu segmento de atua\u00e7\u00e3o demanda trabalhadores em plant\u00e3o, at\u00e9 mesmo no dia do descanso? Saiba que estas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o contempladas pelo Art.68, mas t\u00eam suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas. A reda\u00e7\u00e3o da CLT determina que \u201co trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do Art. 67, ser\u00e1 sempre subordinado \u00e0 permiss\u00e3o pr\u00e9via da autoridade competente em mat\u00e9ria de trabalho\u201d.<\/p>\n

Entenda melhor o Art.68<\/strong><\/p>\n

\u201cPermiss\u00e3o pr\u00e9via da autoridade competente em mat\u00e9ria de trabalho\u201d. Isso significa que, para efetivar uma escala de trabalho aos domingos, ser\u00e1 preciso estabelecer um acordo direto com os empregados ou com a entidade que representa a categoria. Generalizando, quando a escala de trabalho aos domingos \u00e9 considerada transit\u00f3ria, o acordo direto com os trabalhadores \u00e9 o caminho mais pr\u00e1tico para realizar a escala sem maiores preju\u00edzos. Se a necessidade de ter empregados em atividade aos domingos \u00e9 permanente e faz parte do seu tipo de neg\u00f3cio, a\u00ed sim, \u00e9 preciso ter anu\u00eancia de \u00f3rg\u00e3os respons\u00e1veis, como o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

O Art. 68 ainda diz que \u201cela ser\u00e1 dada sob forma transit\u00f3ria com discrimina\u00e7\u00e3o do per\u00edodo autorizado, o qual, de cada vez, n\u00e3o exceder\u00e1 60 (sessenta dias)\u201d. O objetivo \u00e9 atender necessidades eventuais e pontuais das empresas, por isso h\u00e1 o limite de 60 dias para acordar uma escala de trabalho aos domingos diretamente com os trabalhadores.<\/p>\n

Trabalho aos domingos conta como hora extra?<\/strong><\/p>\n

Sim. Se a jornada de trabalho m\u00e1xima \u00e9 de 44 horas semanais, o trabalho no domingo deve ser remunerado como hora extra. O pagamento destas horas deve ser feito com acr\u00e9scimo de 50% sobre o valor da hora normal. Tamb\u00e9m h\u00e1 a possibilidade de pactuar banco de horas diretamente com os empregados que ser\u00e3o escalados para trabalhar no domingo, como prev\u00ea o Art. 59: \u201cpoder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia\u201d.<\/p>\n

Aqui vale observar a seguinte parte: \u201co excesso de horas em um dia\u201d. A escala de trabalho no domingo n\u00e3o \u00e9 um excesso de horas na jornada normal, mas uma demanda espec\u00edfica da empresa. Por isso, vale pensar: quais seriam as outras op\u00e7\u00f5es legais para o meu neg\u00f3cio no caso de trabalho aos domingos?<\/p>\n

Jornada 12 X 36: prevista em lei<\/strong><\/p>\n

Uma op\u00e7\u00e3o que segue a CLT pode ser bastante \u00fatil para quem tem demanda de trabalho aos domingos. A jornada 12 X 36, prevista no Art. 59-A: \u201cem exce\u00e7\u00e3o ao disposto no Art.59 e em leis espec\u00edficas, \u00e9 facultado \u00e0s partes, por meio de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Neste tipo de jornada, a remunera\u00e7\u00e3o mensal abarca os per\u00edodos de descanso semanal remunerado, feriados e prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno. Se esta \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel para a sua empresa, lembre-se de observar os intervalos obrigat\u00f3rios previstos na CLT: na jornada de 12h, a obrigatoriedade \u00e9 de, no m\u00ednimo, 1 hora de descanso durante a jornada di\u00e1ria.<\/p>\n

Ainda vale ressaltar que a jornada 12 X 36 \u00e9 mais comumente utilizada em setores espec\u00edficos, onde sua aplica\u00e7\u00e3o atende necessidades ininterruptas \u2013 caso das empresas de vigil\u00e2ncia, profissionais de \u00e1rea de sa\u00fade e trabalhadores de alguns segmentos industriais.<\/p>\n

Por fim, se a jornada 12 X 36 abarcar per\u00edodos noturnos, \u00e9 importante conhecer o que diz o Art. 73 da CLT: h\u00e1 obrigatoriedade de pagamento de adicional noturno, que \u00e9 de 20% sobre a hora diurna.<\/p>\n

Tem d\u00favidas sobre este assunto? Utilize o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para deixar suas perguntas. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m as solu\u00e7\u00f5es da Employer que podem auxiliar sua empresa em demandas suplementares de trabalho. Saiba mais: www.employer.com.br<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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