{"id":26798,"date":"2018-03-29T09:35:22","date_gmt":"2018-03-29T12:35:22","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26798"},"modified":"2018-03-29T09:57:50","modified_gmt":"2018-03-29T12:57:50","slug":"5-tarefas-para-desenvolver-a-equipe-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/5-tarefas-para-desenvolver-a-equipe-de-rh\/","title":{"rendered":"5 tarefas para desenvolver a equipe de RH"},"content":{"rendered":"
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Seu time n\u00e3o pode ficar de fora das estrat\u00e9gias de desenvolvimento de carreira. Voc\u00ea sabe como capacitar, qualificar, motivar e avaliar os membros da sua pr\u00f3pria equipe? Responda a algumas perguntas e anote tarefas para colocar em pr\u00e1tica.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

A din\u00e2mica da gest\u00e3o de pessoas tem mudado muito nos \u00faltimos anos. Basta pesquisar o assunto e voc\u00ea perceber\u00e1 que temas como desenvolvimento de carreira, qualidade de vida no trabalho e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho s\u00e3o o foco da \u00e1rea. \u00c9 porque o RH n\u00e3o \u00e9 mais um departamento burocr\u00e1tico. Cada vez mais \u00e9 o \u201ccora\u00e7\u00e3o\u201d da empresa, respons\u00e1vel por trabalhar a individualidade a favor de resultados para os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

\u00c9 um bom momento para avaliar: como est\u00e1 o plano de carreira das pessoas da sua pr\u00f3pria equipe? A li\u00e7\u00e3o precisa ser feita dentro de casa! Uma equipe de RH capacitada, motivada e em pleno desenvolvimento \u00e9 o cart\u00e3o de visitas do seu trabalho de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Este artigo aborda o desenvolvimento interno da \u00e1rea. A Employer traz algumas perguntas para voc\u00ea refletir, junto com tarefas para incluir no dia a dia da sua equipe.<\/span><\/p>\n

Seu time est\u00e1 satisfeito?<\/b><\/span><\/p>\n

Esta \u00e9 uma pergunta que nem sempre tem resposta f\u00e1cil. Mas voc\u00ea entende bem de satisfa\u00e7\u00e3o: \u00e9 uma combina\u00e7\u00e3o entre boas pol\u00edticas de RH e desenvolvimento das habilidades de cada membro da equipe. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho que voc\u00ea aplica em outras \u00e1reas da empresa n\u00e3o podem passar direto pela sua porta.<\/span><\/p>\n

Dica:<\/b> ao conversar com os trabalhadores da sua equipe, podem surgir insights para o pr\u00f3prio processo de avalia\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><\/strong>. Aproveite o momento para trocar ideias com seus colegas da \u00e1rea!<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea precisa de ajuda?<\/b><\/span><\/p>\n

\u201cEstou sem tempo\u201d: esta \u00e9 a frase do s\u00e9culo! Se voc\u00ea se v\u00ea frequentemente sem tempo, com tarefas acumuladas, uma reuni\u00e3o atr\u00e1s da outra… sua equipe pode te ajudar! Trace um plano de desenvolvimento de m\u00e9dio prazo (seis meses, por exemplo), avalie os profissionais<\/span><\/a><\/strong> que est\u00e3o com voc\u00ea e delegue tarefas. <\/span><\/p>\n

Muitos gestores n\u00e3o est\u00e3o acostumados a delegar<\/a><\/span><\/strong>, mesmo quando precisam de ajuda. Fa\u00e7a uma lista de suas principais tarefas e tamb\u00e9m daquelas menores, que tomam algum tempo do seu dia. Se voc\u00ea acompanhar sua pr\u00f3pria rotina por uma semana, vai perceber que muitas tarefas podem ser executadas por outras pessoas da equipe.<\/span><\/p>\n

Dica:<\/b> voc\u00ea tamb\u00e9m pode identificar um perfil de lideran\u00e7a<\/span><\/a><\/strong> dentro da sua pr\u00f3pria equipe. S\u00e3o pessoas com capacidade para assumir maiores responsabilidades, que podem ser bastante \u00fateis na \u00e1rea de RH.<\/span><\/p>\n

Crie desafios para a equipe<\/b><\/span><\/p>\n

Voc\u00ea tem sempre as mesmas metas, s\u00f3 com alguns n\u00fameros a mais? J\u00e1 pensou que para o seu departamento crescer tamb\u00e9m \u00e9 preciso superar expectativas? Quando voc\u00ea cria novas metas ou projetos todo o time sente-se mais motivado<\/span><\/a><\/strong>. A palavra de ordem para desenvolver sua equipe \u00e9, portanto, desafio.<\/span><\/p>\n

O primeiro deles pode ser bem simples: uma reuni\u00e3o de troca de ideias para criar novos programas de treinamento ao longo do ano. Compartilhe a iniciativa com a equipe, estipule um prazo para todos fazerem pesquisas e buscarem refer\u00eancias. Voc\u00ea pode estipular que cada colaborador crie um miniprojeto para ser apresentado, por exemplo, assim tamb\u00e9m consegue avaliar outras habilidades dentro da equipe.<\/span><\/p>\n

Dica:<\/b> se um novo projeto for adiante, coloque o colaborador \u00e0 frente das atividades. Quem sabe voc\u00ea n\u00e3o encontra um gestor de projetos de RH no caminho?<\/span><\/p>\n

Tarefas para desenvolver a equipe de RH<\/b><\/span><\/p>\n

Tarefa 1: pol\u00edtica do departamento<\/b><\/span><\/p>\n

O termo t\u00e9cnico \u00e9 apenas uma refer\u00eancia. Afinal, a empresa j\u00e1 tem uma pol\u00edtica de RH<\/span><\/a><\/strong>. Mas voc\u00ea pode criar um guia para o departamento. O objetivo \u00e9 deixar informa\u00e7\u00f5es e processos sempre acess\u00edveis e ter o organograma da \u00e1rea com as fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades de cada um.<\/span><\/p>\n

Esta pr\u00e1tica pode economizar bastante tempo no dia a dia. Quando um empregado da \u00e1rea sai de f\u00e9rias, por exemplo, os colegas t\u00eam f\u00e1cil acesso aos processos que precisam ser executados por outra pessoa durante o per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

Tarefa 2: postura da equipe<\/b><\/span><\/p>\n

Na correria do dia a dia h\u00e1 um elemento que faz muita diferen\u00e7a em todas as fun\u00e7\u00f5es: simpatia. Pense nas suas experi\u00eancias pessoais. Quando voc\u00ea \u00e9 bem atendido em uma loja, restaurante, banco… s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es simples que melhoram tamb\u00e9m o ambiente de trabalho. Por isso \u00e9 importante que a sua equipe tenha um \u201cmanual de conduta\u201d para atender os empregados. N\u00e3o esque\u00e7a que o RH \u00e9 o principal ponto de contato deles com a empresa. Invista em treinamentos de atendimento e motiva\u00e7\u00e3o para o seu time.<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Tarefa 3: capacita\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/p>\n

Voc\u00ea, como gestor de RH, j\u00e1 sabe a import\u00e2ncia de investir constantemente em qualifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/strong>. A pr\u00e1tica deve fazer parte tamb\u00e9m do planejamento para a sua pr\u00f3pria \u00e1rea. Quais s\u00e3o as principais mudan\u00e7as na \u00e1rea que precisam ser compreendidas pelos empregados? Que cursos adicionais podem ser feitos pela equipe para melhorar a produtividade? Busque capacita\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para a sua \u00e1rea. Um RH desenvolvido \u00e9 um RH que desenvolve mais!<\/span><\/p>\n

Tarefa 4: di\u00e1logo<\/b><\/span><\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es de trabalho transparentes s\u00e3o fundamentais em todos os neg\u00f3cios. Com a sua equipe n\u00e3o pode ser diferente. Tenha uma comunica\u00e7\u00e3o fluida, aberta e dispon\u00edvel com todos os empregados do RH. Al\u00e9m de melhorar o ambiente de trabalho, o di\u00e1logo tamb\u00e9m leva a novos aprendizados, troca de experi\u00eancias e melhorias constantes no dia a dia da sua \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

Tarefa 5: tecnologia<\/b><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m das ferramentas de tecnologia que voc\u00ea j\u00e1 utiliza, pense em outras solu\u00e7\u00f5es para otimizar o seu tempo<\/span><\/a>.<\/strong> Busque inova\u00e7\u00f5es para que seu RH se torne mais estrat\u00e9gico e voc\u00ea possa desenvolver o capital humano.<\/span><\/p>\n

Quantas pessoas comp\u00f5em o seu time de RH hoje? Voc\u00ea tem um plano de carreira para elas? Aproveite e inspire-se com <\/b>os cases da TV Employer<\/span><\/a><\/strong>. V\u00e1rias empresas contam como a otimiza\u00e7\u00e3o de rotinas melhorou o posicionamento estrat\u00e9gico do RH.<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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