{"id":26625,"date":"2018-02-08T07:04:37","date_gmt":"2018-02-08T10:04:37","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26625"},"modified":"2018-02-08T08:18:01","modified_gmt":"2018-02-08T11:18:01","slug":"4-mudancas-estrategicas-para-ter-um-rh-mais-eficiente-em-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/4-mudancas-estrategicas-para-ter-um-rh-mais-eficiente-em-2018\/","title":{"rendered":"4 mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas para ter um RH mais eficiente em 2018"},"content":{"rendered":"
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Contratos de trabalho n\u00e3o s\u00e3o a \u00fanica pe\u00e7a que move as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. A cada ano o mercado e as empresas precisam rever suas estrat\u00e9gias para produzir mais e melhor. Quer saber de que forma o RH participa deste cen\u00e1rio? Descubra neste artigo.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Depois de um ano marcado por mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, 2018 deve trazer outras novidades para quem trabalha na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas. S\u00e3o pontos que v\u00e3o al\u00e9m da parte jur\u00eddica. Novos perfis chegam ao mercado, a competitividade pode modificar as necessidades das f\u00e1bricas e a economia brasileira pede olhar mais estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n

Confira a seguir algumas mudan\u00e7as que poder\u00e3o ser percebidas ainda neste ano e prepare sua equipe para as transforma\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

1. Uma nova gera\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho <\/b><\/span><\/p>\n

Nascidos no in\u00edcio dos anos 2000, os jovens da gera\u00e7\u00e3o Z come\u00e7am a fazer parte do mercado de trabalho. Podem ser estagi\u00e1rios<\/span><\/a>,<\/strong> aprendizes e profissionais formados em in\u00edcio de carreira. \u00c9 importante entender melhor o perfil destas novas pessoas. Elas j\u00e1 nasceram na era digital, por isso s\u00e3o mais conectadas e adapt\u00e1veis ao uso da tecnologia no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Mais do que sal\u00e1rio e ascens\u00e3o profissional, os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z t\u00eam outra vis\u00e3o de trabalho. Buscam oportunidades em neg\u00f3cios cujos valores sejam similares \u00e0s suas pr\u00f3prias cren\u00e7as, distante do \u201cfazer s\u00f3 por fazer\u201d. A palavra que domina esta nova gera\u00e7\u00e3o \u00e9 uma s\u00f3: prop\u00f3sito. <\/span><\/p>\n

Quando voc\u00ea receber curr\u00edculos e fizer processos seletivos com candidatos que pertencem \u00e0 gera\u00e7\u00e3o Z, \u00e9 bom ter em mente que a rela\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 baseada no ganha-ganha. Eles querem trabalhar, ganhar dinheiro; mas reconhecimento e contribui\u00e7\u00e3o com a sociedade por meio do trabalho s\u00e3o elementos bastante importantes para eles.<\/span><\/p>\n

Ainda sobre a gera\u00e7\u00e3o Z, o desafio do RH tamb\u00e9m est\u00e1 na gest\u00e3o de pessoas nascidas em \u00e9pocas bem diferentes<\/span><\/a><\/strong>. \u00c9 preciso conciliar os interesses de profissionais mais experientes, das gera\u00e7\u00f5es dos baby boomers, por exemplo, aos anseios de colaboradores bem mais jovens.<\/span><\/p>\n

2. Compet\u00eancia baseada em produtividade<\/b><\/span><\/p>\n

V\u00e1rios setores da economia j\u00e1 perceberam que agora h\u00e1 demandas de trabalho que n\u00e3o necessitam, obrigatoriamente, da jornada de oito horas di\u00e1rias. Para o RH, \u00e9 o momento de rever estrat\u00e9gias de pessoal e criar novos indicadores<\/span><\/a>,<\/strong> baseados em produtividade e n\u00e3o exclusivamente em carga hor\u00e1ria. Aqui \u00e9 importante ressaltar que a competitividade de v\u00e1rias ind\u00fastrias, por exemplo, depende de manufatura em tempo integral.<\/span><\/p>\n

Mais produ\u00e7\u00e3o, mais trabalhadores no time. Se para as f\u00e1bricas esta \u00e9 uma realidade, para \u00e1reas como TI, marketing e comercial, o caminho pode ser o inverso: trabalha-se por produtividade, mede-se o desempenho por entrega.<\/span><\/p>\n

Isso n\u00e3o quer dizer que voc\u00ea deve extinguir o ponto ou o banco de horas<\/span><\/a><\/strong>. Pelo contr\u00e1rio: o controle \u00e9 igualmente importante para avaliar a produtividade. A diferen\u00e7a \u00e9 que agora a carga hor\u00e1ria pode ser adaptada de acordo com as leis do trabalho \u2013 que permite jornadas di\u00e1rias de seis a oito horas, contratos de 12 X 36<\/span><\/a>,<\/strong> terceiriza\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o de aut\u00f4nomos e tempor\u00e1rios<\/span><\/a>.<\/strong> A combina\u00e7\u00e3o entre contratos mais adequados \u00e0s necessidades e um bom controle de tempo dedicado<\/span><\/a><\/strong> \u00e9 cada vez mais importante para o bom uso dos recursos financeiros das empresas.<\/span><\/p>\n

3. Qualidade de vida aliada ao trabalho<\/b><\/span><\/p>\n

O conceito de vida saud\u00e1vel ultrapassou a preocupa\u00e7\u00e3o individual com sa\u00fade e bem-estar. \u00c9 preciso oferecer aos trabalhadores um ambiente que promova mais qualidade de vida. Isso porque a sa\u00fade mental dos colaboradores tornou-se foco para todos os tipos de neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\n

Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS), mais de 260 milh\u00f5es de pessoas no mundo convivem com transtornos de ansiedade<\/span><\/a> <\/strong>\u2013 e um ambiente de trabalho ruim \u00e9 respons\u00e1vel por boa parte deste \u00edndice. Somente em 2016, mais de 74 mil trabalhadores brasileiros foram afastados das atividades por problemas como depress\u00e3o e ansiedade. O RH entra em a\u00e7\u00e3o para reverter este quadro. O que voc\u00ea tem feito para promover o bem-estar do seu capital humano?<\/span><\/p>\n

Jornadas de trabalho exaustivas (com excesso de horas extras), conflitos mal gerenciados, lideran\u00e7as negativas e press\u00e3o: estes s\u00e3o alguns dos principais fatores que prejudicam os trabalhadores e, por consequ\u00eancia, o empregador.<\/span><\/p>\n

Por isso, vale investir um tempo para criar novas pr\u00e1ticas no ambiente corporativo<\/span><\/a>.<\/strong> Estrat\u00e9gias simples, como a concess\u00e3o de plano de sa\u00fade, at\u00e9 a\u00e7\u00f5es que levam sa\u00fade e preven\u00e7\u00e3o para dentro das ind\u00fastrias. Tudo pode fazer a diferen\u00e7a e aumentar a produtividade da sua equipe!<\/span><\/p>\n

4. Contrata\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas<\/b><\/span><\/p>\n

O turnover \u00e9 um dos grandes desafios para o RH<\/a><\/span><\/strong> e para os neg\u00f3cios. Um quadro de pessoal com alta rotatividade representa, no m\u00ednimo, a onera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento, algo que nem sempre est\u00e1 previsto no planejamento.<\/span><\/p>\n

Em 2018, com as novas possibilidades trazidas pela reforma trabalhista, \u00e9 poss\u00edvel repensar a estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas. O que \u00e9 melhor para a empresa: um empregado que trabalha oito horas por dia, mas faz horas extras regulares, ou dois empregados em regime parcial de tempo? Para um novo projeto, o ideal \u00e9 contratar um time inteiro ou terceirizar uma equipe de especialistas<\/span><\/a><\/strong>? Voc\u00ea precisa contratar um novo l\u00edder ou ter\u00e1 mais ganhos se capacitar algu\u00e9m que j\u00e1 est\u00e1 na empresa? <\/span><\/p>\n

Mesmo que estas perguntas gerem algum desconforto na hora de tra\u00e7ar a estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o, elas n\u00e3o podem ficar sem resposta. O mercado de trabalho est\u00e1 repleto de profissionais capacitados, empresas especializadas, fornecedores de m\u00e3o de obra, todos \u00e0 espera de uma oportunidade. E certamente dentro da empresa voc\u00ea tamb\u00e9m tem talentos valiosos que querem crescer junto com os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

Por onde come\u00e7am as mudan\u00e7as?<\/b><\/span><\/p>\n

Pelo planejamento, \u00e9 claro. Afinal sempre \u00e9 tempo de avaliar as possibilidades e desenhar novos planos de a\u00e7\u00e3o. J\u00e1 pensou em \u201ccome\u00e7ar pelo final\u201d? Analisar a folha de pagamento \u00e9 um \u00f3timo primeiro passo para identificar a necessidade de novos processos, relembrar os talentos que voc\u00ea t\u00eam por perto e otimizar os recursos dos neg\u00f3cios. Empresas que trabalha com folha de pagamento online conseguem inclusive visualizar as despesas em tempo real, j\u00e1 que a ferramenta faz o c\u00e1lculo a cada novo lan\u00e7amento. <\/span>Conhe\u00e7a melhor a Webfopag<\/span><\/strong><\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Aproveite os ares do novo ano e compartilhe sua sugest\u00e3o no espa\u00e7o de coment\u00e1rios!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contratos de trabalho n\u00e3o s\u00e3o a \u00fanica pe\u00e7a que move as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. A cada ano o mercado e as empresas precisam rever suas estrat\u00e9gias para produzir mais e melhor. Quer saber de que forma o RH participa deste cen\u00e1rio? Descubra neste artigo. Depois de um ano marcado por mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, 2018 deve […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":26626,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17],"tags":[156,157],"yoast_head":"\n4 mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas para ter um RH mais eficiente em 2018<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contratos de trabalho n\u00e3o s\u00e3o a \u00fanica pe\u00e7a que move as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. A cada ano o mercado e as empresas precisam rever suas estrat\u00e9gias para produzir mais e melhor. Quer saber de que forma o RH participa deste cen\u00e1rio? 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