{"id":26777,"date":"2018-03-22T08:24:44","date_gmt":"2018-03-22T11:24:44","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26777"},"modified":"2019-08-27T10:35:20","modified_gmt":"2019-08-27T13:35:20","slug":"quem-paga-os-honorarios-advocaticios-e-periciais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/quem-paga-os-honorarios-advocaticios-e-periciais\/","title":{"rendered":"Quem paga os honor\u00e1rios advocat\u00edcios e periciais?"},"content":{"rendered":"
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Com a lei 13.467\/2017 em vigor desde o dia 11 de novembro de 2017, aspectos relacionados aos processos trabalhistas tamb\u00e9m foram alterados. A partir de agora, os pagamentos de honor\u00e1rios periciais e advocat\u00edcios de sucumb\u00eancia passam a ser de responsabilidade do empregado caso este n\u00e3o tenha \u00eaxito total na a\u00e7\u00e3o. Entenda melhor.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Uma mudan\u00e7a representativa para a Justi\u00e7a do Trabalho. \u00c9 assim que os profissionais de RH e da \u00e1rea jur\u00eddica podem enxergar o novo texto da CLT, dado pela Lei 13.467\/2017, que revisou pontos importantes a respeito do pagamento de honor\u00e1rios.<\/p>\n

As mudan\u00e7as t\u00eam como objetivo aumentar a efici\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho, com a diminui\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es sem objeto concreto que buscam somente prejudicar os empregadores e\/ou tirar destes algum benef\u00edcio indevido. Segundo o Estad\u00e3o, somente em 2016, o Brasil teve tr\u00eas milh\u00f5es de novas a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong><\/a>. O volume \u00e9 grande e representa um dos principais gargalos da justi\u00e7a trabalhista brasileira.<\/p>\n

Sobre os honor\u00e1rios periciais<\/strong><\/p>\n

O que s\u00e3o os honor\u00e1rios periciais?<\/strong><\/p>\n

\u00c9 fato que nem todas as causas necessitam passar por per\u00edcia. Mas a Justi\u00e7a do Trabalho habitualmente demanda este tipo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o. Isso significa que, al\u00e9m dos advogados, o perito tamb\u00e9m participa da tramita\u00e7\u00e3o de um processo trabalhista.<\/p>\n

Os honor\u00e1rios periciais s\u00e3o os valores devidos para o perito respons\u00e1vel pela an\u00e1lise t\u00e9cnica de fatos espec\u00edficos no processo, como por exemplo: an\u00e1lise de poss\u00edvel doen\u00e7a laboral, veracidade de documentos, verifica\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho (insalubre ou periculoso), entre outros.<\/p>\n

Nada mais justo, portanto, que seja pago um valor especialmente para este tipo de servi\u00e7o. O pagamento de tais honor\u00e1rios pode ser feito ao fim do processo e, geralmente, segue uma tabela determinada pela pr\u00f3pria Justi\u00e7a do Trabalho. \u00c9 calculado \u00e0 parte, n\u00e3o tendo rela\u00e7\u00e3o direta com os honor\u00e1rios advocat\u00edcios.<\/p>\n

Quem paga os honor\u00e1rios periciais?<\/strong><\/p>\n

Antes da reforma trabalhista os honor\u00e1rios periciais eram pagos pela empresa ou pela Uni\u00e3o (Estado), no caso do empregado ser benefici\u00e1rio da justi\u00e7a gratuita.<\/p>\n

Um exemplo: O empregado alega que desenvolveu uma doen\u00e7a devido ao seu trabalho. \u00c9 determinada a realiza\u00e7\u00e3o de per\u00edcia e fica comprovada que a doen\u00e7a se desenvolveu devido ao trabalho realizado pelo empregado. Neste caso, a empresa \u00e9 que arcaria com o valor dos honor\u00e1rios periciais. Se a per\u00edcia n\u00e3o comprovasse a doen\u00e7a como decorrente do trabalho, o empregado, se benefici\u00e1rio da justi\u00e7a gratuita, n\u00e3o pagaria os honor\u00e1rios do perito. Estes valores eram pagos pela Uni\u00e3o (Estado).<\/p>\n

Desde 11 de novembro de 2017, processos enviados para a Justi\u00e7a do Trabalho passam a seguir novas determina\u00e7\u00f5es legais. Uma delas trata dos honor\u00e1rios periciais das a\u00e7\u00f5es. \u201cArt. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honor\u00e1rios periciais \u00e9 da parte sucumbente na pretens\u00e3o objeto da per\u00edcia, ainda que benefici\u00e1ria da justi\u00e7a gratuita\u201d.<\/p>\n

Com a reforma trabalhista, usando o exemplo anterior, o empregado alega que desenvolveu uma doen\u00e7a devido ao seu trabalho. \u00c9 determinada a realiza\u00e7\u00e3o de per\u00edcia e se n\u00e3o ficar comprovada essa situa\u00e7\u00e3o, os honor\u00e1rios dever\u00e3o ser pagos pelo pr\u00f3prio empregado e n\u00e3o mais pela Uni\u00e3o.<\/p>\n

Sobre os honor\u00e1rios advocat\u00edcios<\/strong><\/p>\n

S\u00e3o os valores pagos ao advogado da outra parte quando n\u00e3o s\u00e3o ganhos alguns dos pedidos formulados na a\u00e7\u00e3o. Com a reforma trabalhista, o trabalhador responde pelo pagamento dos honor\u00e1rios do advogado da empresa. No caso de vir a \u201cperder\u201d algum pedido feito na reclamat\u00f3ria trabalhista, a empresa responde pelo pagamento para o advogado do empregado.<\/p>\n

\u201cArt. 791-A. Institui os honor\u00e1rios advocat\u00edcios no processo trabalhista, fixados entre 5% a 15%. Os honor\u00e1rios ser\u00e3o fixados para os procuradores de ambas as partes, vedada a compensa\u00e7\u00e3o de honor\u00e1rios. Mesmo que a parte seja benefici\u00e1ria da justi\u00e7a gratuita, os honor\u00e1rios poder\u00e3o ser cobrados dos cr\u00e9ditos que a parte recebeu, ainda que em outro processo\u201d.<\/p>\n

E se o reclamante n\u00e3o puder arcar com esta despesa?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

A lei tamb\u00e9m deixa bastante claro o que acontece caso o trabalhador (ou reclamante) n\u00e3o tenha condi\u00e7\u00f5es de pagar os honor\u00e1rios advocat\u00edcios. Veja o que diz o Art. 791-A: \u201c4\u00ba Vencido o benefici\u00e1rio da justi\u00e7a gratuita, desde que n\u00e3o tenha obtido em ju\u00edzo, ainda que em outro processo, cr\u00e9ditos capazes de suportar a despesa, as obriga\u00e7\u00f5es decorrentes de sua sucumb\u00eancia ficar\u00e3o sob condi\u00e7\u00e3o suspensiva de exigibilidade e somente poder\u00e3o ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao tr\u00e2nsito em julgado da decis\u00e3o que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situa\u00e7\u00e3o de insufici\u00eancia de recursos que justificou a concess\u00e3o de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obriga\u00e7\u00f5es do benefici\u00e1rio\u201d.<\/p>\n

Ou seja, caso o empregado n\u00e3o tenha condi\u00e7\u00f5es de realizar o pagamento, tal valor poder\u00e1 ser descontado do cr\u00e9dito que receber\u00e1 na reclamat\u00f3ria trabalhista ou de outro processo.<\/p>\n

Exemplificando: Se os honor\u00e1rios advocat\u00edcios foram arbitrados em R$ 1.000,00 e o empregado recebeu R$ 2.000,00 na reclamat\u00f3ria trabalhista, ser\u00e3o descontados os honor\u00e1rios advocat\u00edcios de tal valor. Sendo assim, na pr\u00e1tica, o empregado receber\u00e1 apenas R$ 1.000,00.<\/p>\n

Por que estas mudan\u00e7as s\u00e3o positivas?<\/strong><\/p>\n

A reda\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017 tinha como um dos objetivos racionalizar o uso da esfera da Justi\u00e7a do Trabalho. At\u00e9 ent\u00e3o, o texto da CLT n\u00e3o conferia total seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0s empresas. Por conta disso, muitos trabalhadores acionavam seus empregadores judicialmente, aproveitando algumas brechas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com o novo texto de lei, a responsabilidade sobre os custos de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista passa a ser compartilhada de forma justa e totalmente legal. O empregado recebe aquilo que realmente lhe \u00e9 de direito<\/strong><\/a>; e nos casos de improced\u00eancia \u00e9 respons\u00e1vel por custear os valores da empresa.<\/p>\n

\u00c9 importante considerar tamb\u00e9m que outros pontos da reforma trabalhista devem impactar diretamente na redu\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas, otimizando toda a Justi\u00e7a do Trabalho. As novas disposi\u00e7\u00f5es legais relacionadas ao trabalho tempor\u00e1rio, terceirizado e teletrabalho<\/strong><\/a> colocam todos os empregados sob as mesmas regras. Os direitos trabalhistas essenciais foram preservados, permitindo que trabalhadores possam se colocar no mercado de trabalho com mais facilidade.<\/p>\n

Mais do que isso, a reforma trabalhista trouxe maior seguran\u00e7a para os empregadores<\/strong><\/a> que realizarem contrata\u00e7\u00f5es nos termos da lei.<\/p>\n

As equipes de RH e da \u00e1rea jur\u00eddica da sua empresa est\u00e3o preparadas para este novo momento das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas? Compartilhe sua experi\u00eancia no espa\u00e7o de coment\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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