{"id":27053,"date":"2018-07-05T08:30:28","date_gmt":"2018-07-05T11:30:28","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27053"},"modified":"2019-08-26T11:08:03","modified_gmt":"2019-08-26T14:08:03","slug":"beneficios-da-terceirizacao-na-gestao-de-projetos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/beneficios-da-terceirizacao-na-gestao-de-projetos\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios da terceiriza\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de projetos"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s1\"><i>Contratar servi\u00e7os especializados ou treinar pessoal efetivo? Neste artigo a Employer esclarece algumas das vantagens relacionadas \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o de atividades dentro dos neg\u00f3cios. O regime de contrata\u00e7\u00e3o conta com legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, determinada por lei aprovada em mar\u00e7o do ano passado<\/i><\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Mais efici\u00eancia nos processos, mais competitividade nos neg\u00f3cios. <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/lei-da-terceirizacao-completa-1-ano\/\"><span class=\"s2\">Com a san\u00e7\u00e3o das Le<\/span><span class=\"s3\">is <\/span><span class=\"s2\">13.429<\/span><span class=\"s3\">\/2017 e 13.467\/2017<\/span> <\/a><\/strong>, a contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os terceirizados passou a contar com legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Antes disso, o assunto oscilava entre as regras da CLT e a S\u00famula 331 do TST. A regulamenta\u00e7\u00e3o deste regime de trabalho trouxe mais seguran\u00e7a para empregados na modalidade de terceirizados. Ganharam, tamb\u00e9m, as empresas que precisam contratar servi\u00e7os especializados para atender necessidades espec\u00edficas no dia a dia de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A rela\u00e7\u00e3o de trabalho fica a cargo da prestadora do servi\u00e7o. Para a contratante, abrem-se possibilidades de utilizar servi\u00e7os especializados na gest\u00e3o de projetos que impactam positivamente os resultados. Entenda melhor a seguir.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/FUMMsSNH0Nw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Gest\u00e3o de projetos: por que terceirizar \u00e9 um bom neg\u00f3cio?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Porque economiza recursos, tanto financeiros quanto humanos. Com a possibilidade de terceiriza\u00e7\u00e3o para quaisquer atividades da empresa, inclusive sua atividade fim, \u00e9 poss\u00edvel contratar uma empresa especializada para fazer o planejamento, execu\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de novos processos de neg\u00f3cios. Um exemplo pr\u00e1tico: uma ind\u00fastria que vai abrir uma nova planta em outra cidade. A empresa pode contratar servi\u00e7os especializados n\u00e3o somente para a constru\u00e7\u00e3o da obra, mas para o planejamento de novas linhas fabris, compra e montagem de m\u00e1quinas e at\u00e9 mesmo para o treinamento e acompanhamento dos empregados efetivos que v\u00e3o trabalhar na planta.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Desta forma, a contratante consegue manter seu foco de atua\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios j\u00e1 existentes e tamb\u00e9m planejar outras fases relacionadas \u00e0 nova f\u00e1brica, como opera\u00e7\u00e3o, quadro de trabalhadores, mercado e concorr\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><b>Contrata\u00e7\u00e3o de especialistas para atividades-fim \u00e9 ponto vantajoso<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Antes da san\u00e7\u00e3o da lei da terceiriza\u00e7\u00e3o, <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/beneficios-da-terceirizacao-para-os-empregadores\/\"><span class=\"s2\">s\u00f3 era poss\u00edvel contratar servi\u00e7os para atividades-meio da empresa<\/span><\/a>.<\/strong> Comumente, tais atividades eram de limpeza, manuten\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e recep\u00e7\u00e3o. Com a possibilidade de celebrar contratos para atividades-fim, h\u00e1 in\u00fameras vantagens para os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Acaba a necessidade de contratar profissionais celetistas no quadro pr\u00f3prio de colaboradores para atender demandas com prazos pr\u00e9-determinados. De volta ao exemplo da ind\u00fastria: n\u00e3o \u00e9 preciso, por exemplo, realocar empregados de supervis\u00e3o de produ\u00e7\u00e3o para treinar novos colaboradores. A instala\u00e7\u00e3o e o treinamento sobre o uso de novos maquin\u00e1rios fica a cargo de uma especializada, assim como sua manuten\u00e7\u00e3o regular.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00c9 poss\u00edvel visualizar, somente neste exemplo, duas modalidades de contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os terceirizados: para a implanta\u00e7\u00e3o de um novo projeto e tamb\u00e9m para servi\u00e7os regulares de manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/70EqU1sLSKQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Contratar especialistas ou treinar efetivos?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O desenvolvimento de carreiras faz parte do dia a dia dos neg\u00f3cios, est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 rotina dos profissionais de RH. <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/8-perguntas-e-respostas-do-rh-sobre-terceirizacao\/\"><span class=\"s2\">Mas isso n\u00e3o significa que h\u00e1 necessidade de treinar pessoal pr\u00f3prio a cada novo projeto<\/span><\/a><\/strong>, algo que exigiria tempo e recursos. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A op\u00e7\u00e3o pela terceiriza\u00e7\u00e3o precisa, portanto, ser planejada sob todos os aspectos. Do financeiro ao capital humano: quanto tempo, dinheiro e pessoas voc\u00ea vai precisar? Qual a dura\u00e7\u00e3o do projeto? Esta conta fecha? Responder a estas perguntas parece simples, mas depende de uma an\u00e1lise criteriosa. Ao estabelecer um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os terceirizados, h\u00e1 um ganho em agilidade. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio \u201cesperar\u201d o tempo de treinamento, o servi\u00e7o \u00e9 contratado e o projeto pode ser iniciado.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Desta forma, a contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa prestadora de servi\u00e7os para a gest\u00e3o de projetos pode mostrar-se mais vi\u00e1vel tanto economicamente quanto na agilidade e efetividade das novas atividades. O quadro de colaboradores efetivos pode ser treinado pelo RH para desenvolver carreira em sua pr\u00f3pria \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Terceiriza\u00e7\u00e3o traz mais qualidade nos servi\u00e7os<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ao contratar uma terceirizada, a contratante n\u00e3o ganha s\u00f3 em recursos humanos. Ganha em expertise e acesso a ferramentas e tecnologias que, embora n\u00e3o sejam de seu core business, podem ser bastante necess\u00e1rias na gest\u00e3o de novos projetos. \u00c9 o caso da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de folha de pagamento online \u2013 um dos produtos que faz parte do portf\u00f3lio da Employer. A empresa contrata o software que far\u00e1 toda a gest\u00e3o da folha e conta com o apoio de especialistas para implanta\u00e7\u00e3o e atendimento regular. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A empresa que utiliza os servi\u00e7os tem acesso a todas as informa\u00e7\u00f5es que precisa, sem a necessidade de montar uma estrutura f\u00edsica em suas instala\u00e7\u00f5es. Os dados ficam hospedados em ambiente de nuvem, com manuten\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a regulares feitos pela pr\u00f3pria Employer.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/SzjHPFqvtYQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Importante! Aus\u00eancia do v\u00ednculo empregat\u00edcio X confiabilidade da contratada<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Por fim, \u00e9 importante citar que a <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/15-principais-mudancas-na-legislacao-trabalhista\/\"><span class=\"s2\">terceiriza\u00e7\u00e3o elimina o v\u00ednculo empregat\u00edcio com os trabalhadores<\/span><\/a> <\/strong>que atuar\u00e3o na gest\u00e3o de um projeto. A responsabilidade sobre os encargos trabalhistas, previdenci\u00e1rios e registro em carteira fica a cargo da prestadora de servi\u00e7o. Vale ressaltar, portanto, que um dos itens mais valiosos na terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 analisar o grau de confiabilidade da prestadora de servi\u00e7os no mercado.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O art<\/span><span class=\"s4\">.<\/span><span class=\"s1\"> 4\u00ba. B da Lei 13.429\/2017 estabelece as regras para o funcionamento das empresas prestadoras de servi\u00e7os a terceiros, tais como capital social m\u00ednimo (de acordo com o n\u00famero de empregados). \u00c9 importante certificar-se que <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/contratos-informais-de-trabalho-legislacao-e-penalidades\/\"><span class=\"s2\">a prestadora trabalhe dentro das regras estipuladas tamb\u00e9m pela CLT<\/span><\/a><\/strong>, a fim de evitar poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Isso porque, no caso de uma a\u00e7\u00e3o judicial,<strong> <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/quem-paga-os-honorarios-advocaticios-e-periciais\/\"><span class=\"s2\">se a contratada n\u00e3o tiver condi\u00e7\u00f5es financeiras de responder em ju\u00edzo<\/span><\/a><\/strong>, a contratante passa a responder de forma solid\u00e1ria pelas custas e passivos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Se voc\u00ea tem d\u00favidas sobre terceiriza\u00e7\u00e3o, entre em contato com a Employer. S\u00e3o mais de 30 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado nacional, com solu\u00e7\u00f5es em m\u00e3o de obra terceirizada e tecnologia para gest\u00e3o de projetos. A Employer possui um corpo jur\u00eddico com ampla experi\u00eancia em legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Al\u00e9m disso, est\u00e1 em atualiza\u00e7\u00e3o constante, sempre acompanhando as transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho. Saiba mais: www.employer.com.br<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar servi\u00e7os especializados ou treinar pessoal efetivo? Neste artigo a Employer esclarece algumas das vantagens relacionadas \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o de atividades dentro dos neg\u00f3cios. O regime de contrata\u00e7\u00e3o conta com legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, determinada por lei aprovada em mar\u00e7o do ano passado Mais efici\u00eancia nos processos, mais competitividade nos neg\u00f3cios. 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