{"id":26689,"date":"2018-02-22T08:27:03","date_gmt":"2018-02-22T11:27:03","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26689"},"modified":"2019-08-27T10:54:19","modified_gmt":"2019-08-27T13:54:19","slug":"rh-estrategico-ideias-para-renovar-as-acoes-deste-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/rh-estrategico-ideias-para-renovar-as-acoes-deste-ano\/","title":{"rendered":"RH estrat\u00e9gico: ideias para renovar as a\u00e7\u00f5es deste ano"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Promover o desenvolvimento do seu capital humano envolve muito mais do que remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. Neste artigo, a Employer traz quatro insights para renovar seu programa de gest\u00e3o de pessoas. Veja quais s\u00e3o.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Os primeiros meses do ano geralmente s\u00e3o bastante movimentados. Mas, al\u00e9m dos projetos regulares \u2013 como plano de desenvolvimento de carreiras \u2013 voc\u00ea, <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/que-tipo-de-gestor-de-rh-voce-e\/\"><span class=\"s2\">gestor de RH<\/span><\/a><\/strong>, tamb\u00e9m pode pensar em novas a\u00e7\u00f5es para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Para promover o desenvolvimento das pessoas voc\u00ea pode ir al\u00e9m do plano de cargos e sal\u00e1rios, dos cursos de capacita\u00e7\u00e3o e dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. A Employer traz alguns insights de temas relevantes para o mercado de trabalho. Aproveite as dicas e crie novos projetos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><b>1. Sa\u00fade e qualidade de vida<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Um tema que ganha cada vez mais espa\u00e7o dentro das empresas, a qualidade de vida dos trabalhadores \u00e9 essencial para garantir a produtividade. <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/check-list-como-ter-uma-boa-infraestrutura-de-trabalho\/\"><span class=\"s2\">Trabalhadores saud\u00e1veis e motivados<\/span><\/a> <\/strong>faltam menos, reduzem os \u00edndices de afastamento e trabalham mais felizes. Al\u00e9m disso, a sa\u00fade dos empregados tamb\u00e9m \u00e9 um ponto observado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. Lembre-se que agora, com o eSocial, ser\u00e1 obrigat\u00f3rio enviar os atestados de sa\u00fade ocupacional, relatar acidentes de trabalho e afastamentos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Por isso, deixe no radar alguns assuntos e datas importantes que o RH pode trabalhar para garantir mais qualidade de vida a todos os empregados.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">&#8211; Check-up m\u00e9dico: fazer uma parceria com institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e assist\u00eancia m\u00e9dica para facilitar o acesso do trabalhador a exames simples de sangue. Muitas empresas disponibilizam unidades m\u00f3veis dentro das f\u00e1bricas para realizar este tipo de exame. Estas a\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o comuns em meses especiais do calend\u00e1rio da sa\u00fade, como o Outubro Rosa e o Novembro Azul. Vale procurar refer\u00eancias e incluir na sua agenda.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">&#8211; Medicina do Trabalho: al\u00e9m de avaliar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade dos trabalhadores e atender eventuais ocorr\u00eancias, a equipe de m\u00e9dicos e\/ou enfermeiros da empresa pode estender o atendimento para programas complementares. Voc\u00ea pode criar programas de educa\u00e7\u00e3o alimentar, com parceria de nutricionistas; a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o ao tabagismo; alongamento peri\u00f3dico para prevenir a LER; entre outros.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Outro ponto que vale pensar na hora de planejar as a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade \u00e9 estend\u00ea-las aos familiares dos empregados. Fam\u00edlia saud\u00e1vel, trabalhadores saud\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><b>2. Engajamento<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Uma palavra que ficou bastante conhecida por conta das redes sociais, engajamento nada mais \u00e9 do que o envolvimento das pessoas com uma determinada marca ou produto. No dia a dia das empresas, <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/5-boas-praticas-para-motivar-empregados\/\"><span class=\"s2\">trabalhadores engajados tamb\u00e9m contribuem para o crescimento dos neg\u00f3cios<\/span><\/a><\/strong>. Uma boa estrat\u00e9gia para este ano, portanto, \u00e9 incentivar seu capital humano a envolver-se com a empresa.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Isso significa que todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, do ch\u00e3o de f\u00e1brica at\u00e9 as lideran\u00e7as, precisam ser estimulados a contribuir com um objetivo comum. E pode acontecer com pequenas a\u00e7\u00f5es, que levam cada trabalhador a pensar na empresa, buscar solu\u00e7\u00f5es e propor ideias. Um exemplo bem simples: ao lan\u00e7ar um novo produto, voc\u00ea pode criar um concurso interno para a escolha do nome. Os empregados participam por plataformas online ou caixa de sugest\u00f5es. Voc\u00ea pode definir premia\u00e7\u00f5es para os melhores nomes, e um pr\u00eamio maior para o vencedor. <\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Pense em fazer a\u00e7\u00f5es similares para v\u00e1rios desafios dentro da empresa: solu\u00e7\u00e3o de problemas, melhorias no ambiente de trabalho, entre outros. O importante \u00e9 que a a\u00e7\u00e3o estenda-se a todos os colaboradores, seja divulgada e conte com participa\u00e7\u00e3o do maior n\u00famero de pessoas poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><b>3. Calend\u00e1rio de eventos<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Dia do Trabalho, Dia das M\u00e3es, Dia dos Pais&#8230; estas s\u00e3o <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/caracteristicas-de-profissional-de-rh\/\"><span class=\"s2\">datas bastante conhecidas pelos profissionais de RH<\/span><\/a><\/strong>, que aproveitam o calend\u00e1rio para promover a\u00e7\u00f5es festivas, com a participa\u00e7\u00e3o de familiares e comunidade.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">J\u00e1 pensou em <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/calendario-do-departamento-pessoal-nao-perca-datas-importantes\/\"><span class=\"s2\">ampliar seu calend\u00e1rio de datas especiais<\/span><\/a><\/strong>? Para come\u00e7ar, fa\u00e7a uma lista das principais profiss\u00f5es que existem na empresa. Elenque as datas e organize a\u00e7\u00f5es como almo\u00e7os especiais, brindes comemorativos e homenagem aos profissionais. Pode ser o dia do profissional do campo, do contador, do jurista, entre tantos outros. Desta forma, a empresa estar\u00e1 sempre movimentada e os colaboradores ficar\u00e3o na expectativa das homenagens. Diante disso tenha em mente: nenhuma data pode ser esquecida! Se voc\u00ea for criar um calend\u00e1rio assim, certifique-se de contemplar todos os profissionais durante o ano.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><b>4. Programa de apadrinhamento<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Esta \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o de RH simples, mas nem todas as empresas possuem seu pr\u00f3prio programa. Funciona assim: sempre que um novo trabalhador inicia as atividades na empresa, ele \u00e9 recebido por um \u201cpadrinho\u201d. \u00c9 um empregado que fica respons\u00e1vel por acompanh\u00e1-lo nos primeiros dias, apresentar a empresa e os colegas e facilitar o processo de adapta\u00e7\u00e3o \u2013 por isso tamb\u00e9m podem ser chamados de facilitadores.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/pontos-importantes-para-uma-boa-politica-de-rh\/\">Um dos principais benef\u00edcios de organizar um programa de apadrinhamento<\/a><\/span><\/strong><span class=\"s1\"> est\u00e1 justamente na adapta\u00e7\u00e3o do novo colaborador \u00e0 rotina e \u00e0s atividades. A ansiedade, muito comum nos primeiros dias em um novo emprego, fica para tr\u00e1s. O facilitador ajuda o novo trabalhador a sentir-se em casa mais rapidamente e tamb\u00e9m contribui para acelerar a integra\u00e7\u00e3o com os demais membros da equipe.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Quando for criar seu programa de apadrinhamento, tenha sempre uma lista de <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/top-5-como-fazer-gestao-de-grandes-equipes\/\"><span class=\"s2\">empregados de cada \u00e1rea que podem ser os facilitadores<\/span><\/a><\/strong>. Geralmente s\u00e3o escolhidos aqueles com mais tempo de casa, pois j\u00e1 conhecem todas as pessoas e processos. Mas tamb\u00e9m h\u00e1 outros empregados que podem participar do programa \u2013 aqueles que s\u00e3o mais desenvoltos e exercem influ\u00eancia positiva sobre outras pessoas e equipes.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><b>Busque refer\u00eancias sempre!<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">O que tem acontecido no RH no Brasil e no mundo? Voc\u00ea pode buscar inspira\u00e7\u00e3o para criar novos projetos e a\u00e7\u00f5es com base em programas realizados em outras empresas. O contato com colegas da \u00e1rea, profissionais de recrutamento e consultorias sempre ajuda a pensar em novos formatos de desenvolvimento de pessoas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><b>Converse com a Employer. S\u00e3o mais de 30 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de RH, com solu\u00e7\u00f5es que otimizam a rotina. Sobra mais tempo para trabalhar de forma estrat\u00e9gica!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Promover o desenvolvimento do seu capital humano envolve muito mais do que remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. Neste artigo, a Employer traz quatro insights para renovar seu programa de gest\u00e3o de pessoas. Veja quais s\u00e3o. Os primeiros meses do ano geralmente s\u00e3o bastante movimentados. 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