{"id":27052,"date":"2018-07-10T08:30:00","date_gmt":"2018-07-10T11:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27052"},"modified":"2019-08-26T11:06:05","modified_gmt":"2019-08-26T14:06:05","slug":"como-definir-e-atualizar-salarios-da-folha-de-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-definir-e-atualizar-salarios-da-folha-de-pagamento\/","title":{"rendered":"Como definir e atualizar sal\u00e1rios da folha de pagamento?"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s1\"><i>A folha de pagamento \u00e9 muito mais do que o resumo das remunera\u00e7\u00f5es dos empregados. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o essenciais para a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas nos neg\u00f3cios. Precisa estar sempre atualizada de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o e as pr\u00e1ticas de mercado. Saiba mais no artigo que a Employer preparou.<\/i><\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A folha de pagamento \u00e9 uma ferramenta essencial dos neg\u00f3cios, n\u00e3o somente para o setor de Recursos Humanos. \u00c9 com base nela que s\u00e3o tomadas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas de crescimento, posicionamento de mercado e an\u00e1lise da sa\u00fade financeira das empresas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Al\u00e9m disso, a folha tamb\u00e9m tem papel importante na presta\u00e7\u00e3o de contas aos \u00f3rg\u00e3os reguladores. \u00c9 preciso estar atento ao recolhimento de contribui\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias. <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/conectividade-favor-do-rh-olhar-digital\/\"><span class=\"s2\">Com a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/span><\/a><\/strong>, em janeiro deste ano, esta presta\u00e7\u00e3o de contas est\u00e1 ainda mais espec\u00edfica: \u00e9 necess\u00e1rio cadastrar fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios de toda a folha. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Neste artigo, a Employer te ajuda a entender melhor como funciona a parte pr\u00e1tica da defini\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es e faixas salariais. Pontos como equipara\u00e7\u00e3o salarial e boas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o fazem parte do processo. Confira a seguir.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Como definir as faixas salariais para cada fun\u00e7\u00e3o?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">H\u00e1 v\u00e1rios fatores que precisam ser levados em considera\u00e7\u00e3o na hora de criar uma nova fun\u00e7\u00e3o, definir a remunera\u00e7\u00e3o ou atualizar os sal\u00e1rios existentes na folha. A pesquisa de mercado \u00e9 um destes fatores. \u00c9 preciso acompanhar as m\u00e9dias salariais praticadas em empresas de segmentos similares. Isso garante competitividade na contrata\u00e7\u00e3o de capital humano de acordo com as pr\u00e1ticas de mercado.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">N\u00e3o esque\u00e7a do sal\u00e1rio m\u00ednimo: existe uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima para trabalhadores celetistas, determinada pelo Governo Federal. Para 2018, o valor \u00e9 de R$ 954, mas pode variar de acordo com as determina\u00e7\u00f5es dos governos estaduais.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/sLYHsv0B7t0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/mOnkVS-p7Ok\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Sal\u00e1rio BR: ferramenta de pesquisa para acompanhar o mercado de trabalho<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A defini\u00e7\u00e3o das faixas salariais tamb\u00e9m precisa contemplar fatores espec\u00edficos, como, por exemplo, a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa. Isso porque as demandas de m\u00e3o de obra variam muito em cada regi\u00e3o do pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">No Sal\u00e1rio BR, ferramenta desenvolvida pela Employer para pesquisa de sal\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel fazer a busca de acordo com a regi\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o, regime de contrata\u00e7\u00e3o, entre outros. A base da pesquisa \u00e9 feita pelo nome da fun\u00e7\u00e3o e, sobre este, podem ser aplicados filtros espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Por que \u00e9 importante definir as faixas salariais adequadamente?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Como voc\u00ea viu acima, a remunera\u00e7\u00e3o adequada tem pelo menos duas bases importantes. A primeira \u00e9 legal, art. 461 da CLT: <\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><i>Art. 461.<span class=\"Apple-converted-space\">  <\/span>Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. <\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><i>\u00a7 1\u00ba Trabalho de igual valor, para os fins deste Cap\u00edtulo, ser\u00e1 o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, entre pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo empregador n\u00e3o seja superior a quatro anos e a diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja superior a dois anos.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><i>\u00a7 2\u00ba Os dispositivos deste artigo n\u00e3o prevalecer\u00e3o quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, plano de cargos e sal\u00e1rios, dispensada qualquer forma de homologa\u00e7\u00e3o ou registro em \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><i>\u00a7 3\u00ba No caso do \u00a72\u00ba deste artigo, as promo\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes crit\u00e9rios, dentro de cada categoria profissional.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><i>\u00a7 4\u00ba O trabalhador readaptado em nova fun\u00e7\u00e3o por motivo de defici\u00eancia f\u00edsica ou mental atestada pelo \u00f3rg\u00e3o competente da Previd\u00eancia Social n\u00e3o servir\u00e1 de paradigma para fins de equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><i>\u00a7 5\u00ba A equipara\u00e7\u00e3o salarial s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel entre empregados contempor\u00e2neos no cargo ou na fun\u00e7\u00e3o, ficando vedada a indica\u00e7\u00e3o de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contempor\u00e2neo tenha obtido a vantagem em a\u00e7\u00e3o judicial pr\u00f3pria. <\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><i>\u00a7 6\u00ba No caso de comprovada discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo ou etnia, o ju\u00edzo determinar\u00e1, al\u00e9m do pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A outra base diz respeito ao dia a dia da gest\u00e3o de pessoas. Sal\u00e1rios competitivos, que est\u00e3o de acordo com as pr\u00e1ticas de mercado, costumam atrair pessoas mais qualificadas. Tamb\u00e9m comp\u00f5em um elemento importante em decis\u00f5es dos empregados, quando eles recebem uma outra proposta de trabalho por exemplo. Investir na reten\u00e7\u00e3o destas pessoas \u00e9 um papel essencial do RH!<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Dicas para manter a folha de pagamento atualizada<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">N\u00e3o tem jeito: <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/esocial-sera-que-voce-precisa-de-ajuda\/\"><span class=\"s2\">com o eSocial<\/span><\/a><\/strong>, os empregados s\u00f3 podem ser registrados com o envio das informa\u00e7\u00f5es corretas para a plataforma do Governo Federal. Para isso, h\u00e1 um primeiro passo, que \u00e9 a qualifica\u00e7\u00e3o cadastral. Feito isso, \u00e9 preciso preencher os campos relacionados \u00e0 fun\u00e7\u00e3o, cujos sal\u00e1rios ser\u00e3o gerados em seguida. A folha de pagamento precisa estar atualizada em tempo real. Veja algumas dicas:<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>1. Aproveite a tecnologia para otimizar a tarefa<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Foi-se o tempo em que era preciso copiar dados de planilhas e servidores internos para a folha. O eSocial s\u00f3 refor\u00e7ou a necessidade de ter ferramentas digitais para facilitar os processos burocr\u00e1ticos que envolvem a folha. \u00c9 o caso da Webfopag, solu\u00e7\u00e3o de folha de pagamento online desenvolvida pela Employer. Os dados ficam armazenados em ambiente de nuvem, criptografados segundo rigorosos padr\u00f5es de seguran\u00e7a praticados pela IBM, parceira da Employer.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/EPP7zziJ-t8\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>2. Acompanhe mudan\u00e7as trabalhistas e legislativas<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Anualmente h\u00e1 um reajuste obrigat\u00f3rio em todas as faixas salarias. Este reajuste \u00e9 definido pelas entidades sindicais patronal e obreira quando da data base da categoria, definindo este valor em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Acompanhe sempre as not\u00edcias, altera\u00e7\u00f5es legais, jurisprud\u00eancias e as negocia\u00e7\u00f5es sindicais da sua categoria. Aqui tem um conte\u00fado <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/15-principais-mudancas-na-legislacao-trabalhista\/\"><span class=\"s3\">com 15 mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, dadas pela Lei 13.467\/2017, a reforma trabalhista<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O valor definido em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo \u00e9 chamado de reajuste salarial. O diss\u00eddio \u00e9 quando n\u00e3o h\u00e1 acordo entre os sindicatos e \u00e9 ajuizado um processo na Justi\u00e7a Trabalhista, este processo \u00e9 chamado de \u201cdiss\u00eddio coletivo\u201d. Na pr\u00e1tica, usa-se muito o termo \u201cdiss\u00eddio\u201d no lugar de \u201creajuste salarial\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/KMqI4swpVHA\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/kbUtV4DN1jo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>3. N\u00e3o deixe para depois<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Uma dica preciosa especialmente para grandes empresas, onde o volume de contrata\u00e7\u00f5es costuma ser grande. Se voc\u00ea vai fazer uma contrata\u00e7\u00e3o em massa, por exemplo, reserve um tempo para lan\u00e7ar todos os dados na folha e transmiti-los via eSocial. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o trabalho que acumula: quem n\u00e3o segue as determina\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista est\u00e1 sujeito a a\u00e7\u00f5es judiciais e multas aplicadas pelos \u00f3rg\u00e3os regulamentadores.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>4. Fa\u00e7a a pesquisa salarial regularmente<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Com reajustes, diss\u00eddios e mudan\u00e7as no cen\u00e1rio econ\u00f4mico, \u00e9 fundamental acompanhar as m\u00e9dias salariais do mercado. Acesse o site<strong> <a href=\"http:\/\/www.salariobr.com.br\"><span class=\"s2\">www.salariobr.com.br<\/span><\/a><\/strong> e fa\u00e7a sua pesquisa sempre que necess\u00e1rio, quando for abrir novas vagas ou precisar atualizar a folha.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Os sal\u00e1rios dos tempor\u00e1rios devem acompanhar os sal\u00e1rios dos efetivos do cliente, devido a equipara\u00e7\u00e3o salarial garantida pela Lei 6.019\/74 (art. 12, \u201ca\u201d).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>H\u00e1 mais de 30 anos, a Employer trabalha com solu\u00e7\u00f5es para facilitar o dia a dia da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas. Al\u00e9m de solu\u00e7\u00f5es em tecnologia para a folha de pagamento, tamb\u00e9m \u00e9 credenciada junto ao Governo Federal para realizar a intermedia\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria e servi\u00e7os terceirizados. Aproveite o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para deixar suas perguntas para a Employer.<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A folha de pagamento \u00e9 muito mais do que o resumo das remunera\u00e7\u00f5es dos empregados. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o essenciais para a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas nos neg\u00f3cios. Precisa estar sempre atualizada de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o e as pr\u00e1ticas de mercado. Saiba mais no artigo que a Employer preparou. 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