{"id":27043,"date":"2018-07-03T08:30:37","date_gmt":"2018-07-03T11:30:37","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=27043"},"modified":"2019-08-26T11:10:48","modified_gmt":"2019-08-26T14:10:48","slug":"teletrabalho-e-solucoes-para-negocios-em-grandes-cidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/teletrabalho-e-solucoes-para-negocios-em-grandes-cidades\/","title":{"rendered":"Teletrabalho e solu\u00e7\u00f5es para neg\u00f3cios em grandes cidades"},"content":{"rendered":"
\n

O regime de teletrabalho foi regulamentado pela Lei 13.467\/2017. A possibilidade de contratar trabalhadores para executar atividades em casa transforma a rotina das empresas e garante efici\u00eancia, especialmente em grandes centros urbanos. N\u00e3o \u00e9 preciso deslocar-se at\u00e9 o trabalho e o expediente pode ser cumprido sem preju\u00edzos para empregado e empregador<\/i><\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

No final de maio, uma paralisa\u00e7\u00e3o nacional de caminhoneiros afetou a din\u00e2mica de trabalho de muitas empresas. Com pouco combust\u00edvel nas bombas, o transporte foi afetado e muitos trabalhadores n\u00e3o conseguiram se deslocar para cumprir suas atividades nas empresas. <\/span>Neste artigo, a Employer aborda algumas formas de garantir que os neg\u00f3cios continuem fluindo diante de situa\u00e7\u00f5es imprevis\u00edveis como essa.<\/span><\/p>\n

Tecnologia a favor da produtividade<\/b><\/span><\/p>\n

V\u00e1rios trabalhadores n\u00e3o conseguir\u00e3o chegar at\u00e9 a empresa por alguma situa\u00e7\u00e3o que impede o deslocamento? Neste caso, o mais recomendado \u00e9 que a empresa j\u00e1 utilize algum sistema de trabalho por plataformas online. Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel executar as atividades em ambientes digitais, em casa ou em outro local com internet dispon\u00edvel. Algumas solu\u00e7\u00f5es da Employer, como o Pontofopag, atendem a estas demandas: por meio de login e senha, o trabalhador pode bater o ponto e dar in\u00edcio \u00e0s suas atividades. <\/span><\/p>\n

Para o setor de RH e o Departamento Pessoal, contar com este tipo de solu\u00e7\u00e3o virou uma condi\u00e7\u00e3o essencial de produtividade. Um sistema de folha de pagamento online<\/span><\/a><\/strong>, como a Webfopag, garante que os dados da folha estejam atualizados e acess\u00edveis de qualquer lugar \u2013 independente do deslocamento dos empregados destas \u00e1reas.<\/span><\/p>\n

Teletrabalho: op\u00e7\u00e3o para grandes centros urbanos<\/b><\/span><\/p>\n

O regime de trabalho a dist\u00e2ncia<\/span><\/a><\/strong> foi regulamentado pela Lei 13.467\/2017 (reforma trabalhista), no Art. 75-B: \u201cConsidera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, n\u00e3o se constituam como trabalho externo\u201d. A lei prev\u00ea, ainda, que os empregados no regime de teletrabalho podem comparecer \u00e0s depend\u00eancias do empregador quando solicitado, sem que isso configure regime de trabalho presencial.<\/span><\/p>\n

Agora que a lei protege as empresas na contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores para atuar a dist\u00e2ncia, abre-se um leque de oportunidades para deixar os neg\u00f3cios mais din\u00e2micos. \u00c9 poss\u00edvel contratar profissionais qualificados que moram em outras cidades sem que seja necess\u00e1rio um investimento em mudan\u00e7a, abrir vagas para empregados cujas atividades possam ser executadas online sem precisar alocar espa\u00e7o f\u00edsico. Mais economia nos recursos da empresa e a garantia de que o trabalho ser\u00e1 realizado independente de situa\u00e7\u00f5es imprevis\u00edveis \u2013 como uma greve no transporte p\u00fablico, por exemplo.<\/span><\/p>\n