{"id":27121,"date":"2018-08-09T11:41:02","date_gmt":"2018-08-09T14:41:02","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27121"},"modified":"2018-08-09T11:45:31","modified_gmt":"2018-08-09T14:45:31","slug":"entenda-melhor-o-vinculo-empregaticio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/entenda-melhor-o-vinculo-empregaticio\/","title":{"rendered":"Entenda melhor o v\u00ednculo empregat\u00edcio"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p><strong><em>A Employer detalha o v\u00ednculo empregat\u00edcio neste artigo e relembra as modalidades de contrata\u00e7\u00e3o trazidas pela Lei 13.467\/2017, a reforma trabalhista.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Desde novembro de 2017, profissionais das \u00e1reas jur\u00eddico-trabalhista e de gest\u00e3o de pessoas t\u00eam vivenciado na pr\u00e1tica todas as mudan\u00e7as trazidas pela reforma trabalhista. A Lei 13.467\/2017, que entrou em vigor no dia 11 daquele m\u00eas, trouxe altera\u00e7\u00f5es legislativas sobre diversos pontos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. A reforma aconteceu alguns meses ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o da <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/lei-da-terceirizacao-completa-1-ano\/\">lei 13.429\/2017 que, por sua vez, trata da terceiriza\u00e7\u00e3o<\/a> <\/strong>e inclui pontos sobre trabalho tempor\u00e1rio no mesmo texto.<\/p>\n<p>Diante de todas as mudan\u00e7as, as d\u00favidas n\u00e3o s\u00e3o poucas. Mas h\u00e1 um elemento comum em todos os contratos de trabalho e que n\u00e3o foi alterado pela lei: o v\u00ednculo empregat\u00edcio. Entenda a seguir as caracter\u00edsticas deste conceito.<\/p>\n<p><strong>Quatro caracter\u00edsticas do v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong><\/p>\n<p>O art. 3\u00ba da CLT define o empregado como \u201ctoda pessoa f\u00edsica que prestar servi\u00e7os de natureza n\u00e3o eventual a empregador, sob a depend\u00eancia deste e mediante sal\u00e1rio\u201d. Nesta \u00fanica frase \u00e9 poss\u00edvel explicar as <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/15-principais-mudancas-na-legislacao-trabalhista\/\">quatro caracter\u00edsticas do v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a>,<\/strong> como voc\u00ea v\u00ea abaixo:<\/p>\n<p>1) Pessoalidade<\/p>\n<p>O trabalho n\u00e3o \u00e9 executado por outra pessoa al\u00e9m daquela contratada. H\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o direta, pessoal e intransfer\u00edvel, entre o trabalhador e a empresa que o contrata. Os detalhes desta rela\u00e7\u00e3o s\u00e3o descritos no contrato de trabalho e incluem jornada de trabalho, remunera\u00e7\u00e3o e atividades a serem executadas.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/gh7vLXeSukU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>2) Subordina\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>O v\u00ednculo empregat\u00edcio caracteriza-se, tamb\u00e9m, quando h\u00e1 subordina\u00e7\u00e3o. \u00c9 quando o trabalhador \u00e9 dirigido ou recebe ordens de algu\u00e9m dentro da empresa. Geralmente a subordina\u00e7\u00e3o obedece \u00e0s pol\u00edticas hier\u00e1rquicas da empresa.<\/p>\n<p>3) Habitualidade<\/p>\n<p>A pessoa deve trabalhar de forma permanente, n\u00e3o eventual, com dias e hor\u00e1rios definidos, mesmo que em curto espa\u00e7o de tempo. Observe que a habitualidade se aplica a todas as modalidades de contrata\u00e7\u00e3o; seja no regime de tempo integral ou parcial.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/V9expadjAws\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>4) Onerosidade<\/p>\n<p>\u00c9 a exist\u00eancia de uma contrapresta\u00e7\u00e3o financeira pelo trabalho, ou seja, a remunera\u00e7\u00e3o paga pela empresa ao trabalhador. Assim como no item anterior, tamb\u00e9m \u00e9 devida de acordo com o tipo de contrato celebrado. Todo v\u00ednculo empregat\u00edcio gera uma remunera\u00e7\u00e3o mensal.<\/p>\n<p><strong>Habitualidade X jornada<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/mudancas-na-jornada-de-trabalho-perguntas-e-respostas\/\">A dura\u00e7\u00e3o do trabalho, ou jornada,<\/a><\/strong> que caracteriza a habitualidade, deve ser definida em contrato. A Lei 13.467\/2017 manteve a jornada di\u00e1ria de oito horas para contratos normais de trabalho (Art. 58) e alterou a dura\u00e7\u00e3o da jornada parcial para: 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas extras, ou, at\u00e9 26 horas semanais, com possibilidade de at\u00e9 6 horas extras semanais (Art. 58-A). Dentro da habitualidade est\u00e1 previsto o limite de duas horas extras di\u00e1rias, que foi mantido pela reforma trabalhista.<\/p>\n<p><strong><em>Art. 58-A.<\/em><\/strong><em> Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acr\u00e9scimo de at\u00e9 seis horas suplementares semanais.<\/em><\/p>\n<p><em>[&#8230;]<\/em><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/3zeP1M75264\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Por que \u00e9 importante entender as caracter\u00edsticas do v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/strong><\/p>\n<p>Porque cada contrato deve seguir \u00e0 risca suas particularidades legais. Isso garante assertividade nos processos de neg\u00f3cios e tamb\u00e9m evita que a empresa tenha suas finan\u00e7as oneradas por processos trabalhistas indevidos. O registro em carteira comprova que o empregado \u00e9 vinculado \u00e0 empresa e serve para fins trabalhistas e previdenci\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Tem d\u00favidas sobre este assunto? Sabe qual a modalidade de contrata\u00e7\u00e3o mais indicada para a sua empresa? Converse com a Employer ou deixe sua pergunta no espa\u00e7o de coment\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Employer detalha o v\u00ednculo empregat\u00edcio neste artigo e relembra as modalidades de contrata\u00e7\u00e3o trazidas pela Lei 13.467\/2017, a reforma trabalhista. Desde novembro de 2017, profissionais das \u00e1reas jur\u00eddico-trabalhista e de gest\u00e3o de pessoas t\u00eam vivenciado na pr\u00e1tica todas as mudan\u00e7as trazidas pela reforma trabalhista. 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