{"id":26760,"date":"2018-03-15T09:25:51","date_gmt":"2018-03-15T12:25:51","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26760"},"modified":"2018-03-15T09:30:55","modified_gmt":"2018-03-15T12:30:55","slug":"beneficios-da-terceirizacao-para-os-empregadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/beneficios-da-terceirizacao-para-os-empregadores\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios da terceiriza\u00e7\u00e3o para os empregadores"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p><strong>A aprova\u00e7\u00e3o da Lei 13.429\/2017, em mar\u00e7o de 2017, e a reforma trabalhista, Lei 13.467\/2017, regulamentaram os contratos de terceiriza\u00e7\u00e3o. H\u00e1 novos artigos e trechos da CLT que agora contemplam a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os especializados dentro das empresas. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>O objetivo da <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/6-coisas-que-o-rh-precisa-saber-da-lei-13-42917-terceirizacao-e-trabalho-temporario\/\">Lei 13.429\/2017<\/a> <\/strong>\u00e9 levar mais seguran\u00e7a \u00e0s empresas na hora de contratar servi\u00e7os terceirizados. Antes dela ser sancionada, este tipo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ainda trazia muitas d\u00favidas. De quem \u00e9 a responsabilidade contratual sobre o empregado? Que tipo de benef\u00edcios s\u00e3o estendidos aos terceiros? Que tipo de atividades podem executar?<\/p>\n<p>Agora est\u00e1 tudo descrito no texto de lei. Espera-se que as empresas ganhem maior competitividade com a possibilidade de contratar servi\u00e7os especializados para atender quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade fim. Veja a seguir quais s\u00e3o os benef\u00edcios para quem contrata terceiros.<\/p>\n<p><strong>Presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em atividades-fim<\/strong><\/p>\n<p>Atividades que t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com o core business da empresa podem ser realizadas por empregados terceirizados. Se antes este tipo de contrato era celebrado apenas para atividades-meio (como limpeza, seguran\u00e7a e recep\u00e7\u00e3o); agora os terceirizados podem prestar quaisquer servi\u00e7os dentro das empresas.<\/p>\n<p>A Lei 13.429\/2017 permitiu a contrata\u00e7\u00e3o de terceiros para realizar servi\u00e7os determinados e espec\u00edficos dentro da empresa contratante.<\/p>\n<p>Com o advento da Lei 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista) ampliaram-se os servi\u00e7os, permitindo a contrata\u00e7\u00e3o de terceiros para realizarem quaisquer atividades da contratante, inclusive sua atividade-fim.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/nova-lei-traz-mudancas-nos-contratos-de-temporarios-e-terceirizados\/\">O principal ganho aqui est\u00e1 justamente na especializa\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/strong> Em vez de contratar, treinar e capacitar empregados, a empresa pode contratar outra para o que for preciso.<\/p>\n<p><strong>Assertividade na vig\u00eancia dos contratos<\/strong><\/p>\n<p>No Art. 5\u00ba-A, a Lei 13.429\/2017 determina que os terceirizados s\u00f3 podem executar na contratante os servi\u00e7os previstos em contrato. Com isso, \u00e9 obrigat\u00f3rio que a empresa prestadora disponibilize pessoal capacitado. A contratante, por sua vez, conta com a seguran\u00e7a da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o exatamente como descrito no instrumento contratual, evitando assim o desvio de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por fim, \u00e9 importante citar que a Lei 13.429\/2017 al\u00e9m de regulamentar a terceiriza\u00e7\u00e3o, contempla tamb\u00e9m altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o que rege a intermedia\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios..<strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/condicoes-juridicas-para-contratar-temporarios\/\">H\u00e1 algumas condi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas espec\u00edficas para este tipo de contrato, que est\u00e3o aqui neste texto<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Sua empresa j\u00e1 utiliza servi\u00e7os terceirizados? Compartilhe sua experi\u00eancia no espa\u00e7o de coment\u00e1rios. E conte com a Employer sempre que precisar de ajuda!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A aprova\u00e7\u00e3o da Lei 13.429\/2017, em mar\u00e7o de 2017, e a reforma trabalhista, Lei 13.467\/2017, regulamentaram os contratos de terceiriza\u00e7\u00e3o. H\u00e1 novos artigos e trechos da CLT que agora contemplam a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os especializados dentro das empresas. O objetivo da Lei 13.429\/2017 \u00e9 levar mais seguran\u00e7a \u00e0s empresas na hora de contratar servi\u00e7os terceirizados. 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