{"id":27072,"date":"2018-07-19T08:57:50","date_gmt":"2018-07-19T11:57:50","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27072"},"modified":"2018-07-19T08:58:51","modified_gmt":"2018-07-19T11:58:51","slug":"ausencia-de-registro-em-carteira-pode-custar-caro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/ausencia-de-registro-em-carteira-pode-custar-caro\/","title":{"rendered":"Aus\u00eancia de registro em carteira pode custar caro"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p><strong><i>O empregado s\u00f3 pode iniciar as atividades depois que estiver com o registro em carteira de trabalho devidamente efetuado. Veja quais s\u00e3o as responsabilidades do empregador e por que a aus\u00eancia deste processo pode onerar as finan\u00e7as da sua empresa<\/i><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje a Employer aborda um dos pontos essenciais das rela\u00e7\u00f5es de trabalho: o registro na CTPS \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social. A pr\u00e1tica \u00e9 obrigat\u00f3ria desde que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho foi institu\u00edda pelo Decreto-Lei n\u00ba. 5.452, em 1\u00ba de maio de 1943. Mais do que garantir direitos b\u00e1sicos dos trabalhadores, o registro em carteira \u00e9 uma garantia jur\u00eddica de extremo valor para quem contrata. <\/span><\/p>\n<p><b>Carteira de trabalho: obriga\u00e7\u00f5es do trabalhador<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem a CTPS <\/span><strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/ha-alguma-regra-especial-quanto-a-assinatura-da-ctps-e-a-formalizacao-do-contrato-de-trabalho-com-uma-pessoa-com-deficiencia\/\">ningu\u00e9m pode ser contratado<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. E mais: o documento precisa ser atualizado e estar em boas condi\u00e7\u00f5es. Carteiras de trabalho rasgadas, rasuradas ou com dados incorretos prejudicam a contrata\u00e7\u00e3o \u2013 especialmente agora, <\/span><strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/esocial-para-medias-e-pequenas-empresas-entra-em-vigor-em-julho\/\">com a implanta\u00e7\u00e3o completa a do e-Social<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, onde os primeiros envios de informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o justamente de dados do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O e-Social faz a \u201cconfer\u00eancia\u201d das informa\u00e7\u00f5es do trabalhador dentro da pr\u00f3pria plataforma, cruzando os dados com n\u00famero de CPF, inscri\u00e7\u00e3o do PIS, endere\u00e7o, entre outros. Por isso \u00e9 fundamental que toda a documenta\u00e7\u00e3o dos seus empregados esteja em dia, dos antigos e dos novos contratados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Este \u00e9 o momento de utilizar solu\u00e7\u00f5es como o <\/span><strong><a href=\"http:\/\/www.lugarh.com\">Lugarh<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, a <\/span><strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/carteira-digital-de-documentos-leva-mais-agilidade-ao-processo-de-implantacao-do-esocial\/\">carteira digital de documentos desenvolvida pela Employer<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Os documentos s\u00e3o digitalizados pelo pr\u00f3prio trabalhador e o envio\/atualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 feito de forma autom\u00e1tica pelo sistema, com a gera\u00e7\u00e3o de dados aplicados \u00e0 folha de pagamento e respectivo encaminhamento para \u00f3rg\u00e3os reguladores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A carteira pode ser emitida a partir dos 14 anos de idade, com o in\u00edcio da vida laboral como jovem aprendiz.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/x6VclmQv21M\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><b>Aus\u00eancia de registro pode custar caro para empregadores<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo do registro na CTPS \u00e9 atender as obrigatoriedades legais destinadas aos empregadores. \u00c9 com base na anota\u00e7\u00e3o em carteira que s\u00e3o gerados os pagamentos de contribui\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias. Quem n\u00e3o registra o trabalhador est\u00e1 sujeito a diversas penalidades jur\u00eddico-administrativas, entre elas, o pagamento de multa. O valor foi alterado com a Lei 13.467\/2017, a reforma trabalhista, e ficou bem alto: s\u00e3o R$ 3.000,00 (tr\u00eas mil reais) por trabalhador (Art.47, da CLT). Uma conta r\u00e1pida para se ter ideia do quanto esta pr\u00e1tica pode ser onerosa: dez trabalhadores n\u00e3o registrados v\u00e3o custar R$ 30.000,00 (trinta mil) para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conta fica ainda maior ao considerar os recolhimentos obrigat\u00f3rios que s\u00e3o feitos com base no registro em carteira. Quem deixa de registrar os empregados para \u201ceconomizar\u201d com impostos, FGTS, INSS, est\u00e1 sujeito ao pagamento corrigido dos valores retroativos, mais as custas jur\u00eddicas para responder a\u00e7\u00f5es trabalhistas. <\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/FAP2ul1SLII\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para contratar dentro das exig\u00eancias trabalhistas, fique atendo ao que diz o Art.41 da <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">CLT<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 41 &#8211; Em todas as atividades ser\u00e1 obrigat\u00f3rio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o civil ou profissional de cada trabalhador, dever\u00e3o ser anotados todos os dados relativos \u00e0 sua admiss\u00e3o no emprego, dura\u00e7\u00e3o e efetividade do trabalho, a f\u00e9rias, acidentes e demais circunst\u00e2ncias que interessem \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do trabalhador.\u201d<\/span><\/p>\n<p><b>Registro em carteira: outros detalhes importantes<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia do registro gera custas representativas para as finan\u00e7as da empresa. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso: <\/span><strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/contratos-informais-de-trabalho-legislacao-e-penalidades\/\">h\u00e1 uma s\u00e9rie de previs\u00f5es legais relacionadas a este procedimento<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Est\u00e3o todas descritas na CLT, a partir do Art. 49 at\u00e9 o Art.56.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Employer destaca a seguir outras obrigatoriedades quanto ao registro que tamb\u00e9m podem custar caro se a empresa n\u00e3o seguir a legisla\u00e7\u00e3o. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Omitir informa\u00e7\u00f5es no registro<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A data de admiss\u00e3o que consta na carteira de trabalho deve ser o dia exato em que o trabalhador iniciou suas atividades. Omitir ou alterar este tipo de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 considerado crime de falsidade ideol\u00f3gica, previsto no Art. 299 do C\u00f3digo Penal e descrito no Art. 49 da CLT.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Responsabilidade sobre o documento<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do momento em que o contratado entrega a carteira para o RH, o documento fica sob responsabilidade da empresa. Por isso, organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental: h\u00e1 multas para extravio, inutiliza\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o da carteira por per\u00edodo superior ao descrito em lei, todas previstas nos Art. 52 e Art. 53 da CLT. O valor pode variar, j\u00e1 que \u00e9 determinado pelo sal\u00e1rio m\u00ednimo regional.<\/span><\/p>\n<p><b>Dicas finais!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para manter seus processos de contrata\u00e7\u00e3o e anota\u00e7\u00f5es na CTPS sempre em dia, a Employer tem algumas sugest\u00f5es: <\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Vai contratar? Fa\u00e7a um check list de documenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 marque a data de in\u00edcio do trabalhador ap\u00f3s a entrega de toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e o envio dos dados pelo e-Social. Com isso voc\u00ea tamb\u00e9m consegue identificar informa\u00e7\u00f5es inconsistentes no cadastro do empregado e fazer as devidas altera\u00e7\u00f5es com anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Realize o exame admissional o quanto antes<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode ser feito simultaneamente enquanto voc\u00ea organiza a documenta\u00e7\u00e3o do trabalhador dentro da empresa. O in\u00edcio das atividades s\u00f3 deve acontecer quando o atestado de sa\u00fade ocupacional j\u00e1 estiver na empresa, tamb\u00e9m para o envio \u00e0s autoridades reguladoras de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b>Aproveite o momento de organiza\u00e7\u00e3o interna para conhecer solu\u00e7\u00f5es em tecnologia para o RH. Utilize o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para deixar suas d\u00favidas. E conte com a Employer! S\u00e3o mais de 30 anos trabalhando com solu\u00e7\u00f5es para deixar a rotina do RH mais din\u00e2mica e eficiente. <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O empregado s\u00f3 pode iniciar as atividades depois que estiver com o registro em carteira de trabalho devidamente efetuado. 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