{"id":26731,"date":"2018-03-06T09:16:59","date_gmt":"2018-03-06T12:16:59","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26731"},"modified":"2018-03-06T09:17:35","modified_gmt":"2018-03-06T12:17:35","slug":"quem-autoriza-prorrogacao-de-contratos-de-trabalho-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/quem-autoriza-prorrogacao-de-contratos-de-trabalho-temporario\/","title":{"rendered":"Quem autoriza a prorroga\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho tempor\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Altera\u00e7\u00e3o nos Art. 9\u00ba e 10 da Lei 6.019\/74, trazida pela Lei 13.429\/2017, extingue a obrigatoriedade de submeter prorroga\u00e7\u00f5es ao Minist\u00e9rio do Trabalho. Veja como este processo \u00e9 feito e como comprovar a legalidade das prorroga\u00e7\u00f5es.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A Lei 13.429\/2017 est\u00e1 prestes a completar um ano em vig\u00eancia. Publicada em 31 de mar\u00e7o de 2017, alterou dispositivos da antiga lei de trabalho tempor\u00e1rio (Lei 6.019 de 3 de janeiro de 1974). Entre as principais mudan\u00e7as trazidas pelo novo texto est\u00e1 a inclus\u00e3o de duas modalidades distintas de trabalho \u2013 <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/trabalho-temporario-x-terceirizacao\/\"><span class=\"s2\">o tempor\u00e1rio e o terceirizado<\/span><\/a><\/strong> \u2013 no mesmo texto, diferenciadas apenas por artigos e incisos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A nova regulamenta\u00e7\u00e3o manteve a obrigatoriedade de contratar trabalho tempor\u00e1rio com o interm\u00e9dio das Empresas de Trabalho Tempor\u00e1rios (ETTs), devidamente registradas junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1FmdkbjJt8A\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><b>Lei alterou disposi\u00e7\u00f5es sobre prorroga\u00e7\u00e3o dos contratos<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O Art. 10 da Lei 31.429\/2017 alterou um ponto importante na contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios, que refere-se \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o dos contratos. Antes, o prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 3 meses e s\u00f3 poderia ser estendido com a autoriza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho.<span class=\"Apple-converted-space\">  <\/span>A decis\u00e3o cabia ao chefe da Se\u00e7\u00e3o de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho, da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho (texto dado pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa 18 de 2014) e a ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio deveria submeter o processo \u00e0 superintend\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"> Agora as prorroga\u00e7\u00f5es n\u00e3o precisam ser autorizadas pelo MTE. O papel da ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio, segundo o Art. 10, inclui a prorroga\u00e7\u00e3o dos contratos, <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/condicoes-juridicas-para-contratar-temporarios\/\"><span class=\"s2\">desde que mantidas as condi\u00e7\u00f5es que os ensejaram<\/span><\/a>. <\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eInoUtpAriY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p4\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WVvhM8CvUWg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p4\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/V9expadjAws\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\"><b>Prazos dos contratos tamb\u00e9m mudaram, relembre<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">De at\u00e9 tr\u00eas meses para at\u00e9 180 dias. Esta foi uma das altera\u00e7\u00f5es no Art.10 da antiga lei.<span class=\"Apple-converted-space\">  <\/span>A prorroga\u00e7\u00e3o, por sua vez, pode valer por at\u00e9 90 dias, desde que mantido o motivo justificador. <\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><i>Art. 10. [&#8230;]<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><i>\u00a7 1\u00ba O contrato de trabalho tempor\u00e1rio, com rela\u00e7\u00e3o ao mesmo empregador, n\u00e3o poder\u00e1 exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou n\u00e3o.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><i>\u00a7 2\u00ba O contrato poder\u00e1 ser prorrogado por at\u00e9 noventa dias, consecutivos ou n\u00e3o, al\u00e9m do prazo estabelecido no \u00a7 1\u00ba deste artigo, quando comprovada a manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que o ensejaram. (&#8230;)<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s2\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/6-coisas-que-o-rh-precisa-saber-da-lei-13-42917-terceirizacao-e-trabalho-temporario\/\">6 coisas que o RH precisa saber sobre a Lei 13.429\/2017<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p8\"><span class=\"s1\"><b>Contratos devem ficar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o na empresa utilizadora<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Al\u00e9m da manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que demandaram a contrata\u00e7\u00e3o da m\u00e3o-de-obra tempor\u00e1ria e da intermedia\u00e7\u00e3o por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio, a altera\u00e7\u00e3o da lei traz uma importante obrigatoriedade. Os contratos de trabalho tempor\u00e1rio devem ficar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o no estabelecimento da utilizadora, conforme disp\u00f5e o Art. 9\u00ba. <\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><i>Art. 9\u00ba O contrato celebrado pela empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a tomadora de servi\u00e7os ser\u00e1 por escrito, ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de servi\u00e7os e conter\u00e1:<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><i>I &#8211; qualifica\u00e7\u00e3o das partes; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><i>II &#8211; motivo justificador da demanda de trabalho tempor\u00e1rio; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><i>III &#8211; prazo da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><i>IV &#8211; valor da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><i>V &#8211; disposi\u00e7\u00f5es sobre a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do trabalhador, independentemente do local de realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Dessa forma, com a altera\u00e7\u00e3o da Lei 6.019\/74, verifica-se que alguns artigos da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba de 18, de 7 de novembro de 2014, perderam sua efic\u00e1cia, como \u00e9 o caso das solicita\u00e7\u00f5es de prorroga\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho tempor\u00e1rio, prevista no art. 18.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Se voc\u00ea tiver outras d\u00favidas a respeito deste assunto, utilize o espa\u00e7o de coment\u00e1rios. A Employer trabalha h\u00e1 mais de 30 anos recrutando, selecionando e fazendo a gest\u00e3o de m\u00e3o-de-obra tempor\u00e1ria em todo o Brasil.<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Altera\u00e7\u00e3o nos Art. 9\u00ba e 10 da Lei 6.019\/74, trazida pela Lei 13.429\/2017, extingue a obrigatoriedade de submeter prorroga\u00e7\u00f5es ao Minist\u00e9rio do Trabalho. Veja como este processo \u00e9 feito e como comprovar a legalidade das prorroga\u00e7\u00f5es. A Lei 13.429\/2017 est\u00e1 prestes a completar um ano em vig\u00eancia. 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