{"id":26844,"date":"2018-04-12T08:19:57","date_gmt":"2018-04-12T11:19:57","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26844"},"modified":"2018-04-12T08:22:37","modified_gmt":"2018-04-12T11:22:37","slug":"que-tipo-de-profissional-voce-precisara-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/que-tipo-de-profissional-voce-precisara-contratar\/","title":{"rendered":"Que tipo de profissional voc\u00ea precisar\u00e1 contratar?"},"content":{"rendered":"
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Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as profiss\u00f5es mais estrat\u00e9gicas no universo dos neg\u00f3cios? Ou como a retomada da economia vai movimentar sua rotina de contrata\u00e7\u00f5es? Neste artigo a Employer aborda alguns pontos do cen\u00e1rio macro do pa\u00eds que impactam a rotina de gest\u00e3o de pessoas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Depois de alguns anos com a palavra \u201ccrise\u201d no foco dos neg\u00f3cios, o primeiro trimestre de 2018 trouxe not\u00edcias de melhora na economia. Sabe como isso afeta diretamente a sua rotina? Com novas necessidades de contrata\u00e7\u00e3o. Ao longo dos \u00faltimos quatro anos, as empresas precisaram rever o quadro de pessoal e reduzir o n\u00famero de vagas para manter a lucratividade diante do mercado. Em outubro do ano passado, o cen\u00e1rio j\u00e1 demonstrava mudan\u00e7a. Somente naquele m\u00eas, foram criadas 76 mil novas vagas no pa\u00eds.<\/a><\/strong><\/p>\n

Por que isso aconteceu?<\/strong><\/p>\n

Por diversos fatores. Al\u00e9m da retomada na economia, as mudan\u00e7as trazidas pela reforma trabalhista flexibilizaram os contratos de trabalho. Some a isso a demanda natural do fim de ano, quando muitas empresas aumentam a produ\u00e7\u00e3o para dar conta das vendas no per\u00edodo de Natal.<\/p>\n

Com a entrada oficial da Lei 13.467\/2017 em vigor, no dia 11 de novembro, aumentou a multa para empregadores que n\u00e3o registram trabalhadores em carteira. Por isso muitos contratos que eram informais foram legalizados e as novas contrata\u00e7\u00f5es acompanharam este movimento.<\/p>\n

Aumento das contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

O governo est\u00e1 focado em crescimento e isso deve refletir nos mais diversos setores da economia brasileira. Maior demanda, maior lucratividade e maior necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra para atender a um momento mais positivo nos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Alguns movimentos mais amplos tamb\u00e9m impactam a economia. Neste ano, o Carnaval aconteceu mais cedo e com isso o mercado come\u00e7ou a se movimentar com mais intensidade j\u00e1 na segunda quinzena de fevereiro.<\/p>\n

Outro ponto que impacta a rotina dos gestores de RH est\u00e1 na reforma trabalhista. Com todas as novas possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o de empregados, \u00e9 poss\u00edvel contratar pessoal para jornadas diferentes, demandas sazonais, trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, regime parcial.<\/p>\n

Perspectivas do setor agro tamb\u00e9m favorecem contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O principal pilar da economia brasileira. Assim \u00e9 o setor agro, que somente em 2017 produziu mais de R$ 555 bilh\u00f5es<\/a><\/strong>, segundo o Minist\u00e9rio da Agricultura. Para este ano a expectativa \u00e9 de uma safra est\u00e1vel. Sabe o que isso significa? M\u00e3o de obra para o campo!<\/p>\n

Al\u00e9m da alta produtividade, o setor agropecu\u00e1rio \u00e9 um grande gerador de empregos no Brasil. Os n\u00fameros comprovam um crescimento do trabalho formal na \u00e1rea em 2017. Somente em julho do ano passado, por exemplo, mais de sete mil novas vagas foram criadas nas agropecu\u00e1rias<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Outras \u00e1reas que demandam novas contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Depois da m\u00e3o de obra produtiva vinda do campo, h\u00e1 \u00e1reas administrativas dos neg\u00f3cios que devem movimentar bastante as contrata\u00e7\u00f5es do RH. Entre elas est\u00e3o as \u00e1reas de compras, jur\u00eddico, TI e servi\u00e7os terceirizados. \u00c9 porque agora fun\u00e7\u00f5es tradicionais ocupam posi\u00e7\u00e3o cada vez mais estrat\u00e9gica nas empresas, com foco em rentabilidade, melhor uso de recursos, especializa\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o constantes.<\/p>\n

Veja o que cada \u00e1rea pode precisar do RH neste ano.<\/p>\n

    \n
  1. Compras<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Gest\u00e3o estrat\u00e9gica e muito planejamento. Este \u00e9 o perfil do profissional de compras de 2018. Se antes o foco da \u00e1rea era fazer cota\u00e7\u00f5es e aquisi\u00e7\u00e3o de insumos para as empresas, agora o gestor desta \u00e1rea caminha lado a lado com as demais lideran\u00e7as dos neg\u00f3cios. \u00c9 o respons\u00e1vel por encontrar as solu\u00e7\u00f5es mais inteligentes para o uso dos recursos financeiros da empresa e tamb\u00e9m tem um papel essencial na ind\u00fastria: j\u00e1 pensou como a falta de um insumo pode prejudicar toda a linha de produ\u00e7\u00e3o, atrasar entregas e afetar negativamente as vendas?<\/p>\n

      \n
    1. Jur\u00eddico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Depois de um ano em que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista passou por uma grande atualiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 hora dos profissionais da \u00e1rea tamb\u00e9m entrarem no foco do RH. As demandas podem tanto por amplia\u00e7\u00e3o da equipe quanto pela contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de gest\u00e3o.<\/p>\n

      Se por um lado o objetivo da reforma trabalhista \u00e9 reduzir o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es, por outro, \u00e9 necess\u00e1rio um conhecimento cada vez mais aprofundado a respeito de todos os impactos da legisla\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios. Isto n\u00e3o est\u00e1 relacionado somente com a parte trabalhista, ali\u00e1s. H\u00e1 uma demanda por profissionais da \u00e1rea especializados em log\u00edstica, com\u00e9rcio exterior e tamb\u00e9m no pr\u00f3prio setor industrial. Afinal, h\u00e1 regras, leis e tributa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para cada \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

        \n
      1. Tecnologia da informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        A digitaliza\u00e7\u00e3o de muitos processos dos neg\u00f3cios n\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia. \u00c9 uma realidade no mercado cada vez mais globalizado. Por isso o investimento em tecnologia da informa\u00e7\u00e3o segue como uma constante dentro das empresas. Para o RH, a demanda \u00e9 por profissionais especializados e deve ser fortalecida com o formato de teletrabalho, que permite a contrata\u00e7\u00e3o de empregados para qualquer fun\u00e7\u00e3o que possa ser executada \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

          \n
        1. Servi\u00e7os terceirizados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Mais competitividade. Esta \u00e9 a principal vantagem da Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o sancionada em mar\u00e7o do ano passado. H\u00e1 um ano \u00e9 poss\u00edvel contratar servi\u00e7os para atividades-fim dos neg\u00f3cios, o que mudou bastante a rotina do RH. O formato deve continuar em alta em 2018, passado o per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas disposi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas sobre o tema.<\/p>\n

          Vale lembrar que estas s\u00e3o apenas algumas \u00e1reas que devem ter maior aten\u00e7\u00e3o por parte dos gestores de pessoas nos pr\u00f3ximos meses. Afinal o cen\u00e1rio dos neg\u00f3cios muda a todo momento. Pode ser que voc\u00ea tenha novas demandas no decorrer de 2018, afinal \u00e9 o ano do eSocial \u2013 que vai exigir capacita\u00e7\u00e3o e treinamento de profissionais -, de Copa do Mundo (que vai movimentar algumas \u00e1reas de servi\u00e7os). Tamb\u00e9m h\u00e1 novos profissionais chegando ao mercado a todo momento.<\/p>\n

          Aproveite o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para fazer as suas considera\u00e7\u00f5es. Ajude a Employer a trazer conte\u00fados cada vez mais relevantes para o seu dia a dia!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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