{"id":26725,"date":"2018-03-01T08:39:50","date_gmt":"2018-03-01T11:39:50","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26725"},"modified":"2018-03-01T09:04:01","modified_gmt":"2018-03-01T12:04:01","slug":"mudancas-na-jornada-de-trabalho-perguntas-e-respostas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/mudancas-na-jornada-de-trabalho-perguntas-e-respostas\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as na jornada de trabalho: perguntas e respostas"},"content":{"rendered":"
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Neste artigo, a Employer aborda mais um ponto de destaque dentro da reforma trabalhista. H\u00e1 novas possibilidades para negocia\u00e7\u00e3o de horas extras, banco de horas e altera\u00e7\u00f5es nos modelos de contrato vigentes. Confira aqui alguns pontos de destaque sobre as mudan\u00e7as na jornada de trabalho.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Em vigor desde novembro de 2017, a reforma trabalhista<\/span><\/a><\/strong> modificou v\u00e1rios pontos da CLT e abriu novas possibilidades para que empregadores e empregados negociem os contratos de trabalho. A forma de compensa\u00e7\u00e3o de jornada, por exemplo, pode ser feita por banco de horas ou por pagamento no sal\u00e1rio. <\/span><\/p>\n

Mas voc\u00ea sabe como fazer isso e at\u00e9 que ponto a lei permite altera\u00e7\u00f5es nos contratos de trabalho vigentes? Veja algumas perguntas e respostas que podem te orientar na tomada de decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Posso demandar horar extras dos trabalhadores?<\/b><\/span><\/p>\n

Sim. Com a reforma trabalhista, \u00e9 poss\u00edvel negociar horas suplementares<\/span><\/a><\/strong> diretamente com um trabalhador ou equipe. \u00c9 importante, no entanto, observar o limite di\u00e1rio de horas extras, determinado no Art. 59: \u201ca dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho\u201d.<\/span><\/p>\n

A compensa\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 ser realizada: dentro do <\/b>mesmo m\u00eas, sem a necessidade de um acordo escrito; semestralmente, mediante acordo escrito entre empresa e empregado; ou, anualmente, mediante acordo coletivo de trabalho firmado com o sindicato.<\/span><\/p>\n

Seria melhor contratar trabalhadores tempor\u00e1rios neste caso?<\/b><\/span><\/p>\n

Sim. <\/span>Se voc\u00ea colocar os custos com horas extras na ponta do l\u00e1pis, suprir uma demanda pontual com equipe tempor\u00e1ria certamente ser\u00e1 mais produtivo. Lembre-se que o valor obrigat\u00f3rio para horas extras \u00e9 de no m\u00ednimo 50%: <\/span><\/p>\n

Conta feita, op\u00e7\u00e3o pela contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios. Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os requisitos jur\u00eddicos para efetivar este processo? H\u00e1 quatro pontos fundamentais: transitoriedade, hip\u00f3tese legal, formaliza\u00e7\u00e3o de contratos e intermedia\u00e7\u00e3o por uma Empresa de Trabalho Tempor\u00e1rio (ETT). Veja aqui os detalhes sobre essas condi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas.<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Posso alterar um contrato de trabalho para a jornada 12 X 36?<\/b><\/span><\/p>\n

Sim. Um empregado que trabalha na jornada de oito horas di\u00e1rias pode ser contratado para trabalhar na modalidade 12 X 36. Mas tamb\u00e9m \u00e9 preciso observar o que a lei diz a respeito.<\/span><\/p>\n

Exceto para as empresas que atuam no setor de sa\u00fade, que podem estabelecer a jornada 12×36 por acordo individual, as demais empresas s\u00f3 poder\u00e3o estabelecer esta jornada mediante conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/span><\/p>\n

\u201cArt. 59-A. <\/span>Em exce\u00e7\u00e3o ao disposto no art. 59 e em leis espec\u00edficas, \u00e9 facultado \u00e0s partes, por meio de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00ba A remunera\u00e7\u00e3o mensal pactuada pelo hor\u00e1rio previsto no caput abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e ser\u00e3o considerados compensados os feriados e as prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o \u00a7 5\u00ba do art. 73.<\/span><\/p>\n

\u00a7 2\u00ba \u00c9 facultado \u00e0s entidades atuantes no setor de sa\u00fade estabelecer, por meio de acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.\u201d<\/span><\/p>\n

Portanto, se h\u00e1 uma demanda de altera\u00e7\u00e3o de jornada deste tipo na sua empresa, \u00e9 importante avaliar, planejar e formalizar todas as mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Posso reduzir o intervalo de almo\u00e7o por algum per\u00edodo?<\/b><\/span><\/p>\n

Sim. A reforma trabalhista prev\u00ea esta possibilidade. No entanto, para que esta redu\u00e7\u00e3o ocorra, necess\u00e1rio se faz formalizar esta redu\u00e7\u00e3o por acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho:<\/span><\/p>\n

\u201cArt. 611-A. <\/span>A conven\u00e7\u00e3o coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o, t\u00eam preval\u00eancia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: […]<\/span><\/p>\n

III – intervalo intrajornada, respeitado o limite m\u00ednimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; […]\u201d<\/span><\/p>\n

Tenha em mente que ser\u00e1 necess\u00e1rio dispensar o empregado das atividades mais cedo. Por exemplo: se o empregado fez apenas 45 minutos de intervalo e tinha direito a uma hora, ele ter\u00e1 direito a sair do trabalho 15 minutos antes do seu hor\u00e1rio habitual. <\/span><\/p>\n

Posso alocar um empregado para trabalhar home office?<\/b><\/span><\/p>\n

Sim. Esta tamb\u00e9m \u00e9 uma possibilidade prevista na lei, e tamb\u00e9m uma tend\u00eancia em empresas que querem (ou precisam) reduzir custos fixos em escrit\u00f3rio<\/span><\/a>.<\/strong> A oficializa\u00e7\u00e3o desta altera\u00e7\u00e3o foi contemplada no artigo 75-C da CLT: \u201c\u00a7 1\u00ba Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual\u201d. <\/span><\/p>\n

\u00c9 preciso, portanto, formalizar a mudan\u00e7a no contrato de trabalho e com o aceite do empregado por escrito. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel fazer o fluxo inverso e trazer para o escrit\u00f3rio empregados que trabalham no sistema home office: \u201c\u00a7 2\u00ba Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de <\/span>teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual\u201d.<\/span><\/p>\n

Novas possibilidades para uma nova economia<\/b><\/span><\/p>\n

A flexibiliza\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho prevista nos novos termos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho deve ser sentida a m\u00e9dio prazo. No entanto, mudan\u00e7as de demanda podem ser beneficiadas pelas novas disposi\u00e7\u00f5es legais. O mais importante \u00e9 conhecer o novo texto a fundo e sempre registrar as altera\u00e7\u00f5es nos formatos indicados pela lei: acordo por escrito e, se necess\u00e1rio, acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea ter\u00e1 demandas diferenciadas de trabalho nos pr\u00f3ximos meses? Como a sua empresa pretende fazer as transi\u00e7\u00f5es de contrato? Deixe suas d\u00favidas no espa\u00e7o de coment\u00e1rios. <\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neste artigo, a Employer aborda mais um ponto de destaque dentro da reforma trabalhista. H\u00e1 novas possibilidades para negocia\u00e7\u00e3o de horas extras, banco de horas e altera\u00e7\u00f5es nos modelos de contrato vigentes. Confira aqui alguns pontos de destaque sobre as mudan\u00e7as na jornada de trabalho. Em vigor desde novembro de 2017, a reforma trabalhista modificou […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":26727,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[180,55],"yoast_head":"\nMudan\u00e7as na jornada de trabalho: perguntas e respostas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Neste artigo, a Employer aborda mais um ponto de destaque dentro da reforma trabalhista. H\u00e1 novas possibilidades para negocia\u00e7\u00e3o de horas extras, banco de horas e altera\u00e7\u00f5es nos modelos de contrato vigentes. 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