{"id":27065,"date":"2018-07-17T10:00:33","date_gmt":"2018-07-17T13:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27065"},"modified":"2018-07-17T10:52:40","modified_gmt":"2018-07-17T13:52:40","slug":"seu-banco-de-horas-esta-em-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/seu-banco-de-horas-esta-em-dia\/","title":{"rendered":"Seu banco de horas est\u00e1 em dia?"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p><strong><i>A modalidade de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras est\u00e1 prevista na CLT e passou por algumas modifica\u00e7\u00f5es com a reforma trabalhista. Veja aspectos jur\u00eddicos importantes e dicas para ter um controle efetivo sobre as jornadas extras do seu time<\/i><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chega a hora de fechar a folha de pagamento e voc\u00ea percebe que as despesas com horas extras est\u00e3o bem acima do que foi planejado. Esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante comum na rotina do Departamento Pessoal e, na maioria das vezes, demonstra falta de controle em rela\u00e7\u00e3o ao banco de horas. Claro que h\u00e1 per\u00edodos e situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dos neg\u00f3cios que podem demandar um n\u00famero maior de horas suplementares de parte da equipe. Nestes casos, vale lembrar que optar pelas horas extras pode ser mais oneroso \u2013 a dica \u00e9 ter em m\u00e3os uma avalia\u00e7\u00e3o da necessidade e considerar a <\/span><strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/4-passos-importantes-para-contratar-temporarios\/\">contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> para suprir as demandas de tais situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo a Employer destaca pontos importantes sobre o controle do banco de horas da equipe. Em tempos de busca pela competitividade, utilizar adequadamente seu capital humano continua sendo a melhor solu\u00e7\u00e3o para fechar a conta da sua folha.<\/span><\/p>\n<p><b>Banco de horas: o que diz a lei?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A possibilidade de pactuar banco de horas est\u00e1 prevista no Art. 59 da CLT. Anteriormente \u00e0 reforma trabalhista, o banco de horas s\u00f3 poderia ser pactuado em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Com a reforma trabalhista, tornou-se poss\u00edvel pactuar banco de horas por acordo individual (empresa e empregado), desde que o per\u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o ultrapasse o prazo de 6 meses. Vejamos o que diz o art. 59 da CLT sobre o banco de horas:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59. [&#8230;]<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">[&#8230;]<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">5\u00ba O banco de horas de que trata o \u00a7 2\u00ba deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses. <\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 6\u00ba \u00c9 l\u00edcito o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito, para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma simples, o banco de horas pode ser:<\/span><\/p>\n<p><b>Por acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando a compensa\u00e7\u00e3o ocorrer em at\u00e9 1 ano.<\/span><\/p>\n<p><b>Por acordo individual escrito:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando a compensa\u00e7\u00e3o ocorrer em at\u00e9 seis meses.<\/span><\/p>\n<p><b>Por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando a compensa\u00e7\u00e3o ocorrer dentro do mesmo m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/brGDBhjgubY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><b>Como implementar banco de horas?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 conhecer todos os aspectos da lei. O banco de horas \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel para todos os tipos de empresas, desde que devidamente organizado e cumprido. Em linhas gerais, h\u00e1 duas formas de implementar a modalidade de compensa\u00e7\u00e3o de jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1- Por acordo coletivo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com participa\u00e7\u00e3o do sindicato da categoria, que \u00e9 quem define e\/ou aprova o banco de horas para a categoria profissional. Esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante comum especialmente em ind\u00fastrias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o esque\u00e7a dos prazos de compensa\u00e7\u00e3o citados logo acima aqui neste artigo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2- Por acordo individual escrito<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma forma de trabalhar com banco de horas sem que haja a participa\u00e7\u00e3o do sindicato da categoria. O acordo \u00e9 feito de forma escrita, entre empresa e empregado. Fique atento ao prazo de compensa\u00e7\u00e3o, para o acordo individual o prazo \u00e9 de 6 meses. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3-De forma t\u00e1cita<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1, tamb\u00e9m, a op\u00e7\u00e3o de realizar a compensa\u00e7\u00e3o das horas de forma t\u00e1cita, ou seja, sem formalizar um documento que descreva como ser\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o. No entanto, este acordo t\u00e1cito s\u00f3 \u00e9 valido para os casos em que a <\/span><strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/3-situacoes-trabalhistas-que-podem-ser-negociadas-por-escrito\/\">compensa\u00e7\u00e3o das horas<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> ocorra dentro do mesmo m\u00eas que o trabalhador as realizou.<\/span><\/p>\n<p><b>Dicas para controlar o banco de horas<\/b><\/p>\n<p><b>&#8211; Use solu\u00e7\u00f5es digitais<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe forma mais simples e eficaz do que o controle de ponto, principalmente agora que o e-Social \u00e9 obrigat\u00f3rio para empresas de todos os portes. A transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas via internet exige r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o das rotinas do RH e do DP para plataformas digitais. O Pontofopag, solu\u00e7\u00e3o da Employer para controle de jornada, atualiza os dados em tempo real, conversa com a folha de pagamento online e deixa o seu departamento sempre em dia com o banco de horas!<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/DuujJKO_vdc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><b>&#8211; N\u00e3o demore para fazer a compensa\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom planejamento com os gestores das \u00e1reas \u00e9 o caminho mais curto para providenciar a compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas dentro dos prazos previstos em lei. O ideal \u00e9 que as horas sejam compensadas no menor prazo poss\u00edvel. Isso porque a lei prev\u00ea que, caso o contrato de trabalho seja rescindido, as horas extras devem ser pagas com a rescis\u00e3o. \u201c&#8230; o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data de rescis\u00e3o\u201d (Art<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 59, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 3\u00ba, com reda\u00e7\u00e3o dada pela lei 13.467\/2017). <\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/UIxpRpRlyWw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><b>&#8211; Controle a folha em tempo real<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00eas nem chegou na metade e voc\u00ea pode ter empregados com excesso de horas extras em banco. Isso significa que, caso precisem estender a jornada por mais alguns dias no per\u00edodo, o custo da folha pode ficar elevado \u2013 e o banco de horas extenso. Com solu\u00e7\u00f5es de folha de pagamento online as informa\u00e7\u00f5es estar\u00e3o sempre atualizadas e voc\u00ea consegue controlar o banco de horas de forma mais assertiva.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/SzjHPFqvtYQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><b>Por fim, vale ressaltar que as leis trabalhistas possibilitam diferentes tipos de jornada que podem atender \u00e0s demandas reais da sua empresa. \u00c9 o caso do regime parcial de tempo e da jornada 12X36. Se voc\u00ea tem d\u00favidas sobre as melhores maneiras de utilizar seu capital humano, converse com a Employer! Utilize o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para deixar suas observa\u00e7\u00f5es.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A modalidade de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras est\u00e1 prevista na CLT e passou por algumas modifica\u00e7\u00f5es com a reforma trabalhista. 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