{"id":26717,"date":"2018-02-27T08:26:27","date_gmt":"2018-02-27T11:26:27","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26717"},"modified":"2018-02-27T09:19:16","modified_gmt":"2018-02-27T12:19:16","slug":"demissao-consensual-informacoes-importantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/demissao-consensual-informacoes-importantes\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o consensual: Informa\u00e7\u00f5es importantes"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Rescindir o contrato de trabalho por interesse de empregado e empregador: agora isso \u00e9 poss\u00edvel e est\u00e1 amparado pela lei. Veja o que mudou e como proceder em rela\u00e7\u00e3o a demiss\u00e3o consensual.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p2\"><strong><span class=\"s2\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/dicas-para-um-bom-processo-de-desligamento\/\">Ficou mais simples encerrar contratos de trabalho<\/a><\/span><\/strong><span class=\"s1\"><strong>.<\/strong> Isso porque a Lei 13.467\/2017, em vigor desde o \u00faltimo dia 11 de novembro, trouxe \u00e0 tona e legalizou a demiss\u00e3o consensual. Agora, o trabalhador e a empresa podem rescindir o contrato por acordo m\u00fatuo \u2013 quando n\u00e3o h\u00e1 interesse na continuidade do trabalho por ambas as partes.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Na pr\u00e1tica, antes da lei havia um acordo informal. O empregado solicitava a dispensa e assumia o compromisso de devolver \u00e0 empresa o <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/sua-empresa-paga-o-fgts-corretamente\/\"><span class=\"s2\">valor da multa do FGTS<\/span><\/a><\/strong>, que corresponde a 40% dos recolhimentos feitos durante o tempo do contrato. Assim, conseguiam sacar o fundo de garantia e tamb\u00e9m dar entrada no pedido de seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/pontos-importantes-para-uma-boa-politica-de-rh\/\"><strong>O novo texto de lei legaliza esta modalidade<\/strong><\/a><\/span><span class=\"s1\">, com algumas altera\u00e7\u00f5es. A ideia \u00e9 que n\u00e3o haja preju\u00edzo para o empregador e que o trabalhador s\u00f3 solicite a dispensa em casos espec\u00edficos, sem o objetivo de acessar suas verbas rescis\u00f3rias apenas para benef\u00edcio pr\u00f3prio.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Como ficou a demiss\u00e3o consensual<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">O Art. 484 \u2013 A da <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-saiba-por-onde-comecar\/\"><span class=\"s2\"><strong>Lei 13.467\/2017<\/strong><\/span><\/a> determina que tipos de verbas rescis\u00f3rias devem ser pagas pela empresa e tamb\u00e9m quais os valores que podem ser retirados pelo trabalhador. A multa sobre o FGTS passou de 40% para 20% &#8211; ou seja, metade do que \u00e9 previsto para as rescis\u00f5es por iniciativa do empregador. O empregado, por sua vez, n\u00e3o pode mais sacar todo o fundo de garantia, apenas 80% do total depositado pela empresa, incluindo a\u00ed a multa indenizat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/se-o-empregado-estiver-cumprindo-aviso-previo-e-proibido-o-empregador-converter-rescisao-de-sem-justa-causa-para-com-justa-causa\/\"><strong>O aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/a><\/span><span class=\"s1\"> \u2013 que corresponde a um m\u00eas de sal\u00e1rio, com os respectivos descontos \u2013 se indenizado tamb\u00e9m foi reduzido pela metade. Se o empregado e a empresa decidirem que o per\u00edodo de aviso ser\u00e1 trabalhado, o mesmo ser\u00e1 pago integralmente, assim como as demais verbas rescis\u00f3rias. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A demiss\u00e3o consensual n\u00e3o d\u00e1 acesso ao seguro-desemprego. Nos antigos \u201cacordos de demiss\u00e3o\u201d, muitos trabalhadores retiravam este benef\u00edcio quando j\u00e1 estavam novamente empregados. Os novos contratantes, por sua vez, adiavam o registro em carteira. Havia um grande impacto nos recursos da previd\u00eancia com esta pr\u00e1tica e a extin\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio na demiss\u00e3o consensual tem por objetivo deixar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais claras e equilibrar as contas do governo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Como fazer a demiss\u00e3o consensual?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Com a extin\u00e7\u00e3o da homologa\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o junto aos sindicatos, a demiss\u00e3o consensual deve ser pactuada por escrito junto ao trabalhador. \u00c9 preciso registrar formalmente que o contrato foi encerrado de comum acordo, para permitir que a empresa s\u00f3 fa\u00e7a o pagamento das verbas que lhe s\u00e3o obrigat\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Vale ressaltar que o negociado tem agora preval\u00eancia sobre o legislado. Ou seja: tudo aquilo que for acordado diretamente com um empregado ou sua <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/5-duvidas-trabalhistas-que-voce-precisa-saber-responder\/\"><span class=\"s2\">categoria profissional<\/span><\/a> <\/strong>\u00e9 o que vale perante a Justi\u00e7a do Trabalho, desde que n\u00e3o desrespeite direitos constitucionalmente garantidos. Por isso, aten\u00e7\u00e3o extrema na hora de registrar processos como a demiss\u00e3o consensual!<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Voc\u00ea j\u00e1 teve alguma experi\u00eancia de demiss\u00e3o consensual ap\u00f3s a reforma trabalhista? Compartilhe sua opini\u00e3o com outros colegas de RH. Use o espa\u00e7o de coment\u00e1rios!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rescindir o contrato de trabalho por interesse de empregado e empregador: agora isso \u00e9 poss\u00edvel e est\u00e1 amparado pela lei. 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