{"id":26818,"date":"2018-04-05T08:12:59","date_gmt":"2018-04-05T11:12:59","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26818"},"modified":"2018-04-05T08:51:18","modified_gmt":"2018-04-05T11:51:18","slug":"8-perguntas-e-respostas-do-rh-sobre-terceirizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/8-perguntas-e-respostas-do-rh-sobre-terceirizacao\/","title":{"rendered":"8 perguntas e respostas do RH sobre terceiriza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p><strong><em>Um ano ap\u00f3s a san\u00e7\u00e3o da Lei 13.429\/2017, a Employer traz uma lista <\/em><em>com oito perguntas <\/em><em>e respostas sobre a terceiriza\u00e7\u00e3o. Entenda os principais pontos desta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Em mar\u00e7o, <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/trabalho-temporario-x-terceirizacao\/\">a Lei 13.429\/2017, conhecida como Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o,<\/a><\/strong> completou um ano. Esse per\u00edodo foi marcado por diversos debates dos profissionais da \u00e1rea jur\u00eddico-trabalhista e muitas d\u00favidas surgiram entre os empregadores. Por isso, a Employer preparou um artigo com as principais perguntas e respostas para quem precisa contratar servi\u00e7os terceirizados.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/70EqU1sLSKQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Posso fazer a contrata\u00e7\u00e3o direta de terceirizado?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o. Se voc\u00ea precisa terceirizar algum servi\u00e7o para atender alguma demanda do seu neg\u00f3cio, o primeiro passo \u00e9 procurar uma empresa especializada para isso. Segundo o \u00a7 1\u00ba do Art. 4\u00ba -A, \u00e9 a empresa prestadora quem contrata, remunera e dirige os trabalhadores.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Como identifico a necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de terceirizados?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Este \u00e9 um ponto que <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/beneficios-da-terceirizacao-para-os-empregadores\/\">envolve v\u00e1rios aspectos do planejamento de neg\u00f3cios<\/a><\/strong>. Um deles \u00e9 o financeiro: \u00e9 preciso colocar na ponta do l\u00e1pis todos os custos referentes a esta contrata\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea optar por um efetivo, por exemplo, precisa incluir neste levantamento todas as contribui\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias que fazem parte da folha de pagamento. A op\u00e7\u00e3o por terceirizar a atividade \u00e9 calculada de outra forma: voc\u00ea paga pela presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, sendo que o valor \u00e9 proposto pela prestadora. Os encargos trabalhistas ficam a cargo dela.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Que tipos de servi\u00e7os podem ser terceirizados?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Todos. Antes da Lei 13.429\/2017, devido ao entendimento da S\u00famula 331 do TST, os terceirizados s\u00f3 poderiam executar atividades-meio dentro das empresas. Com a Lei 13.429\/2017 publicada em mar\u00e7o do ano passado, a terceiriza\u00e7\u00e3o era poss\u00edvel para servi\u00e7os determinados e espec\u00edficos. Em novembro de 2017 a Lei 13.467, a chamada reforma trabalhista, aumentou as possibilidade da terceiriza\u00e7\u00e3o tornando-a l\u00edcita para quaisquer atividades da empresa contratante, inclusive nas atividades fim.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> O terceirizado \u00e9 registrado na minha empresa?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o. O v\u00ednculo empregat\u00edcio, ou seja, o registro na carteira de trabalho, a remunera\u00e7\u00e3o e o poder diretivo s\u00e3o <span style=\"text-decoration: line-through;\">\u00e9<\/span> obriga\u00e7\u00f5es da prestadora do servi\u00e7o. Por isso \u00e9 muito importante que, <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/beneficios-da-terceirizacao-para-os-empregadores\/\">antes de assinar o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/a><\/strong>, voc\u00ea verifique a idoneidade da prestadora, se atua seguindo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, com os empregados devidamente registrados.<\/p>\n<p>Veja o que diz a lei: \u201cA empresa contratante \u00e9 subsidiariamente respons\u00e1vel pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas referentes ao per\u00edodo em que ocorrer a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, e o recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1ria observar\u00e1 o disposto no art. 31 da Lei n\u00ba 8.212, de 24 de julho de 1991.\u201d  (Art 5\u00ba. A \u00a7 5\u00ba)<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Posso utilizar o empregado terceirizado para outra fun\u00e7\u00e3o durante a vig\u00eancia do contrato?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o. Esta \u00e9 uma pr\u00e1tica expressamente proibida pela lei, no Art. 5\u00ba. A, \u201c\u00a7 1\u00ba: \u00c9 vedada \u00e0 contratante a utiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de servi\u00e7os.\u201d. Se durante a execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os voc\u00ea identificar a necessidade de outro tipo de profissional al\u00e9m daquele que j\u00e1 est\u00e1 atuando na empresa, \u00e9 obrigat\u00f3rio fazer outro contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o ou contratar um tempor\u00e1rio. Um exemplo: se voc\u00ea contratar um servi\u00e7o de limpeza, n\u00e3o pode usar o trabalhador terceiro para substituir uma telefonista em seu hor\u00e1rio de almo\u00e7o, ou pedir que este trabalhador conserte uma porta, instale uma fechadura.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Que itens de infraestrutura de trabalho preciso providenciar para o terceirizado?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Todos. A empresa contratante dever\u00e1 garantir ao terceiro, empregado da prestadora, condi\u00e7\u00f5es seguras de trabalho, ou seja, a mesma condi\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a que garante aos seus empregados efetivos. A contratante ainda deve garantir ao terceiro a mesma alimenta\u00e7\u00e3o, quando realizada em refeit\u00f3rios, e o mesmo atendimento m\u00e9dico e ambulatorial existente em suas depend\u00eancias. (Art. 4\u00ba C).<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gnumrDvidhY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> E se o terceirizado prestar servi\u00e7os fora das depend\u00eancias da minha empresa?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Mesmo que os servi\u00e7os sejam prestados fora da depend\u00eancia da contratante e da prestadora, a contratante dever\u00e1 garantir ao empregado terceiro condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade. Podendo estender ao trabalhador da empresa prestadora mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados, existente no local designado.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/brGDBhjgubY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gh7vLXeSukU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong> Por quanto tempo pode durar um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os terceirizados?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 prazo m\u00ednimo ou m\u00e1ximo estipulado pela lei. No entanto, para evitar despesas n\u00e3o planejadas, o ideal \u00e9 estabelecer o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de acordo com a sua necessidade e fazer aditivos, caso seja preciso estend\u00ea-lo.<\/p>\n<p><strong>Se tiver d\u00favidas sobre terceiriza\u00e7\u00e3o, entre em contato com a Employer. H\u00e1 mais de 30 anos no mercado de RH, possui um corpo jur\u00eddico especializado em quest\u00f5es trabalhistas, sempre acompanhando as transforma\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um ano ap\u00f3s a san\u00e7\u00e3o da Lei 13.429\/2017, a Employer traz uma lista com oito perguntas e respostas sobre a terceiriza\u00e7\u00e3o. Entenda os principais pontos desta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o. Em mar\u00e7o, a Lei 13.429\/2017, conhecida como Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o, completou um ano. 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